Obtengo en el año 1995 el título de licenciada en Psicología en la Universitat de València y en el año 2000 el título de doctora en Psicología Psicología en la Universitat de València, (apto cum laude y P.E.).

En el año 2002 obtengo una plaza de titular de Universidad.

Mi trabajo como investigadora se enmarca dentro de la la Unidad de Investigación de Psicología del Trabajo y de las organizaciones (UIPOT) que actualmente ha sido integrada en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de la Vida Laboral (IDOCAL), fundado en el año 2008.

A lo largo de mi trayectoria académica he participado en distintos proyectos de investigación, destacando entre ellos el proyecto Psychological contracts across employment situations (PSYCONES). Proyecto subvencionado por el V Programa Marco de la Unión Europea. www.uv.es/~psycon En este proyecto me especializo en el estudio de la inseguridad laboral, tema del que saldrán muchas de las publicaciones que he realizado.

Asimismo, he participado en diferentes proyectos de investigación financiados por distintos organismos oficiales. Actualmente investigo en el proyecto "Nuevos desafíos en el estudio del bienestar laboral en el escenario de salida de la crisis. Estudio internacional de la calidad del empleo, factores personales, generacionales y socio-culturales". 
Los resultados de estos proyectos se concretan en numerosas presentaciones a congresos científicos, tanto nacionales como internacionales, en publicaciones en revistas y en distintos capítulos de libro.

Yolanda Estreder, Doctora en psicología del trabajo y de las organizaciones. Profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universitat de València y personal investigador de IDOCAL (Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Actividad docente en grado y postgrado. Las áreas de investigación se centran en psicología, lingüística y tecnología.

Marien Gadea Domenech es Doctora en Psicología por la Universidad de València (2002) y trabaja como profesora titular adscrita al Departamento de Psicobiología y al instituto de investigación IDOCAL. Su campo de especialización y conocimiento, en sentido amplio, son las relaciones cerebro-conducta, lo que le proporciona una sólida formación en el estudio e investigación de aquellos aspectos del sistema nervioso central (SNC) que tienen mayor relevancia funcional. De esta manera, su experiencia investigadora se centra en las correlaciones de neuroimagen, neurofisiológicas y neurohormonales del comportamiento humano, tanto cognitivo como emocional, y también en la neurobiología de las enfermedades que afectan al SNC. Dentro de su experiencia clínica e investigadora, ha trabajado con trastornos neurológicos (enfermedad de Alzheimer, esclerosis múltiple) y psiquiátricos (esquizofrenia, autismo). Está afiliada al grupo CB/07/09/0006 del CIBERSAM-Salud Mental y es R2 en el Instituto de Investigación Clínica INCLIVA. Otras áreas en las que también ha trabajado incluyen la neurociencia social y de las emociones, el estrés y la drogadicción, siempre junto con sus correlatos neurales. En términos de calidad de la investigación, ha obtenido el máximo número posible de complementos de productividad ("sexenios") de la CNEAI (Comisión Nacional Evaluadora de la Actividad Investigadora) española, acorde a su trayectoria profesional. Así mismo, ha participado en diferentes proyectos de I+D+I obtenidos en convocatorias competitivas nacionales y autonómicas. En 2013 recibió el premio “Pro Prize Academy: Grupo ejemplar en ciencia y vida académica”, como miembro del grupo de investigación liderado por el Dr. Luís Martí Bonmatí, que anualmente otorga el “European Magnetic Resonance Forum”, en reconocimiento a los esfuerzos, contribuciones y logros científicos de grupos de investigación en neuroimagen. En la actualidad, codirige el proyecto “Desarrollo de un software de análisis de imagen de RM cerebral multimodal de ultra-alta resolución para su aplicación a entornos clínicos”, financiado por el Ministerio de Ciencia e Innovación y la Agencia Estatal de Investigación (PID2023-152127OB-I00,) en colaboración con el Dr José Manjón, de la Universidad Politécnica de València. En cuanto a su capacidad formativa, es una profesora experimentada en estudios de tercer ciclo y, dentro de ese marco, ha dirigido 4 tesis doctorales en solitario y otras 3 en codirección. Además, es miembro de la comisión académica del programa de doctorado “Investigación en Psicología”.

