Foto | Nombre y apellidos | Dirección | + info | Biografía |
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ALDAS MANZANO, JOAQUIN Vicerector/A Vicerector/a-Rectorat de Planificacio, Qualitat i Tecnologies de la Informacio |
Facultat d'Economia Despacho 1P11 Avda. de los Naranjos s/n 46022-Valencia España (9638) 64055 |
Biografía | ||
Joaquín Aldás-Manzano (Doctor en Ciencias Económicas y Empresariales, Universitat de València) es Catedrático de Comercialización e Investigación de Mercados en la Facultat d’Economia de la Universitat de València, Investigador del Ivie y Visiting Research Fellow de la University of Glasgow (UK). Sus campos de especialización principal son los métodos cuantitativos de investigación en Marketing. Ha publicado su investigación, entre otros, en el European Journal of Marketing, Journal of Services Marketing, Journal of Interactive Marketing, Journal of Business Ethics, Online Information Review o Tourism Management. Es coautor del libro Análisis Multivariante Aplicado (Thomson, 2005) y Análisis Multivariante Aplicado con R (Paraninfo, 2017). Es codirector del ranking de universidades U-Ranking, elaborado por el Ivie y la Fundación BBVA. |
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ARIÑO MATEO, EVA |
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BERNAL SANTACREU, MARIA CONSUELO |
(9638) 64707 |
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BRESO PEIRO, IRENE |
IDOCAL. Facultat de Psicologia. 4ª planta, despatx F402. Avda. Blasco Ibañez, 21 46010 València (9638) 64549 |
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BRESSAN DEL CERRO, EMILIANO ANDRES |
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CABALLER HERNANDEZ, AMPARO |
(9638) 64554 |
Biografía | ||
Obtengo en el año 1995 el título de licenciada en Psicología en la Universitat de València y en el año 2000 el título de doctora en Psicología Psicología en la Universitat de València, (apto cum laude y P.E.). En el año 2002 obtengo una plaza de titular de Universidad. Mi trabajo como investigadora se enmarca dentro de la la Unidad de Investigación de Psicología del Trabajo y de las organizaciones (UIPOT) que actualmente ha sido integrada en el Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de la Vida Laboral (IDOCAL), fundado en el año 2008. A lo largo de mi trayectoria académica he participado en distintos proyectos de investigación, destacando entre ellos el proyecto Psychological contracts across employment situations (PSYCONES). Proyecto subvencionado por el V Programa Marco de la Unión Europea. www.uv.es/~psycon En este proyecto me especializo en el estudio de la inseguridad laboral, tema del que saldrán muchas de las publicaciones que he realizado. Asimismo, he participado en diferentes proyectos de investigación financiados por distintos organismos oficiales. Actualmente investigo en el proyecto "Nuevos desafíos en el estudio del bienestar laboral en el escenario de salida de la crisis. Estudio internacional de la calidad del empleo, factores personales, generacionales y socio-culturales". |
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CANO LOPEZ, IRENE |
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CREMADES CESPEDES, MAGDALENA |
DESPACHO F402 EDIFICIO ANEXO F. PSICOLOGIA, PISO 4º Avda. Blasco Ibáñez, 21 46010. Valencia (9639) 64576 64576 |
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ESPERT TORTAJADA, RAUL |
(9638) 64615 |
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ESTREDER ORTI, YOLANDA |
(9638) 64552 |
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FERRERES TRAVER, ADORACION |
(9638) 64585 |
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GADEA DOMENECH, M.ENGRACIA |
(9638) 64616 |
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GOMEZ ARTIGA, MARIA DESAMPARADOS |
(9639) 83845 |
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GONZALEZ BONO, ESPERANZA Director/a Titulacio Master Oficial |
(9638) 64617 |
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GONZALEZ NAVARRO, PILAR |
Av.Blasco Ibañez, 21. Facultad Psicología. Despacho F-412 Tarongers. Edifico Dpt. Derecho. Despacho 1C04. (9639) 83605 |
Biografía | ||
