GESTIÓN DEL TALENTO INDIVIDUAL Y ORGANIZATIVO |
1.1 Employer Branding- Best work places y otros estudios- La empresa desde la marca y el talento1.2 Estrategia de Talento- Comprendiendo la estrategia de gestión del talento- Estrategia de talento e impacto organizativo- Alineación estrategia y cultura de talento1.3 Gestión del Talento- El modelo básico de gestión del talento: nine-grid-box- Otros modelos de gestión del talento y casos- Cuando la gestión del talento evoluciona |
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GESTIÓN POR COMPETENCIAS PARA EL TALENTO |
2.1 Competencias para el Talento- Una nueva filosofía- La gestión por competencias- El inventario de competencias2.2 Las competencias y el mix del desarrollo- La evaluación de 360º- Técnicas actuales de evaluación- El assessment centre: técnicas centradas en las competencias- Aprendiendo a realizar un plan de assessment centre2.3 Aplicación de las competencias para el Talento- La selección por competencias- El desarrollo por competencias- La evaluación del rendimiento por competencias- La retribución por competencias |
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COACHING EJECUTIVO Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DEL TALENTO |
3.1. El coaching ejecutivo en la estratègia de talento- Concepto y aplicación- Coaching y Competencias- El coaching como herramienta de desarrollo del talento- Tipos de coaching- Aprendiendo a ser coach3 .2. Otras herramientas de desarrollo - Mentoring- Outdoor Training- El mix del desarrollo |
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TRABAJO FINAL DE MASTER |
Análisis de contenido y revisión científicaElaboración de informePresentación del TFM |
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