Vivienda. Respuestas_ 26 de gener a la Sala Palmireno de la Facultat de Geografia i Història de la Universitat de València a les 11.00 hores.

 

  Pots veure la sessió completa a través del canal confederal de CCOO en YouTube

 

 

L'habitatge és una de les problemàtiques més greus a les quals s'enfronta la classe treballadora a Espanya. Pagar un lloc on viure s'ha convertit en els últims anys, especialment després de la crisi sanitària del coronavirus, en un problema que impedeix a la ciutadania desenvolupar projectes de vida amb normalitat.

 

Moltes treballadores i treballadors veuen fins i tot limitades les seues opcions laborals a causa dels preus que moltes vegades resulten impagables. Davant aquesta situació d'emergència, Comissions Obreres debatrà sobre possibles solucions en el panell temàtic Vivienda. Respuestas_, que se celebrarà el pròxim 26 de gener a la Sala Palmireno de la Facultat de Geografia i Història de la Universitat de València a les 11.00 hores. 

 

Més informació

Article al Diario.es

 

 

 

 

+ CCOO INFORMA Mesa Negociadora 11/12/2025

 

 

Des de CCOO ens agradaria compartir la nostra posició respecte al dret del professorat associat a sol·licitar el complement salarial del quinquenni docent.

 

1- A petició expressa de CCOO, en la convocatòria actual, la Universitat de València ha suprimit el coeficient de parcialitat de 0,5. En efecte, la previsió «La dedicació a temps parcial es computarà aplicant un coeficient reductor del 0,5» ha desaparegut d’aquesta convocatòria, de manera que els anys com a professor associat es computaran íntegrament.

 

2- CCOO ha formulat una reclamació en defensa de tot el professorat associat. En concret, aquesta reclamació col·lectiva té a veure, d’una banda, amb el dret del professorat associat a sol·licitar el quinquenni i, d’altra banda, amb el recàlcul retroactiu dels quinquennis reconeguts eliminant el coeficient de parcialitat. Les reclamacions individuals dirigides internament a la Universitat no generaran una diferència de tracte, ja que la resposta de la Universitat haurà de ser comuna per a tots.

 

3- En aquests moments, la Universitat de València, juntament amb la Generalitat Valenciana, està estudiant la resposta institucional. Si finalment no rectifiquen i no corregeixen la discriminació existent que pateix el professorat associat a la Universitat de València, CCOO defensarà els seus drets als tribunals, com ja hem fet a la Comunitat de Madrid o al País Basc.

 

Cal recordar que la coneguda sentència del Tribunal Suprem de 23 de juliol de 2025, que reconeix el dret del professorat associat a percebre aquest complement, va ser dictada en un procés col·lectiu impulsat per CCOO. Sempre hem assumit, i continuarem assumint, la nostra responsabilitat sindical en la defensa col·lectiva dels drets de les persones treballadores.

 

 

 

El 30 d’octubre CCOO hem iniciat un calendari de mobilitzacions en tota Espanya en protesta pel bloqueig a la negociació col·lectiva del Ministeri de Funció Pública, que manté congelades les nòmines d'enguany i impedeix un nou acord salarial, entre altres millores de condicions laborals.

 

Sota el lema “Negociació, pujada salarial i millora dels serveis públics”, s'han realitzat concentracions enfront de les subdelegacions de Govern de tota Espanya, per a exigir la negociació d'un nou acord que permeta aplicar la pujada salarial d'enguany i recuperar poder adquisitiu al conjunt d'empleades i empleats públics, millorar les seues condicions laborals i establir un pla d'ocupació que millore els nostres serveis públics..

 

 

 

 

 

 

 

 

El mes de juliol passat vam tindre coneixement del text del “Projecte de Reial decret pel qual s'estableixen les especialitats de coneixement a l'efecte de l'establiment dels perfils dels concursos de les places de professorat universitari de les universitats públiques i els àmbits de coneixement a l'efecte de l'adscripció dels llocs de treball del professorat universitari”, document al qual CCOO va presentar les corresponents al·legacions. + llegir més

 

 

 

 

 

-  Reconeix aquest dret en els mateixos termes que al PDI laboral permanent a temps complet: plenitud de drets econòmics i sense aplicació de coeficients reductors.

 

-  Sanciona la doble discriminació que les universitats han exercit sobre el professorat associat.

 

CCOO porta anys reclamant el dret a l’avaluació de l’activitat docent del PDI laboral, tant permanent com temporal, a temps complet o parcial. I, en cas d’avaluació positiva, a percebre el corresponent complement salarial. CCOO, en liderar aquest conflicte, ha demostrat el seu compromís amb l’equitat i la dignitat laboral. Este sindicat no sols ha defensat els drets de les persones treballadores, sinó que ha contribuït a enfortir el model d’universitat pública, assegurant que el mèrit i la dedicació siguen reconeguts sense importar el tipus de contracte.

+ llegir més

 

 

 

 

 

 

L'àmbit de les universitats i l'ensenyament superior afronta una etapa especialment rellevant com a conseqüència tant del marc normatiu de referència recentment aprovat o en tramitació com de les noves realitats, necessitats i desafiaments que se'ns plantegen de manera immediata i a mitjà termini.

 

Amb tal objecte, cal generar un marc de treball conjunt i permanent amb el Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats. Per a això, CCOO ha sol·licitat una primera reunió amb l'objectiu d'abordar una sèrie de qüestions prioritàries.