Pilar González-Navarro es Doctora en Psicología cum laude (Universidad de Valencia, 1994). Profesora en el Departamento de Psicología Social de Trabajo y de las Organizaciones de la Universidad de Valencia. Imparte docencia en el área de Psicología Social y Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, en la Cátedra de Empresa Familiar de la Facultad de Economía de la Universitat de València, y en el Master de Trabajo, Psicología Organizacional y del Personal del Master Erasmus Mundus, en el Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Es miembro de la Unidad de Investigación en Psicología del Trabajo y de la Organización de la Universidad de Valencia. Miembro del IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad del Trabajo). Ha publicado numerosos artículos sobre la disciplina en libros y revistas científicas internacionales tales como: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Muchos investigadores en el área WOP de todo el mundo citan sus publicaciones. Ha participado como investigadora en 10 proyectos de investigación financiados por diferentes organismos oficiales, algunos de ellos concedidos a grupos de excelencia investigadora. Ha recibido tres evaluaciones positivas de la actividad investigadora en los periodos 1998-2006, 2007-2012, 2013-2018 y cinco evaluaciones positivas de la actividad docente. Coordina varios proyectos de investigación sobre el impacto de procesos organizativos y laborales (emociones en el trabajo y conflictos laborales) en los comportamientos y reacciones de los empleados (satisfacción, calidad de vida). |
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GONZALEZ ROMA, VICENTE |
IDOCAL. Facultat de Psicologia Universitat de València Av. Blasco Ibáñez, 21 46010-Valencia Spain 96 386 44 55 |
Biografía | ||
[Biografía, versión en castellano] |
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GRACIA GRAU, ESTHER |
(9638) 64582 |
Biografía | ||
GRACIA LERIN, FRANCISCO JAVIER |
Dirección postal: Avda. Blasco Ibáñez, 21 IDOCAL 46021 Valencia Despacho: F419 (9616) 25907 |
Biografía | ||
Francisco Javier Gracia Lerín (Licenciado en Psicología -1992- y Doctor en Psicología Social y de las Organizaciones -1998- por la Universitat de València), es Profesor Titular del Departamento de Psicología Social de la Universitat de València. Subdirector del OPAL, el Observartorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral de la Universitat de València, entre 2010 y 2018. Es profesor y coordina las asignaturas de Psicología del Personal en el Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y del Personal (WOP-P) y de Psicología de los Recursos Humanos en el Grado de Psicología. También imparte docencia en el Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Sociales, así como en el Programa de Doctorado con Mención hacia la Excelencia en Psicología de los Recursos Humanos. Su actividad investigadora la realiza en el marco del IDOCAL, el Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral. Actualmente son dos sus áreas principales de investigación. Por una parte, la cultura de seguridad y el desempeño de seguridad y la aplicación de los procesos característicos de organizaciones de alta fiabilidad para la gestión de la seguridad en industrias de alto riesgo. Por otra parte, la dirección de recursos humanos sostenible, es decir, la aplicación de las políticas y prácticas de recursos humanos para la consecución de la estrategia de sostenibilidad de la organización, y para la atracción, desarrollo, mantenimiento y regeneración de la propia base de recursos humanos. Ha publicado sus investigaciones en revistas internacionales como Safety Science, Accident Analysis and Prevention, Risk Analysis, Journal of Safety Research, Sustainability, Applied Psychology: An International Review, Journal of Vocational Behaviour, y European Journal of Management, entre otras. Ha realizado actividades de consultoría de recursos humanos en formación y desarrollo directivo, selección de personal, evaluación del desempeño, gestión por competencias, trabajo en equipo, innovación y cultura de seguridad, por mencionar sólo las temáticas más importantes, y para organizaciones tanto públicas como privadas. |
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HERNANDEZ BAEZA, ANA MARIA |
Biografía | |||
Ana Hernández es profesora titular de Psicometría en la Universitat de València. Tiene una doble afiliación con el departamento de Metodología de las Ciencias del Comportamiento y el IDOCAL (Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida laboral). En metodología, sus principales intereses de investigación se relacionan con la validez de los instrumentos de medida, en general, y con el funcionamiento de las escalas y el funcionamiento diferencial de los ítems, y los procesos de respuesta descuidados, en particular. También en técnicas de investigación avanzadas como los modelos multinivel o los modelos de ecuaciones estructurales. Ha publicado sobre estas cuestiones en revistas como Multivariate Behavioral Research, Journal of Applied Psychology, Structural Equation Modeling, Organizational Research