Vicente González Romá es Catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universitat de València (UV), y miembro del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional, y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la mencionada universidad. Desde 1992 a 2006 fue Profesor Titular de Metodología de las Ciencias del Comportamiento.

Ha sido Director del Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL) de la UV (2009-2018), y del Instituto de Investigación IDOCAL (2018-2024). También ha sido Editor-in-chief de la revista European Journal of Work and Organizational Psychology (2008-2011), Associate Editor de esta revista (2005-2008), y Associate Editor de la revista Journal of Applied Psychology (2014-2020). Es miembro del comité editorial de las revistas Journal of Management, European Journal of Work and Organizational Psychology, y Journal of Applied Psychology. Es miembro de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), IAAP (International Association of Applied Psyhcology), y AEMCCO (Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento).

Sus trabajos de investigación se han publicado en revistas científicas con un alto factor de impacto, como Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Journal of Applied Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Vocational Behavior, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Work & Stress, Leadership Quarterly, Multivariate Behavioral Research, Organizational Research Methods, y Structural Equation Modeling. Sus temas de investigación incluyen el clima y la cultura organizacional; la composición, procesos y resultados de los equipos de trabajo; la innovación; el ‘burnout’ y el ‘engagement’; el liderazgo en las organizaciones; la empleabilidad e inserción laboral; el impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo y las organizaciones; y los métodos de medición e investigación.

Ha sido Investigador Principal de diversos proyectos de investigación financiados por agencias nacionales y regionales, y miembro de equipos de investigación que han desarrollado proyectos financiados con fondos de la Unión Europea.

Ha impartido cursos de grado, postgrado, doctorado, y especialización sobre diversas temáticas relacionadas con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, y los Métodos de Investigación, Análisis, y Medición en Psicología, Ciencias Sociales, y de la Salud. En el año 2021 creó, con las profesoras Ana Hernández e Inés Tomás, el grupo FenMICS (Formación en Métodos de Investigación en Ciencias Sociales y de la Salud), que ofrece cursos de formación sobre estos métodos.

Francisco Javier Gracia Lerín (Licenciado en Psicología -1992- y Doctor en Psicología Social y de las Organizaciones -1998- por la Universitat de València), es Profesor Titular del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Subdirector del OPAL, el Observartorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral de la Universitat de València, entre 2010 y 2018. Es profesor y coordina las asignaturas de Psicología del Personal en el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y del Personal (WOP-P) y de Psicología de los Recursos Humanos en el Grado de Psicología. También imparte docencia en el Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales, así como en el Programa de Doctorado con Mención hacia la Excelencia en Psicología de los Recursos Humanos.

Su actividad investigadora la realiza en el marco del IDOCAL, el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral. Actualmente son dos sus áreas principales de investigación. Por una parte, la cultura de seguridad y el desempeño de seguridad y la aplicación de los procesos característicos de organizaciones de alta fiabilidad para la gestión de la seguridad en industrias de alto riesgo. Por otra parte, la dirección de recursos humanos sostenible, es decir, la aplicación de las políticas y prácticas de recursos humanos para la consecución de la estrategia de sostenibilidad de la organización, y para la atracción, desarrollo, mantenimiento y regeneración de la propia base de recursos humanos. Ha publicado sus investigaciones en revistas internacionales como Safety Science, Accident Analysis and Prevention, Risk Analysis, Journal of Safety Research, Sustainability, Applied Psychology: An International Review, Journal of Vocational Behaviour, y European Journal of Management, entre otras.

Ha realizado actividades de consultoría de recursos humanos en formación y desarrollo directivo, selección de personal, evaluación del desempeño, gestión por competencias, trabajo en equipo, innovación y cultura de seguridad, por mencionar sólo las temáticas más importantes, y para organizaciones tanto públicas como privadas.

Doctora en Psicología y premio extraordinario de Licenciatura por la Universitat de València. Actualmente es Profesora Titular del Departamento de Psicología Social en dicha universidad y miembro del IDOCAL (Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Ha sido profesora visitante en las Universidades de Exeter, St. Andrews y Dundee. Es revisora ad hoc de diversas revistas científicas y autora de numerosos artículos científicos sobre los efectos positivos, psicológicos y sociales, de la pertenencia e identificación con los grupos sociales y sobre temas relacionados con los procesos de grupo y las relaciones intergrupales. Tiene reconocidos cuatro sexenios de investigación por parte de la ANECA.

