Tota l’activitat de la UV ha d’estar impregnada, i alhora transmetre i projectar, els valors que estan reflectits en els seus Estatuts i que la institució defensa i promociona de manera explícita i activa, i sempre amb una atenció especial als col·lectius amb discapacitat, a la igualtat real entre homes i dones, i amb el respecte a totes les diversitats. La consecució d’aquest objectiu requereix l’articulació de polítiques i processos transversals, i la definició d’accions que permeten a tots els actors socials identificar la UV amb els valors esmentats.
LAEVIDI01 Potenciar les accions d’integració de l’estudiantat amb discapacitat o NEAE al llarg del seu trànsit per la UV, a través d’accions formatives en la comunitat universitària i a l’estudiantat amb discapacitat, i treballant els seus drets de col·lectius.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: UV Discapacitat
LAEVIDI02 Desenvolupar polítiques inclusives d’accés i permanència a la Universitat de València de PTGAS i PDI amb discapacitat.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: UV Discapacitat
LAEVIDI03 Elaboració d’un diagnòstic de la situació d’igualtat entre dones i homes a la Universitat de València, i elaboració del IV Pla d’igualtat de la Universitat de València, el I Pla de diversitats i el II Pla de discapacitat.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: Unitat d’Igualtat i UV-discapacitat
LAEVIDI04 Continuar amb el suport a les membres de la comunitat universitària afectades per la violència de gènere i l’assetjament, mitjançant l’acompanyament psicològic, acadèmic i jurídic, implementant un programa de prevenció de l’assetjament sexual, continuant amb el suport a les membres de la comunitat universitària afectades per violència de gènere i assetjament, i promovent una xarxa de voluntariat entre l’estudiantat i entre el PTGAS i el PDI.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: Unitat d’Igualtat
LAEVIDI05 Potenciar el treball en xarxa en l’àmbit de l’equitat, la igualtat entre dones i homes, la igualtat en la diversitat, la no-discriminació i les polítiques inclusives.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: Unitat d’Igualtat, UVdiscapacitat
Impulsar la formació en coeducació en els graus de Magisteri i en el Màster de Secundària. També introduir la perspectiva de gènere en diferents estudis oficials de grau, màster i doctorat de la UV. Igualment, continuar desenvolupant estratègies per a la formació de tota la comunitat universitària en matèria d’igualtat de gènere entre dones i homes i d’igualtat de gènere en la diversitat, fomentant les bones pràctiques i impulsant els tallers a demanda. Promoure la recerca i innovació en matèria d’igualtat, oferint formació per a la incorporació de l’anàlisi de gènere i d’igualtat en la diversitat i promovent el lideratge de les dones en els projectes i grups de recerca.
LAEVIDI06 Impulsar la formació en coeducació en la docència.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: Unitat d’Igualtat
LAEVIDI07 Promoure la recerca transversal, equitativa, igualitària i de gènere com a repte neuràlgic, a través de campanyes, premis i actes de difusió.
Responsable: Vicerectorat d’Igualtat, Diversitat i Polítiques Inclusives
Coordinador: Unitat d’Igualtat, UVdiscapacitat
