Vicente González Romá es Catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones de la Universitat de València (UV), y miembro del Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional, y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) de la mencionada universidad. Desde 1992 a 2006 fue Profesor Titular de Metodología de las Ciencias del Comportamiento.

Ha sido Director del Observatorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral (OPAL) de la UV (2009-2018), y del Instituto de Investigación IDOCAL (2018-2024). También ha sido Editor-in-chief de la revista European Journal of Work and Organizational Psychology (2008-2011), Associate Editor de esta revista (2005-2008), y Associate Editor de la revista Journal of Applied Psychology (2014-2020). Es miembro del comité editorial de las revistas Journal of Management, European Journal of Work and Organizational Psychology, y Journal of Applied Psychology. Es miembro de la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology), IAAP (International Association of Applied Psyhcology), y AEMCCO (Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento).

Sus trabajos de investigación se han publicado en revistas científicas con un alto factor de impacto, como Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, Journal of Applied Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Vocational Behavior, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Work & Stress, Leadership Quarterly, Multivariate Behavioral Research, Organizational Research Methods, y Structural Equation Modeling. Sus temas de investigación incluyen el clima y la cultura organizacional; la composición, procesos y resultados de los equipos de trabajo; la innovación; el ‘burnout’ y el ‘engagement’; el liderazgo en las organizaciones; la empleabilidad e inserción laboral; el impacto de las nuevas tecnologías en el trabajo y las organizaciones; y los métodos de medición e investigación.

Ha sido Investigador Principal de diversos proyectos de investigación financiados por agencias nacionales y regionales, y miembro de equipos de investigación que han desarrollado proyectos financiados con fondos de la Unión Europea.

Ha impartido cursos de grado, postgrado, doctorado, y especialización sobre diversas temáticas relacionadas con la Psicología del Trabajo y las Organizaciones, y los Métodos de Investigación, Análisis, y Medición en Psicología, Ciencias Sociales, y de la Salud. En el año 2021 creó, con las profesoras Ana Hernández e Inés Tomás, el grupo FenMICS (Formación en Métodos de Investigación en Ciencias Sociales y de la Salud), que ofrece cursos de formación sobre estos métodos.

Francisco Javier Gracia Lerín (Licenciado en Psicología -1992- y Doctor en Psicología Social y de las Organizaciones -1998- por la Universitat de València), es Catedrático del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Subdirector del OPAL, el Observartorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral de la Universitat de València, actualmente UV ocupació, entre 2010 y 2018. Es profesor y coordina las asignaturas de Psicología del Personal o de los RRHH en dos másters internacionales: el Erasmus Mundus Master in Work, Organizational and Personnel Psychology (WOP-P) y el International Joint Master Reseach in Work  and Organizational Psychology (IJMRWOP). También es profesor y coordinador de Psicología de los Recursos Humanos en el Grado de Psicología. Además imparte docencia en el Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales, así como en el Programa de Doctorado con Mención hacia la Excelencia en Psicología de los Recursos Humanos.

Su actividad investigadora la realiza en el marco del IDOCAL, el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral. Actualmente son dos sus áreas principales de investigación. Por una parte, la cultura de seguridad y el desempeño de seguridad y la aplicación de los procesos característicos de organizaciones de alta fiabilidad para la gestión de la seguridad en industrias de alto riesgo. Por otra parte, la dirección de recursos humanos sostenible, es decir, la aplicación de las políticas y prácticas de recursos humanos para la consecución de la estrategia de sostenibilidad de la organización, y para la atracción, desarrollo, mantenimiento y regeneración de la propia base de recursos humanos. Ha publicado sus investigaciones en revistas internacionales como Safety Science, Accident Analysis and Prevention, Risk Analysis, Journal of Safety Research, Applied Psychology: An International Review, Journal of Vocational Behaviour, y European Journal of Management, entre otras.

Ha realizado actividades de consultoría de recursos humanos en formación y desarrollo directivo, selección de personal, evaluación del desempeño, gestión por competencias, trabajo en equipo, innovación y cultura de seguridad, por mencionar sólo las temáticas más importantes, y para organizaciones tanto públicas como privadas.

Vicente Martínez-Tur es Catedrático de Universidad de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Valencia. Es miembro de IDOCAL (Instituto de Investigación de Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de la Vida Laboral). Ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y revistas científicas internacionales. Coordina varios proyectos de investigación sobre el impacto de los procesos de la organización y el trabajo (justicia, clima, trabajo emocional) en las reacciones externas de los clientes (satisfacción, calidad de vida). El profesor Martínez-Tur también está interesado en la investigación de relaciones intergrupales. Uno de sus principales contextos de investigación es el sector de servicios para personas con discapacidad intelectual y los procesos e intervenciones para mejorar la calidad de vida de los usuarios del servicio.

[José Ramos, licenciado (1988) y doctor en Psicología (1993) por la Universitat de València, es catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en dicha Universidad. Ocupó el cargo de Director del Departamento de Psicología Social (2015-2021), de Decano de la Facultad de Psicología (2006-2012), y previamente Vicedecano de Ordenación Académica (1999-2006). Coordina la Comisión Nacional para la Concesión del Certificado Europeo de Psicología (EuroPsy), que concede el Colegio Oficial de Psicología en nombre de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina en la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, que se imparte junto con las universidades de Maastricht (NL) y Leuphana en Lüneburg (G). Es profesor del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, del Master de Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Es investigador del IDOCAL (Instituto Universitario de Desarrollo Organizacional, Psicología de los Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral, UV), y del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas). Actualmente, es miembro de la Junta Directiva de la SCEPS (Sociedad Científica Española de Psicología Social). Su investigación se centra en temáticas como el análisis del trabajo directivo y el liderazgo, las barreras en el acceso de las mujeres a puestos directivos, el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo, la calidad de servicio y la satisfacción de los usuarios, el contrato psicológico de los trabajadores con sus empresas, así como los procesos de inserción laboral y la sobrecualificación.]

Ana Zornoza Abad es catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valencia y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Es coordinadora del Programa interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos por las universidades de Sevilla y Valencia. Ha publicado numerosos artículos de investigación en libros y revistas científicas como  European Journal of Work and Organizational Psychology, Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology,  etc. Es investigadora principal de diversos proyectos de investigación sobre la incidencia de la tecnología sobre los procesos y los resultados de los equipos (p.e. desempeño, confianza, conflicto, potencia, coordinación) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales).

Más información en: https://www.uv.es/uvweb/idocal/es/investigacion/grupos/groupnit/presentacion-1286042654267.html

La profesora Aida Soriano (Licenciada en Psicología -2013- y Doctora en Psicología de los Recursos Humanos -2019- por la Universitat de València) es profesora del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Su actividad investigadora se desarrolla en el marco de IDOCAL (https://www.uv.es/idocal), el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral. Ha publicado diversos artículos en revistas internacionales de alto impacto como Applied Psychology: An international Review, Journal of Work and Organizational Psychology o Environment & Behavior. Imparte docencia de grado y posgrado, principalmente en psicología social. Sus áreas de interés se centran principalmente en el estudio del bienestar hedónico y eudaimónico de los trabajadores y su relación con su rendimiento.