En los últimos años su investigación se ha centrado en el análisis de las implicaciones de la identificación grupal sobre el bienestar psicológico y social, y en la implementación de programas de intervención psicosocial con el fin de evaluar los efectos de la identificación con endogrupos relevantes sobre el bienestar, la salud y el desarrollo positivo. Ha publicado en revistas internacionales con un alto factor de impacto, tales como: Journal of Experimental Social Psychology, British Journal of Social Psychology, European Journal of Social Psychology, Social Psychology, Journal of Applied Social Psychology, Journal of Social and Clinical Psychology, International Journal of Environmental Research and Public Health, Frontiers in Psychology, British Journal of Developmental Psychology y Applied Psychology: Health and Well Being. Asimismo, ha publicado capítulos de libros, tanto en libros nacionales como internacionales, relacionados con la Psicología Social y la Psicología de los Grupos, en editoriales de reconocido prestigio, como Psychology Press y McCraw-Hill.

Mario Martínez-Córcoles es Profesor Titular de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valencia. Anteriormente ha trabajado como profesor en varias universidades: Universidad Autónoma de Barcelona (2013-2014), Universidad Tecnológica de Tallin (Estonia) (2014-2018) y Universidad de Valladolid (2018-2020). Su investigación se centra en el liderazgo, la seguridad en infraestructuras críticas, la proactividad y el impacto de la tecnología de la información en el trabajo. Ha publicado numerosos estudios de investigación en revistas científicas de alto impacto como Safety Science, Risk Analysis o Journal of Safety Research. Mario Martínez-Córcoles también ha trabajado como consultor para organismos internacionales como el Organismo Internacional de Energía Atómica de las Naciones Unidas (OIEA) o el World Institute of Nuclear Security (WINS).

[Biografía, versión en castellano]

Virginia Orengo Castellá es profesora títular de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de València y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Ella ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y resivstas internacionales de reconocido prestigido tales como Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, Journal of Applied Social Psychology, etc. Ella trabaja en algunos proyectos de investigación desde los que se examina la incidencia que la tecnología puede tener en el desarrollo de procesos de grupo y sus resultados (p.e. desempeño, confianza, gestión del conflicto, potencia, coordinación, aprendizaje) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).

[José Ramos, licenciado (1988) y doctor en Psicología (1993) por la Universitat de València, es catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en dicha Universidad. Ocupó el cargo de Director del Departamento de Psicología Social (2015-2021), de Decano de la Facultad de Psicología (2006-2012), y previamente Vicedecano de Ordenación Académica (1999-2006). Coordina la Comisión Nacional para la Concesión del Certificado Europeo de Psicología (EuroPsy), que concede el Colegio Oficial de Psicología en nombre de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina en la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, que se imparte junto con las universidades de Maastricht (NL) y Leuphana en Lüneburg (G). Es profesor del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, del Master de Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Es investigador del IDOCAL (Instituto Universitario de Desarrollo Organizacional, Psicología de los Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral, UV), y del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Actualmente, es miembro de la Junta Directiva de la SCEPS (Sociedad Científica Española de Psicología Social). Su investigación se centra en temáticas como el análisis del trabajo directivo y el liderazgo, las barreras en el acceso de las mujeres a puestos directivos, el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo, la calidad de servicio y la satisfacción de los usuarios, el contrato psicológico de los trabajadores con sus empresas, así como los procesos de inserción laboral y la sobrecualificación.]

[Profesora titular de universidad. Miembro del IDOCAL. Ha sido directora del máster en dirección y gestión de recursos humanos de la Universitat de València. Principales líneas de investigación: efectos de la inteligencia emocional y del coaching.]

La profesora Aida Soriano (Licenciada en Psicología -2013- y Doctora en Psicología de los Recursos Humanos -2019- por la Universitat de València) es profesora del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Su actividad investigadora se desarrolla en el marco de IDOCAL (https://www.uv.es/idocal), el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral. Ha publicado diversos artículos en revistas internacionales de alto impacto como Applied Psychology: An international Review, Journal of Work and Organizational Psychology o Environment & Behavior. Imparte docencia de grado y posgrado, principalmente en psicología social. Sus áreas de interés se centran principalmente en el estudio del bienestar hedónico y eudaimónico de los trabajadores y su relación con su rendimiento.