Methods, Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior y Psicothema, entre otras. Es coordinadora de la Comisión de Tests del Consejo General de la Psicología de España (Colegio Oficial de Psicólogos), a quien representa en la comisión de la EFPA de evaluación (Board of Assessment), habiendo participado también en la comisión europea para la Acreditación de Usuarios de tests. Actualmente es vice-presidenta de la Asociación Española de Metodología de las Ciencias del Comportamiento (AEMCCO) y vice-presidenta de la EAM (European Association of Methodology). Por lo que se refiere a la Psicología del Trabajo, de las organizaciones y de los Recursos Humanos, sus principales intereses de investigación se relacionan con el clima de los equipos de trabajo, el liderazgo y el infraempleo. Recientemente ha publicado sobre estos temas en revistas como Journal of Applied Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, Journal of Organizational and Occupational Psychology, Journal of Vocational Behavior, European Management Journal, y el libro Underemployment: Psychological, Economic, and Social Challenges, entre otros. Desde 2012 hasta 2018 fue coordinadora del área de estudios del OPAL (Observartorio de Inserción Profesional y Asesoramiento Laboral de la Universitat de València) y actualmente es miembro de la junta directiva de la EAWOP (European Association of Work and Organizational Psychology). |
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HERRERA TORRES, MARINA |
(9638) 64571 |
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LORENTE PRIETO, LAURA Coordinador/a Curs |
(9638) 64420 |
Biografía | ||
Laura Lorente es licenciada en Psicología (2003) y doctora en Psicología (2009). Actualmente es profesora titular en el Departamento de Psicología Social de la Universitat de València, impartiendo docencia en distintos grados y masters en materias relacionadas con la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Actualmente es coordinadora de tercer curso del Grado en Psicología. Es miembro del consejo del Instituto universitario de investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida laboral (www.uv.es/IDOCAL), donde actualmente desarrolla su actividad investigadora; y cuya principal misión es el fomento de la investigación desde el ámbito académico, para mejorar la calidad de vida de los empleados y las organizaciones. Ha colaborado en distintos proyectos competitivos relacionados con el bienestar y la salud ocupacional y cuenta con diversas publicaciones en revistas científicas españolas e internacionales, como International Journal of Psychology, Journal of Happiness Studies, Social Indicators Research, Journal of Managerial Psychology...etc. |
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LUQUE AGUES, OTO |
(9638) 64555 |
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MARTINEZ TUR, VICENTE A Director/a Titulacio Master Oficial Director/a de Departament |
IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de Vida Laboral) Facultad de Psicología. Avenida Blasco Ibáñez 21 (9639) 83607 |
Biografía | ||
Vicente Martínez-Tur es Catedrático de Universidad de Psicología de las Organizaciones en la Universidad de Valencia. Es miembro de IDOCAL (Instituto de Investigación de Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizacional y Calidad de la Vida Laboral). Ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y revistas científicas internacionales. Coordina varios proyectos de investigación sobre el impacto de los procesos de la organización y el trabajo (justicia, clima, trabajo emocional) en las reacciones externas de los clientes (satisfacción, calidad de vida). El profesor Martínez-Tur también está interesado en la investigación de relaciones intergrupales. Uno de sus principales contextos de investigación es el sector de servicios para personas con discapacidad intelectual y los procesos e intervenciones para mejorar la calidad de vida de los usuarios del servicio. |
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MARTINEZ CORCOLES, MARIO |
83385 |
Biografía | ||
[Biografía, versión en castellano] |
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MOLINER CANTOS, CAROLINA P |
(9638) 64580 |
Biografía | ||
Dra. Carolina Moliner es profesora Titular en el Departamento de Psicología Social de la Universidad de Valencia, España. Es investigadora en el Instituto de Investigación IDOCAL y desarrolla su actividad docente en el área de Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanso. Sus principales intereses incluyen la justicia y la confianza en la organización, así como la calidad del servicio, el bienestar y las emociones en el trabajo. |
