Las personas son la base y la finalidad de nuestra institución, por eso es estratégico desarrollar una política que facilito la mejora de la plantilla en todos los aspectos. Hay que asegurar una distribución equilibrada de los recursos que permita que las áreas con excedente suplan las deficitarias, pero es fundamental disponer de dotaciones adicionales, dentro de los límites que pueda permitir la financiación y el marco legal. Estas prioridades se tienen que complementar con procesos de análisis y evaluación que sean útiles para la toma de decisiones en el ámbito de los recursos humanos y el desarrollo profesional de la plantilla, con el objetivo final de la mejora del servicio público de enseñanza superior. Así mismo, la UV fomentará que el desarrollo de sus procesos de gestión de personas se realice con una perspectiva inclusiva y de igualdad.
LAEVOP01 Planificar y dotar la plantilla de PDI a partir de un análisis estructural de la situación y necesidades de las diferentes áreas de conocimiento, en base a las previsiones de recursos del Plan plurianual de financiación y el nuevo marco de la Ley Orgánica del sistema universitario.
Responsable: Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
Coordinador: Servicio de Recursos Humanos (PDI)
LAEVOP02 Asignar los recursos docentes disponibles de manera adecuada a las modalidades de docencia de las diferentes enseñanzas oficiales de grado y máster incluidos en la oferta de curso académica.
Responsable: Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
Coordinador: Servicio de Recursos Humanos (PDI)
Tenemos que desplegar políticas que aseguran la configuración de un equipo humano motivado y comprometido con la estrategia de la Universidad y con el servicio público que prestamos. Esto requiere desarrollar procesos de estabilización, desarrollo y promoción de la carrera profesional, en la medida que el marco presupuestario y legal lo permiten. Así mismo, favorecer la mejora de los factores psicosociales y organizativos del trabajo, la conciliación y la seguridad y salud laboral.
LAEVOP03 Facilitar la estabilización como PDI del profesorado contratado y del personal investigador acreditado, así como la promoción del profesorado permanente.
Responsable: Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
Coordinador: Servicio de Recursos Humanos (PDI)
LAEVOP04 Adaptar la reglamentación de la Universitat de València a la nueva legislación universitaria en relación con la contratación de profesorado sustituto, profesorado asociado, selección del profesorado, dedicación docente y desarrollo de la carrera académica del PDI, para garantizar una transición adecuada de la plantilla de PDI al nuevo marco legal.
Responsable: Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
Coordinador: Servicio de Recursos Humanos (PDI)
LAEVOP05 Establecer criterios y medidas de acción positiva que aseguran la igualdad efectiva de todas las personas en el acceso a las plazas de PDI , así como analizar y corregir las desigualdades en los usos del tiempo académico por razón de género, edad, discapacidad, origen o etnicidad, favoreciendo la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
Responsable: Vicerrectorado de Ordenación Académica y Profesorado
Coordinador: Servicio de Recursos Humanos (PDI)
