El dimarts 22 de març, la Càtedra d'Empresa Familiar (CEFUV) promoguda per l'Associació Valenciana d'Empresaris (AVE), l'Escola d'Empresaris (EDEM), l'Institut Valencià per a l'Estudi de l'Empresa Familiar (IVEFA), l'Institut de l'Empresa Familiar (IEF) i la Universitat de València (UV), i que compta amb el patrocini de CaixaBank i Broseta, va celebrar un nou desdejune–tertúlia sota el títol de “Bones pràctiques per a l'atracció i desenvolupament de talent en l'Empresa Familiar”, que va tindre lloc a l'Hotel SH Palace a les 9:15h.

Alejandro Escribá, catedràtic de la Universitat de València i director de la Càtedra d'Empresa Familiar (CEFUV), ha introduït el desdejuni destacant que les empreses familiars representen el 66% de l'ocupació privada a Espanya, però malgrat això, un dels principals desafiaments als quals s'enfronten és el de trencar l'estereotip que associa aquest tipus d'empreses amb una limitada capacitat per a oferir oportunitats de desenvolupament professional a les persones (no familiars) que s'incorporen a aquestes. Per a tractar aquest tema i abordar les bones pràctiques que serveixen per a atraure talent i assegurar el seu desenvolupament professional, ha tingut lloc un col·loqui amb Carmen Berbegal (directora de RSC i adjunta a l'Àrea de Persones de l'empresa Actiu) i Paco Gavilán (director general de Nunsys) en el qual els dos ponents han transmés les seues experiències i aprenentatges en aquest àmbit.

​Actiu és una empresa familiar de Castalla (Alacant), amb més de 50 anys de trajectòria i enfocada en la millora del benestar de les persones a través del disseny i la fabricació de mobiliari per a espais de treball, entorns col·lectius i zones contract. Amb una clara posició de lideratge i prestigi en el seu sector, l'empresa aposta per una constant inversió tecnològica i un creixement sostenible lligat al territori, per la incorporació del disseny en tots els processos i la internacionalització de la seua activitat. Carmen Berbegal, directora de RSC va voler destacar que Actiu és una empresa que aposta pel intraemprendimiento i cuida als seus treballadors donant confiança en les seues propostes i interactuant amb ells, "Actiu a través de fòrums contínuament transmet valors i intenta nodrir-se del talent intern" va destacar la ponent.

D'altra banda, Nunsys és una de les principals empreses tecnològiques espanyoles (i probablement l'única empresa familiar entre elles), fundada en 2007 i que ha experimentat un creixement exponencial amb un model de negoci que integra creixement orgànic i inorgànic. Sent una empresa que opera en un sector d'alta intensitat de coneixement, Nunsys és conscient que el seu èxit passa per cuidar a l'equip humà, i posen una gran obstinació per a atraure'l i desenvolupar-lo creant un entorn que destaca per la seua flexibilitat, motivació, compromís i entusiasme. Paco Gavilán, director general de Nunsys, ha posat en valor les iniciatives desenvolupades per la seua empresa per a la gestió de les persones. Ha destacat la importància de cuidar molt a l'empleat que ja està en l'empresa, ja que aquests són els principals ambaixadors de l'empresa en el mercat de treball. També ha assenyalat que, en moltes ocasions, Nunsys capta talent col·lectiu a través d'adquisicions o de la integració d'equips i empreses al projecte empresarial. 

Durant el col·loqui, els ponents han incidit en la cura de l'equip humà, a destacar que disposar de talent amb ganes de intraemprendre aporta molt valor a l'organització i en què és important potenciar-lo, acompanyar-lo i eliminar el factor “por a l'error” per a continuar creixent.

En les conclusions del desdejuni, el director de la Càtedra, Alejandro Escribá ha destacat que les empreses familiars que són capaces de construir un projecte empresarial atractiu, acompanyat d'uns valors relacionats amb la transparència, la proximitat i proximitat amb els empleats, la generositat i la confiança, tenen un gran camí recorregut per a trencar els estereotips que, moltes vegades, acompanyen a les empreses familiars com a potencials ocupadors. Entre les bones pràctiques identificades en el col·loqui, el professor Escribá ha destacat la importància d'oferir un context laboral dotat d'oportunitats de formació i de desenvolupament professional a través de plans de carrera clarament definits. La grandària i el creixement dels projectes empresarials són un gran facilitador d'aquests aspectes, però és especialment rellevant el rol de les famílies propietàries que hem trobat en aquest desdejuni, en el qual hem conegut el perfil d'acompanyament als professionals per al seu creixement professional.

"Una empresa familiar ha de saber com transmetre el seu projecte a la societat per a deixar arrere l'estereotip que l'empresa només accepta projectes de la mateixa família" - Alejandro Escribá.

Si no vas poder vindre a la trobada, tens el vídeo en directe en Youtube, punxa aquí.

Si vols saber més, periodics com el Levante i el Valencia Plaza van publicar un article resumint el nostre esdeveniment.