El 13 d'abril la Càtedra d'Empresa Familiar (CEFUV) promoguda per l'Associació Valenciana d'Empresaris (AVE), l'Escola d'Empresaris (EDEM), l'Institut Valencià per a l'Estudi de l'Empresa Familiar (IVEFA), l'Institut de l'Empresa Familiar (IEF) i la Universitat de València (UV), i que compta amb el patrocini de CaixaBank i Broseta, ha celebrat la tercera sessió "Entendre l'empresa familiar i les seues expectatives" del curs d'Ocupabilitat i Desenvolupament Professional en l'Empresa Familiar.
Aquesta tercera sessió s'ha dividit en dues parts, la primera d'elles "La perspectiva de l'empleat" impartida pel director general de LOGOPOST César Pardo de 10.00 a 11:30h; i la segona parteix “Necessitats de l'Empresa Familiar i desenvolupament de competències" impartida per la professores de la Facultat de Psicologia Pilar González i Cristian Ferrer, treballador en Capgemini de 12.00 a 13:30h.
Classe 13 d'abril 10.00
César ha volgut començar la seua classe contant anècdotes personals que li han anat ocorrent al llarg de la seua trajectòria professional perquè els alumnes sàpien més alla de la teoria el seu cas pràctic.
Ha volgut emfatitzar en el three circle model of the family business system, el qual tracta sobre la ownerhip family and business fent especial esment sobre els empleats externs, classificats en el cercle com els senar family members, donant a entendre que el seu objectiu és només l'empresa. Remarcant sobre aquest aspecte que:
"L'empresa familiar és una empresa de les persones" - César Pardo
Posteriorment ha tractat sobre les aportacions que fa una empresa familiar sobre un individu extern: empreses de persones, projecte a llarg termini, agilitat, proximitat, visió neta i conflicte entre les branques familiars; donant a entendre que les empreses familiar són empreses de persones perquè són més pròximes a tu a través de la transmissió dels seus valors i que agafant-se com a part d'elles.
Per part seua, ha volgut esmentar que una empresa familiar no sols busca projectes a curt i sorprendre en el mercat, si no que preferisc realitzar projecte a llarg termini sense pressionar. Això no implica, ha dit Marró, que les empreses familiars no siguen flexibles, si no tot el contrari mostren la seua agilitat prenent decisions més ràpides sent la propietat més accessible. Ha destacat que:
"És molt important en la direcció d'una empresa familiar que hi haja una persona aliena a la família i a la propietat" - César Pardo
Seguint en aquesta línia César ha parlat sobre els conflictes que es generen en una empresa familiar i que és fonamental separar els rols entre propietat i gestió. El professor ha mostrat als alumnes unes certes habilitat per a treballar en una empresa familiar:
- Autoconsciència emocional
- Autoregulació
- Automotivació
- Empatia
- Habilitats Socials
Per a finalitzar la seua sessió, el director general de Logopost ha volgut rearmar la importància de saber treballar en equip, no sols en una empresa familiar, si no en una no familiar.
Classe 13 d'abril 12.00
La professora de psicologia Pilar González i Cristian Ferrer treballador en Capgemini han realitzat la sessió de mentoring, en aquesta ocasió s'han centrat en com elaborar un currículum i mostrar l'aplicació Linkedin.
Cristian Ferrer ha volgut mostrar als alumnes la importància de realitzar un bon currículum enseñandoles eines com Canva i deixant que ells el vagen fent i pregunandole dubtes. Posteriorment ha volgut mostrar la importància i valia de la xarxa Linkedin com a mitjà d'arribada a directius i empresaris/àries més facilment, aconsellant als alumnes que crear-se un perfil en aquesta xarxa els pot ajudar a donar-se a conéixer de millor forma.
El professor ha tancat la sessió donant enfasis als processos de selecció dins d'una Empresa Familiar ensenyant les característiques que tenen en compte dins tant en una entrevista com a l'hora de visualitzar un currículum.
En la sessió de la setmana que ve, dia 27 d'abril comptarem amb la presència de María Beltrán (FIBAC), i Pilar González, professora en la Facultat de Psicologia.