 

+ Llegir més

 

 

 

L'Institut Sindical de Treball, Ambient i Salut (ISTAS), que forma part de la Fundació 1 de Maig de CCOO, ha elaborat un interessant estudi sobre les mesures i protocols d'actuació per a la millora de la gestió preventiva en els llocs de treball, davant esdeveniments climàtics i onades de calor, amb l'objectiu de protegir i garantir la salut i seguretat de les persones treballadores.

 

+ Descarregar

 

 

 

 

 

 

Des de CCOO apostem pel feminisme sindical, com a element substancial de transformació davant les velles estructures i normes patriarcals, i davant els nous moviments reaccionaris.

 

El feminisme sindical és l'energia que és present des de la Revolució Industrial, quan les dones treballadores en manufactures i fàbriques van lluitar per millors condicions laborals, van protagonitzar vagues, van protestar pels baixos salaris, llargues jornades, la necessitat de conciliació i contra la violència sexual.

 

El feminisme sindical és l'esperança que, a partir de l'exemple de les quals van ser, anima a la lluita de les quals estem, sent subjectes de la nostra pròpia història, per a crear millors mons possibles.

 

 

 

 

 

 

La bretxa salarial de gènere continua sent un reflex de la desigualtat estructural en el mercat laboral i en la societat, ha assenyalat la secretària de Dones, Igualtat i Condicions de Treball de CCOO, Carolina Vidal López, en una roda de premsa per a presentar l'informe elaborat sobre aquesta matèria. “A pesar que els acords obtinguts en el diàleg social i els avanços de la negociació col·lectiva han contribuït a reduir la bretxa salarial en els últims anys, les dones continuen percebent salaris inferiors als dels homes, enfrontant majors dificultats per a accedir i progressar en l'ocupació”.

 

Per a aconseguir la igualtat salarial és fonamental implementar polítiques públiques que aborden la desigualtat des del seu origen: en l'accés a l'ocupació, la distribució de les responsabilitats

de cura i la regulació dels complements salarials.  +  Llegir més

 

 

 

 

Enllaç als procediments de la ANECA per a l'avaluació, certificació i acreditació dels mèrits de les persones aspirants als cossos docents de funcionaris (càtedra i titularitat) i de les persones docents contractades de les universitats (contractat/a doctor/a i universitat privada) i a l'avaluació de les sol·licituds de trams d'investigació o transferència

 

+ Acreditacions

 

 

El dimecres 20 de novembre ha tingut lloc la constitució de la Comissió de treball per a establir l'increment de la despesa pública per a aconseguir l'objectiu de l'1% del PIB destinat al finançament públic de les universitats públiques, tal com estableix la LOSU.

 

+ CCOO Informa

 

 

 

Primera sentència del Tribunal Suprem que declara indegut descomptar del salari la quota patronal dels contractes “Margarita Salas” i “María Zambrano”

El Tribunal Suprem (TS) estima la demanda de CCOO i estableix que als contractes “Margarita Salas” i “María Zambrano” no se’ls pot llevar del salari les quantitats corresponents a la quota patronal de Seguretat Social.

 

La sentència 1153/2024 en relació amb la Universitat de Valladolid, ve a ratificar el que els Tribunals Superiors de Justicia (TSJ) autonòmics han vingut reconeixent.

 

En principi, aquesta sentència és aplicable exclusiva per als contractes Margarita Salas o María Zambrano en la Universitat de Valladolid. Cada recurs presentat per les universitats contra les sentències estimatòries del reclamat per CCOO davant els Tribunals Superiors de Justícia de cada territori ha de ser resolt ara pel TS, i els efectes de cada sentència seran aplicable únicament per a les universitats afectades per aquestes denúncies. Per tant, toca esperar a cadascuna de les sentències del TS que resolguen els recursos de cassació presentats per les universitats denunciades en cada territori, encara que lògicament entenem que la sentència del TS hauria de tenir el mateix sentit que la de la Universitat de Valladolid.

 

Aquesta sentència no estableix jurisprudència perquè és necessari que existisquen almenys dues fallades idèntiques o anàlegs. Aquesta és la primera sentència del TS que entén sobre aquesta qüestió i no pot ser més clara. Esperem que les restants vagen en el mateix sentit.

 

+ Sentència 1153/2024

 

 

Publicat al DOGV el DECRET 150/2024, de 8 d’octubre, del Consell, pel qual es declara la compatibilitat del professorat substitut en les universitats públiques valencianes per part del personal docent no universitari que desenvolupa la seua activitat en la Comunitat Valenciana.

+ DOGV

 

 

 

 

En compliment del compromís aconseguit amb CCOO, el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha publicat en el BOE, de l'1 d'agost, els nous requisits que venen a corregir els originalment establits en l'Ordre Ministerial ISM/386/2024, de 29 d'abril, que serveix com a reglament de les condicions relatives al Conveni Especial que permetrà la recuperació de períodes cotitzats associats a pràctiques formatives anteriors a les reformes acordades en la taula de diàleg social.

 

Amb la publicació d'aquest reglament corregit es dona compliment al desenvolupament que quedava arracada de la Reforma de pensions 2021-2023 en relació amb l'extensió del dret a la cotització vinculat a la realització de pràctiques formatives.

 

+ més informació

+ Tràmits i Gestions de Convenis Especials

 

 

PERILLA LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS

 

 

El sindicat exigeix al Govern que enfortisca els sistemes d'inspecció i vigilància dels centres universitaris i que promoga un sistema de finançament descentralitzat que garantisca una educació superior pública de qualitat.

 

+ llegir més