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ORENGO CASTELLA, VIRGINIA |
(9639) 83609 |
Biografía | ||
[Biografía, versión en castellano] Virginia Orengo Castellá es profesora títular de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en la Universidad de València y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Ella ha publicado numerosos estudios de investigación en libros y resivstas internacionales de reconocido prestigido tales como Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, Journal of Applied Social Psychology, etc. Ella trabaja en algunos proyectos de investigación desde los que se examina la incidencia que la tecnología puede tener en el desarrollo de procesos de grupo y sus resultados (p.e. desempeño, confianza, gestión del conflicto, potencia, coordinación, aprendizaje) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales). |
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PONS VERDU, FERNANDO JOSE Director/a Titulacio Master Oficial |
Departamento de Psicología Social. Universidad de Valencia Avda. Blasco Ibáñez, 21. 46010. Valencia 83026 |
Biografía | ||
Es doctor en Psicología de las organizaciones y Master en dirección de RR.HH. y organización. Durante mas de 25 años ha desempeñado diferentes puestos en el ámbito de la gestión y dirección de RR.HH. en empresas financieras, industriales y comerciales. También ha dirigido y participado en numerosos proyectos de consultoría de RR.HH. y estrategia en empresas de múltiples sectores y tamaños. En el ámbito docente colabora con Escuelas de Negocios, Asociaciones Empresariales y Universidades privadas, especialmente, en temas de RR.HH. y Competencias directivas. Desde 2003 es profesor en el dpto. de Psicología social de la Universidad de Valencia. |
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RAMOS LOPEZ, JOSE Director/a Titulacio Master Oficial |
Biografía | |||
[José Ramos, licenciado (1988) y doctor en Psicología (1993) por la Universitat de València, es catedrático de Psicología del Trabajo y las Organizaciones en dicha Universidad. Ocupó el cargo de Director del Departamento de Psicología Social (2015-2021), de Decano de la Facultad de Psicología (2006-2012), y previamente Vicedecano de Ordenación Académica (1999-2006). Coordina la Comisión Nacional para la Concesión del Certificado Europeo de Psicología (EuroPsy), que concede el Colegio Oficial de Psicología en nombre de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina en la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, que se imparte junto con las universidades de Maastricht (NL) y Leuphana en Lüneburg (G). Es profesor del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos, del Master de Dirección y Gestión de los Recursos Humanos y del Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos. Es investigador del IDOCAL (Instituto Universitario de Desarrollo Organizacional, Psicología de los Recursos Humanos y Calidad de Vida Laboral, UV), y del IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas).Su investigación se centra en temáticas como el análisis del trabajo directivo y el liderazgo, las barreras en el acceso de las mujeres a puestos directivos, el estrés y los riesgos psicosociales en el trabajo, la calidad de servicio y la satisfacción de los usuarios, el contrato psicológico de los trabajadores con sus empresas, así como los procesos de inserción laboral y la sobrecualificación.] |
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RAMOS LOPEZ, M. AMPARO |
Biografía | |||
María Amparo Ramos López es doctora en psicología y profesora del departamento de psicología social de la Universitat de València. Su docencia en grado está vinculada al área de la psicología de las organizaciones. También imparte docencia a nivel de postgrado en Recursos Humanos y en temas de Igualdad de Oportunidades y Perspectiva de Género. Desarrolla su tarea de investigación en el marco del Instituto de Investigación de Desarrollo Organizacional y Calidad de la Vida Laboral (IDOCAL). Su investigación y principales publicaciones se relacionan con la promoción de mujeres directivas y el techo de cristal, los estilos de dirección y liderazgo, los estereotipos de género y los Recursos Humanos. Ha participado en diferentes proyectos de investigación tanto nacionales como internacionales en este ámbito. |
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RIPOLL BOTELLA, PILAR |
(9639) 83608 |
Biografía | ||
[Profesora titular de universidad. Miembro del IDOCAL. Ha sido directora del máster en dirección y gestión de recursos humanos de la Universitat de València. Principales líneas de investigación: efectos de la inteligencia emocional y del coaching.] |
