Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

  • 18373: Aplicar a la práctica profesional las competencias adquiridas en los estudios de grado.
  • 19264: Conocer y aplicar al ámbito de la empresa el marco normativo básico de la contratación privada y el derecho de sociedades.
  • 19263: Conocer y aplicar al ámbito de la empresa los principios generales de fiscalidad y contabilidad.
  • 19211: Capacidad para elaborar, implementar y evaluar planes de formación ocupacional e inserción laboral.
  • 19212: Capacidad para aplicar las distintas técnicas de evaluación y auditoria sociolaboral.
  • 19210: Capacidad para elaborar, implementar y evaluar estrategias territoriales de promoción socioeconómica.
  • 19208: Capacidad para aplicar técnicas de investigación social al ámbito laboral.
  • 19209: Capacidad para diseñar y desarrollar proyectos de investigación sociolaboral básicos.
  • 19207: Capacidad para localizar, identificar e interpretar datos e indicadores socioeconómicos relativos al mercado de trabajo.
  • 19206: Capacidad para aplicar técnicas de motivación y mejora del clima laboral.
  • 19205: Capacidad de mediación y gestión del conflicto organizacional.
  • 19204: Capacidad para dirigir grupos de trabajo en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos.
  • 19203: Capacidad para asesorar y tomar decisiones en materia de gestión de recursos humanos concernientes a la política retributiva, política de selección de personal y diseño de plantillas.
  • 19202: Capacidad para participar en la elaboración y diseño de estrategias organizativas, desarrollando la estrategia de recursos humanos de la organización.
  • 19201: Capacidad para realizar análisis y tomar decisiones en materia de estructura organizativa y organización del trabajo.
  • 19200: Capacidad de representación técnica en el ámbito administrativo y procesal y defensa ante los tribunales en materia laboral.
  • 19199: Capacidad para realizar funciones de asesoramiento, representación y negociación en los diferentes ámbitos de las relaciones laborales tanto a nivel individual como de organizaciones sindicales y empresariales.
  • 19198: Capacidad para planificar y diseñar sistemas de prevención de riesgos laborales.
  • 19197: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de prevención de riesgos laborales.
  • 19196: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de Seguridad Social y protección social complementaria.
  • 19195: Capacidad para asesorar y gestionar en materia de empleo y contratación laboral.
  • 19194: Capacidad para seleccionar y gestionar información y documentación sociolaboral.
  • 19193: Analizar y evaluar las decisiones emanadas de los agentes que participan en las relaciones laborales.
  • 18985: Analizar y evaluar los factores que determinan las desigualdades en el mundo del trabajo.
  • 18984: Capacidad para interrelacionar los conocimientos de las distintas disciplinas académicas que analizan el ámbito laboral.