Doctora en Psicología por la Universitat de València, Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos por la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y Piloto Privado de Avión por la Agencia Estatal de Seguridad Aérea (AESA). 
Durante 6 años ocupé el lugar de Chief Ground Instructor (CGI) en AIRMED, International Flight School, y durante 3 años trabajé como Consultora Sénior en Bo Growth, consultoría de RH. Directora de la Base de València de Panamedia, International Flight School, durante 7 años, desde noviembre 2015, y miembro de la Asociación Española de Psicología de la Aviación (AEPA) desde julio 2006 siendo Secretaria durante 3 años (2009-12) y ahora de nuevo desde junio 2024.
Como Profesora Permanente Laboral en el Dpto. de Psicología Social de la Universitat de València imparto actualmente en inglés las asignaturas Psicología Social del Trabajo en el Grado en Psicología y Psicología de la Salud y de la Calidad de Vida Laboral en el Máster Erasmus Mundus de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (Máster WOP-P), co-coordinando y tutorizando sus prácticas y TFMs, y dirigiendo Trabajos Final de Grado (TFG) en el Grado de Psicología y en el Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Desde abril 2025 soy Coordinadora Adjunta de Movilidad del programa ERASMUS+ del Grado en Psicología en la Universitat de València.
Realicé una estancia de investigación en la Universidad de Maryland (los EE. UU.) en 1998 y he recibido diferentes reconocimientos por trabajos de investigación, entre ellos: 2004 William A. Owens Scholarly Achievement Award de la Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), 2012 Gordon Allport Intergroup Relations Prize de la Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI) y 2017 Most Influential Paper Award, Conflict Management Division, Academy of Management.

Núria Tordera Santamatilde es doctora en psicología y profesora titular en el departamento de psicología social de la Universitat de València. Imparte docencia tanto en niveles de grado como de posgrado, principalmente en psicología organizacional. Actualmente codirige el Master erasmus mundus en psicología del trabajo, de las organizaciones y los recursos humanos (WOP-P) . También participa en otros programas de posgrado tales como el  International joint master in research in  work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en dirección y gestión de recursos humanos de la facultad de ciencias sociales y el programa de doctorado en psicologia de los recursos humanos.  Su labor investigadora la desarrolla en el marco del Instituto universitario de investigación en psicología de los recursos humanos, del desarrollo organizacional y de la calidad de vida laboral (IDOCAL).  En dicho instituto participa en diversos proyectos de investigación y ocasionalmente colabora con otros centros. Ha publicado en diversas revistas científicas españolas e internacionales (por ejemplo, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Sus áreas de interés se encuentran principalmente en: el análisis del clima y el liderazgo organizacional, la calidad del servicio, el estudio del bienestar y la calidad de la vida laboral y la relación entre edad y trabajo.

Víctor Valls Royo (licenciado en Psicología -2007- y Doctor en Psicología de los RRHH -2015- por la Universitat de València), es Ayudante doctor del Instituto IDOCAL. Actualmente su principal área de investigación es el estudio de la dinámica del bienestar subjetivo. Otra área de investigación de su interés tiene que ver con el estudio de los antecedentes y consecuentes de la sobrecualificación de los egresados universitarios. También continúa investigando en la línea de investigación que inició con su tesis doctoral, cuyo principal interés es el rendimiento de los equipos de trabajo, en concreto, la influencia que la composición de los equipos de trabajo tiene sobre su rendimiento. Ha publicado sus investigaciones en revistas internacionales como Journal of Occupational and Organizational Psychology o Journal of Vocational Behaviour, entre otras.

Ana Zornoza Abad es catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valencia y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Es coordinadora del Programa interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos por las universidades de Sevilla y Valencia. Ha publicado numerosos artículos de investigación en libros y revistas científicas como  European Journal of Work and Organizational Psychology, Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology,  etc. Es investigadora principal de diversos proyectos de investigación sobre la incidencia de la tecnología sobre los procesos y los resultados de los equipos (p.e. desempeño, confianza, conflicto, potencia, coordinación) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).

Más información en: https://www.uv.es/uvweb/idocal/es/investigacion/grupos/groupnit/presentacion-1286042654267.html