Toda la actividad de la UV tiene que estar impregnada, y a la vez transmitir y proyectar, los valores que están reflejados en sus Estatutos y que la institución defiende y promociona de manera explícita y activa, y siempre con una atención especial a los colectivos con discapacidad, a la igualdad real entre hombres y mujeres, y con el respecto a todas las diversidades. La consecución de este objetivo requiere la articulación de políticas y procesos transversales, y la definición de acciones que permiten a todos los actores sociales identificar la UV con los valores mencionados.
LAEVIDI01 Potenciar las acciones de integración del estudiantado con discapacidad o NEAE a lo largo de su tráfico por la UV, a través de acciones formativas en la comunidad universitaria y al estudiantado con discapacidad, y trabajando sus derechos de colectivos.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: UV Discapacitado
LAEVIDI02 Desarrollar políticas inclusivas de acceso y permanencia en la Universitat de València de PTGAS y PDI con discapacidad.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: UV Discapacitado
LAEVIDI03 Elaboración de un diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres en la Universitat de València, y elaboración del IV Plan de igualdad de la Universitat de València, el I Plan de diversidades y el II Plan de discapacidad.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: Unidad de Igualdad y UV-discapacitado
LAEVIDI04 Continuar con el apoyo a las miembros de la comunidad universitaria afectadas por la violencia de género y el acoso, mediante el acompañamiento psicológico, académico y jurídico, implementando un programa de prevención del acoso sexual, continuando con el apoyo a las miembros de la comunidad universitaria afectadas por violencia de género y acoso, y promoviendo una red de voluntariado entre el estudiantado y entre el PTGAS y el PDI.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: Unidad de Igualdad
LAEVIDI05 Potenciar el trabajo en red en el ámbito de la equidad, la igualdad entre mujeres y hombres, la igualdad en la diversidad, la no-discriminación y las políticas inclusivas.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: Unidad de Igualdad, UVdiscapacitat
Impulsar la formación en coeducación en los grados de Magisterio y en el Máster de Secundaria. También introducir la perspectiva de género en diferentes estudios oficiales de grado, máster y doctorado de la UV. Igualmente, continuar desarrollando estrategias para la formación de toda la comunidad universitaria en materia de igualdad de género entre mujeres y hombres y de igualdad de género en la diversidad, fomentando las buenas prácticas e impulsando los talleres a demanda. Promover la investigación e innovación en materia de igualdad, ofreciendo formación para la incorporación del análisis de género y de igualdad en la diversidad y promoviendo el liderazgo de las mujeres en los proyectos y grupos de investigación.
LAEVIDI06 Impulsar la formación en coeducación en la docencia.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: Unidad de Igualdad
LAEVIDI07 Promover la investigación transversal, equitativa, igualitaria y de género como reto neurálgico, a través de campañas, premios y actas de difusión.
Responsable: Vicerrectorado de Igualdad, Diversidad y Políticas Inclusivas
Coordinador: Unidad de Igualdad, UVdiscapacitat
