Graduados/as en Derecho. Graduados/as en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Licenciados/as en Derecho. Diplomados/as en Relaciones Laborales o Graduado Social. Graduados/as en Psicología. Graduados/as en Administración y Dirección de Empresas. Graduados/as en Gestión y Administración Pública. Estudiantes a los que les quede menos de un 10 % para obtener su título de grado, condicionados a la obtención del título en el mismo año académico.
Para el caso de que hubiera más solicitudes de admisión que plazas ofertadas, el criterio de admisión sería el del orden de preinscripción y, en su caso, se valorará el expediente académico.
- Entender el ordenamiento laboral en su dimensión histórica y de las diferentes regulaciones secuenciadas cronológicamente.- Aplicar las NTIC para localizar, analizar y seleccionar correctamente las distintas fuentes de información jurídico-laboral.- Conocer y comprender la singularidad del ordenamiento jurídico laboral, sus fuentes y los criterios de aplicación de las normas.- Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones relacionadas con la delimitación del contrato de trabajo, de las relaciones laborales especiales y de los supuestos excluidos.- Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico sobre competencias y garantías de los representantes de las personas trabajadoras y sobre la actuación de los sindicatos o asociaciones empresariales.- Conocer y comprender el marco jurídico de la prevención de riesgos laborales, tanto en el ámbito privado como en el ámbito de la Administración pública; los sistemas de gestión de la prevención; la responsabilidad por incumplimiento en materia preventiva.- Conocer, comprender y ser capaz de resolver cuestiones sobre cualquier problema del régimen jurídico en materia de Seguridad Social, en particular, determinar el Régimen de Seguridad Social aplicable a las actividades profesionales.- Comprender y aplicar los requisitos para acceder a las prestaciones contributivas y no contributivas, así como los recursos administrativos y jurisdiccionales.- Comprender y aplicar el conocimiento adquirido sobre la protección social complementaria para asesorar y diseñar las diversas modalidades, así como su inclusión, en su caso, en la negociación colectiva.- Conocer y comprender el papel de la Administración en el sistema de relaciones laborales y ser capaz de resolver los problemas que se derivan, así como ser capaz de resolver cuestiones básicas relativas a la resolución de los conflictos laborales individuales o colectivos.- Utilizar los principios y valores constitucionales como herramienta de trabajo en la interpretación del ordenamiento jurídico laboral.- Analizar y sintetizar textos legales, jurisprudencia y doctrina.
