Estatuts dels treballadors
A continuació s'inclouen l'article 65.2, l'article 68 i l'article 83 dels Estatuts dels treballadors i l'article 18, l'article 21.3, l'article 22.4, l'article 23, l'article 33, l'article 38.2 i l'article 40 de la llei 31/1995 relacionats amb l'àrea de Prevenció.
Article 65. Capacitat i sigil professional.
2. Els membres del comité i aquest en el seu conjunt, així com, en el seu cas, els experts que els assistisquen, hauran d'observar el deure de sigil respecte a aquella informació que, en legítim i objectiu interés de l'empresa o del centre de treball, els haja sigut expressament comunicada amb caràcter reservat.
Article 68. Garanties.
Els membres del comité d'empresa i els delegats de personal, com representants legals dels treballadors, tindrán, excepte del que es dispose en els convenis col·lectius, les garanties següents:
- Obertura d'expedient contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus, en les que seran oïdes, a banda de l'interessat, el comité d'empresa o restants delegats de personal.
- Prioritat de permanència en l'empresa o centre de treball respecte dels altres treballadors, en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques.
- No ser despedit ni sancionat durant l'exercici de les seues funcions ni dins de l'any següent a l'expiració del seu mandat, excepte en el cas que esta es produïsca per revocació o dimissió, sempre que l'acomiadament o sanció es base en l'acció del treballador en l'exercici de la seua representació, sense perjuí, per tant, del que establix l'article 54. Així mateix no podrà ser discriminat en la seua promoció econòmica o professional en raó, precisament, de l'exercici de la seua representació.
- Expressar, col·legiadament si es tracta del comité, amb llibertat les seues opinions en les matèries concernents a l'esfera de la seua representació, podent publicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball, les publicacions d'interés laboral o social, comunicant-ho a l'empresa.
- Disposar d'un crèdit d'hores mensuals retribuïdes cada un dels membres del comité o delegat de personal en cada centre de treball, per a l'exercici de les seues funcions de representació, d'acord amb l'escala següent: delegats de personal o membres del comité d'empresa:
Fins cent treballadors, quinze hores.
De cent un a dos-cents treballadors, vint hores.
De dos-cents cinquanta-un a cinc-cents treballadors, trenta hores.
De cinc-cents un a set-cents cinquanta treballadors, trenta-cinc hores.
De set-cents cinquanta-un en avant, quarenta hores.
Podrà pactar-se en conveni col·lectiu l'acumulació d'hores dels distints membres del comité d'empresa i, si és el cas, dels delegats de personal, en un o més dels seus components, sense sobrepassar el màxim total, podent quedar rellevat o rellevats del treball, sense perjuí de la seua remuneració.
Artícle 83. Unitat de negocació.
- Els convenis col·lectius tindrán l'àmbit d'aplicació que les parts acorden.
- Per mitjà d'acords interprofessionals o per convenis col·lectius les organitzacions sindicals i associacions patronals més representatives, de caràcter estatal o de Comunitat Autònoma, podran establir l'estructura de la negociació col·lectiva, així com fixar les regles que han de resoldre els conflictes de concurrència entre convenis de distint àmbit i els principis de complementarietat de les diverses unitats de contractació, fixant-se sempre en este últim supòsit les matèries que no podran ser objecte de negociació en àmbits inferiors.
- Dites organitzacions de treballadors i empresaris podran igualment elaborar acords sobre matèries concretes. Aquests acords, així com els acords interprofessionals a què es referix l'apartat 2 d'este article, tindrán el tractament d'esta Llei per als convenis col·lectius."
Per a consultar la normativa interna del Comitè de Seguretat i Salut de la Universitat de València. Punxar ací