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RODRIGUEZ MOLINA, ISABEL Director/a d' Institut Universitari |
DESPACHO M409 EDIFICIO ANEXO F. PSICOLOGIA, PISO 4º Avda. Blasco Ibáñez, 21 46010. Valencia (9638) 64131 |
Biografía | ||
Profesora titular de Psicología del trabajo y las organizaciones en la Universitat de València. Vice-coordinadora del Master Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y los Recursos Humanos (WOP-P). Miembro del Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral (IDOCAL) y Secretaria del mismo. Temas de investigación: el estrés laboral, el burnout y el liderazgo, entre otros. Publicaciones en distintas revistas científicas internacionales como International Journal of Stress Management; Cross Cultural Management: An International Journal; Anxiety, Stress, y Coping; Journal of Occupational Health Psychology, etc. Ha coordinado un proyecto sobre estrés laboral y ha dirigido varias tesis doctorales. |
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SALVADOR FERNANDEZ-MONTEJO, OTILIA ALICIA |
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SILLA GUEROLA, INMACULADA |
Biografía | |||
Inmaculada Silla es Doctora en Psicología por la Universidad de Valencia y fue premio extraordinario de doctorado en 2008. Su tesis doctoral se realizó dentro del Programa de Doctorado Interuniversitario de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo y llevaba por título Tesis doctoral: “Trabajo temporal, inseguridad laboral percibida y sus implicaciones. Durante los últimos años su trayectoria investigadora se ha centrado en el estudio de la cultura organizativa y de seguridad y su influencia sobre el bienestar, el rendimiento, y la seguridad en organizaciones de alto riesgo. Además, ha contribuido al desarrollo y a la validación de diferentes metodologías para la evaluación de la cultura de seguridad. |
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SORIANO RIPOLL, AIDA Secretari/a d' Institut Universitari |
Facultat de Psicologia. Avda. Blasco Ibáñez, 21. Despatx M412. |
Biografía | ||
Licenciada en Psicología por la Universitat de València (2013) y premio extraordinario del Máster Intervención Psicológica en Ámbitos Sociales (2015). Actualmente realizando el doctorado en Psicología de los Recursos Humanos en IDOCAL con contrato predoctoral de la convocatoria “Atracció del Talent” de la Universitat de València. Su línea de investigación se orienta al estudio de las condiciones de trabajo de los trabajadores de oficina, y su impacto en el bienestar y el rendimiento de los empleados. Publicaciones:
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SUAY LERMA, FERRAN |
Departament de Psicobiologia. Facultat de Psicologia Avgda. Blasco Ibanyez 21, 46010 València. País Valencià telèfon: 963864478 963864478 |
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SUBIRATS FERRER, MONTSERRAT |
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TOMAS MARCO, MARIA INES |
Despacho M-111 Facultad de Psicología. Avda. Blasco Ibáñez, 21 46010 Valencia 963983563 |
Biografía | ||
Inés Tomás Marco es profesora titular en el Departamento de Metodología de las Ciencias del Comportamiento de la Universitat de València. Es doctora en psicología social y psicología del trabajo y de las organizaciones, y es miembro del IDOCAL (Instituto Universitario de Investigación en Psicología de los Recursos Humanos, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida laboral). Ha publicado numerosos estudios de investigación en la disciplina en libros y revistas científicas internacionales como: Accident, Analysis & Prevention; International Journal of Testing; Journal of Occupational and Organizational Psychology; Journal of Safety Research; Journal of Vocational Behaviour; Journal of Work and Organizational Psychology; Risk Analysis; Safety Science; Structural Equation Modeling: A multidisciplinary Journal; The Service Industries Journal, etc. Colabora en diferentes proyectos de investigación sobre temas como la diversidad demográfica y el rendimiento de los equipos de trabajo, la conducta de seguridad en centrales nucleares, el liderazgo, el clima organizacional, la empleabilidad y la sobrecualificación. En el ámbito de la metodología, sus principales intereses de investigación se relacionan con la validez de los instrumentos de medida, en general, y con el funcionamiento de las escalas y el funcionamiento diferencial de los ítems, en particular. |
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TORDERA SANTAMATILDE, NURIA Director/a Titulacio Master Oficial |
(9638) 64566 |
Biografía | ||
