Documents Gestió PTGAS
INSTÀNCIES O SOL·LICITUDS DE PERMISOS O LLICÈNCIES PAS
Per a veure el contingut de cada secció fes clic en el títol que desitges veure
Permís de Lactància L'article 48 f) Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l’Estatut Bàsic de l'Empleat públic. Modificat pel Reial decret llei 6/2019, d'1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació. Contempla les següentes modalitats:
1. Acumulació del temps de lactància en jornades completes: en aquest supòsit la sol·licitud s'ha de remetre al Servei de Recursos Humans (PAS).
2. Reducció de jornada en mitja hora a l'inici o al final de la jornada o permís d'una hora, que podrà dividir-se en dos fraccions. En aquests supòsits la sol·licitud s'ha de remetre al centre, servei, unitat o Institut en què el treballador/a preste serveis.
- Acumulació del temps de lactància en jornades completes: Enaquest supòsit la sol.licitud s'ha de remetre al Servei de Recursos (PAS) mitjançant el següent imprés.
- Reducció de jornada en mitja hora a l'inici o al final de la jornada o permís d'una hora que podrà dividirse en dos fraccions. En aquestssupòsits la sol.licitud s'ha de remetre al Centre, Servei, Unitat oInstitut en el que el treballador/a preste serveis (es pot utilitzar el següent model de sol·licitud)
Reduccions de Jornada - L' article 7 del Decret 42/2019, de 22 de marzo, del Consell , Conselleria de Justicia, Interior y Administraciones Públicas por el que se regulan las condiciones de trabajo del personal al servicio de la administración del Consell contempla les següents reduccions de jornada:
a) Per guarda legal de menor 13 anys, familiars que requerisquen especialdedicació.
Es tindrà dret a la reducció de jornada fins a la meitat d’aquesta, amb disminució proporcional de retribucions, sempre que supere la hora diaria:
- Per raons de guarda legal, quan el personal tinga a càrrec seu algun menor de 13 anys, persona major que requerisca especial dedicació o persones amb un grau de discapacitat física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que no exercisca activitat retribuïda que supere el salari mínim interprofessional.
- Per tindre a càrrec seu el cònjuge o parella de fet o un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que requerisca especial dedicació.
- Personal que, per tindre reconegut un grau de discapacitat o per raó de llarga o crònica malaltia, no puga realitzar la seua jornada laboral completa, extrem que haurà d’acreditar-se per la Unitat de Valoració d'Incapacitats.
Es podrà sol·licitar reducció de jornada d’una hora diària sense disminució de retribucions per les causes següents:
- Que el menor requerisca especial dedicació
- Que la niña o niño tenga 3 años o menos
- Que se trate de familia monoparental
- Sol·licitud per guarda legal de menors de 12 anys
- Sol·licitud per familiar que requerisca especial dedicació
- Juntament amb la sol·licitud cal aportar fotocòpia del full del llibre de família corresponent al familiar (fill, cònjuge o parella de fet) que genera el dret a la reducció de jornada, així com la resolució o informe corresponent de l'administració sanitària.
Normativa d'aplicació: Decret 42/2019, de 22 de març, del Consell.
b) Tindre a càrrec directe algun/a discapacitat físic, psíquic o sensorial amb una minusvalia igual o major al 33%
- Sol·licitud a la que cal acompanyar:
- Acreditació del grau de minusvalia per l' òrgan compentent.
- Document justificatiu de que la persona no exercix cap activitat retribuïda que supere el salari mínim interprofesional.
- Document acreditatiu de la convivencia amb la persona que dona dret a la reducció
c) Per llarga o crònica malatia del treballador/a (*)
- Sol·licitud:
- Cal aportar el correponent certificat de la Unitat de Valoració d'Incapacitats.
FINALITZACIÓ DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA- Sol·licitud.
- Normativa aplicació: Article 8.del Decret 42/2019, de 22 de marzo, del Consell
Sol·licitud de Reconeixement de Serveis Previs Aplicació del Pla d'Estabilitat Laboral al Personal Interí Major de 58 anysNo s'aplica des del 7 de juliol de 2021, entrada en vigor del Reial decret llei 14/2021, de 6 de juliol, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l'ocupació pública.
- Regulació: Acord del Consell de Govern del 31 d'octubre de 2007 [ACGUV 181/2007]
Jubilació JUBILACIÓ VOLUNTÀRIA ALS 64 ANYS (sols d'aplicació al personal laboral)- Sol·licitud.
- II Conveni Col.lectiu personal laboral Universitats Públiques ComunitatValenciana
- Reial Decret 1194/1985, de 17 de juliol.
JUBILACIÓ PARCIAL (sols d'aplicació al personal laboral)Normativa d'aplicació:
- Article 27 del II Conveni Col·lectiu personal laboral Universitats Públiques Comunitat Valenciana.
PROLONGACIÓ PERMANÈNCIA EN EL SERVEI ACTIU (sols d'aplicació al personal funcionari)Normativa d'aplicació:
- Article 67, apartat 3, paràgraf segon, de la Llei 7/2007, de 12 d' abril, de l'Estatut Bàsic de l' Empleat Públic.
- Article 63.3 de la LLei 10/2010, de 9 d' abril, de la Generalitat,d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana.
- Resolució de la Secretaria d'Estat per a l'Administració Pública de 31 de desembre de 1996 (BOE 1/01/1997) que dicta les normescomplementaries per a l'aplicació de permanència en el servei actiu.
Sol·licitud de Compatibilitat (per activitats públiques i privades)- Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas [ACCEDER]
- Real Decreto 598/1985, de 30 de abril, por el que se desarrolla la Ley 53/84 de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas [ACCEDER]
Gratificacions Extraordinàries - Instrucció de la Gerència 3/2013 sobre serveis extraordinaris prestats fora de la jornada laboral.
- Sol·licitud d'autorització previa del treballs extraordinaris.
Altres Impresos- Comunicació de distribució horària.
- Comunicació i/o canvi de dades personals o bancàries.
- Declaració jurada i d'activitats.