El 2 de febrer 2022, la Càtedra d'Empresa Familiar (CEFUV) promoguda per l'Associació Valenciana d'Empresaris (AVE), l'Escola d'Empresaris (EDEM), l'Institut Valencià per a l'Estudi de l'Empresa Familiar (IVEFA), l'Institut de l'Empresa Familiar (IEF) i la Universitat de València (UV), i que compta amb el patrocini de CaixaBank i Broseta, ha celebrat el Fòrum d'Ocupació 2022: Les empreses familiars generen el 66% de les ocupacions. Saps quines competències busquen? de la mà de dos professores de la facultat de Psicologia: Lucía Llinares y Pilar González.
La xarrada ha començat amb una breu introducció al concepte d'ocupabilitat per part de Pilar González que ha volgut destacar que l'ocupabilitat és un paraigües en el qual han d'anar integrades una sèrie de competències. Definint així la competència com un concepte que engloba el poder, el saber i el voler. Ambes professores han presentat el seu projecte EAS, que es tracta d'un instrument resultat d'un projecte d'investigació per part de la Universitat de València, el qual es basa en què l'ocupabilitat depén de factors individuals, circumstàncies personals i factors externs.
Posteriorment s'ha preguntat a l'alumnat quals són els factors que ells consideraven que els feien més competitius a l'hora de buscar ocupació, els quals han contestat perseverança, proactivitat, iniciativa, creativitat, ser innovador, entre altres. A totes estes aptituds per a l'ocupabilitat les professores han afegit el valor de l'autonomia, la flexibilitat i, les habilitats socials i tècniques.
Destacant, i afegit a estes idees, Pilar González ha remarcat que lo important per a les empreses familiars en l'ocupabilitat no és que els seus treballadors ho tinguen tot, si no que cal saber adaptar-se a la situación.
Les aptituds són importants, però també ho és aconseguir l'ajust en l'empresa - Pilar González
Per a finalitzar la xarrada, ambes professores de psicologia social han ressaltat que els estudiants en busca d'ocupació han de ser sincers amb ells mateixos i conéixer les seues aptituds previ a realitzar una entrevista. Han volgut remarcar que després d'un estudi realitzat per les dos i més companyes, els cinc components bàsics que busca una empresa familiar en els seus treballadors són, en l'orde següent: l'interés per aprendre, la voluntat i disposició a treballar, la gestió del temps, la productivitat i les habilitats socials.
En la ronda de preguntes final, els assistents han participat i s'han vist interessats en les diferències que realment pot existir a l'hora de buscar ocupació en una empresa familiar i una empresa no familiar. L Llinares ha remarcat que:
Una empresa familiar té una cultura de família i no sols busca un rendiment si no aptituds per part dels seus empleats que siguen adaptades a la seua ètica i a les seues característiques morals - Lucía Llinares