Núria Tordera Santamatilde es doctora en psicología y profesora titular en el departamento de psicología social de la Universitat de València. Imparte docencia tanto en niveles de grado como de posgrado, principalmente en psicología organizacional. Actualmente codirige el Master erasmus mundus en psicología del trabajo, de las organizaciones y los recursos humanos (WOP-P) . También participa en otros programas de posgrado tales como el International joint master in research in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en dirección y gestión de recursos humanos de la facultad de ciencias sociales y el programa de doctorado en psicologia de los recursos humanos. Su labor investigadora la desarrolla en el marco del Instituto universitario de investigación en psicología de los recursos humanos, del desarrollo organizacional y de la calidad de vida laboral (IDOCAL). En dicho instituto participa en diversos proyectos de investigación y ocasionalmente colabora con otros centros. Ha publicado en diversas revistas científicas españolas e internacionales (por ejemplo, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Sus áreas de interés se encuentran principalmente en: el análisis del clima y el liderazgo organizacional, la calidad del servicio, el estudio del bienestar y la calidad de la vida laboral y la relación entre edad y trabajo. |
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VALLS ROYO, VICTOR JOSE |
Facultad de Psicología, IDOCAL (4ª Planta-Edificio Nuevo), Despacho M412 |
Biografía | ||
Víctor Valls Royo (licenciado en Psicología -2007- y Doctor en Psicología de los RRHH -2015- por la Universitat de València), es Investigador doctor del Instituto IDOCAL. Actualmente su principal área de investigación es el estudio de la dinámica del bienestar subjetivo. Otra área de investigación de su interés tiene que ver con el estudio de los antecedentes y consecuentes de la sobrecualificación de los egresados universitarios. También continúa investigando en la línea de investigación que inició con su tesis doctoral, cuyo principal interés es el rendimiento de los equipos de trabajo, en concreto, la influencia que la composición de los equipos de trabajo tiene sobre su rendimiento. Ha publicado sus investigaciones en revistas internacionales como Journal of Occupational and Organizational Psychology o Journal of Vocational Behaviour, entre otras. |
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VILLAJOS GIRONA, ESTHER |
(9638) 64578 |
Biografía | ||
PDI - Ayudante dr. Se licenció en Administración y Dirección de Empresas, donde después realizó, con premio extraordinario, el máster en Economía Social. En 2019 defendió su tesi doctoral titulada "The relationship between human resource practices and sustainable well-being at work. The analysis of its mediators and moderators" con una calificación de Cum Laude y mención internacional, dentro del programa de doctorado en Psicología de los Recursos Humanos (IDOCAL). Doctorado que ha podido realizar gracias a una beca FPI del Ministerio de Economía y Competitividad. Ha sido docente en varias universidades valencianas, así como también docente en la Università del Salento gracias a una beca Eramsus+. Ha realizado varias estancias de investigación tanto nacionales como internacionales. Ha participado en diversos proyectos de investigación financiados tanto nacional como internacionalmente, y como investigadora principal y como equipo de investigación.
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ZORNOZA ABAD, ANA Coordinador/a de Programa de Doctorat |
Biografía | |||
Ana Zornoza Abad es catedrática de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones en la Universidad de Valencia y miembro del instituto IDOCAL (Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, del Desarrollo Organizacional y de la Calidad de Vida Laboral). Es coordinadora del Programa interuniversitario de Psicología de los Recursos Humanos por las universidades de Sevilla y Valencia. Ha publicado numerosos artículos de investigación en libros y revistas científicas como European Journal of Work and Organizational Psychology, Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, etc. Es investigadora principal de diversos proyectos de investigación sobre la incidencia de la tecnología sobre los procesos y los resultados de los equipos (p.e. desempeño, confianza, conflicto, potencia, coordinación) y las características de la colaboración virtual (equipos virtuales, comunidades virtuales). Más información en: https://www.uv.es/uvweb/idocal/es/investigacion/grupos/groupnit/presentacion-1286042654267.html |
CARBONELL, SALVADOR PDI Invitado Universidad |