Competències

El següent és un llistat de les diferents competències que avaluen generalment els que realitzen les proves de selecció de RR.HH. en les empreses.

1. Tolerància a l'estrés	Manteniment ferm del caràcter baix pressió y/o oposició. Es traduïx en respostes controlades en situacions d´estrés.

2. Flexibilitat	Capacitat per a modificar el comportament propi (és a dir, adoptar un tipus diferent d'enfocament) amb l'objectiu d´aconseguir una meta.

3. Adaptabilitat	Capacitat per a romandre eficaç dins d'un entorn canviant, com a l'hora d'enfrontar-se amb noves tasques, responsabilitats o persones

4. Tenacitat	Capacitat per a perseverar en un assumpte o problema fins que este quede resolt o fins a comprovar que l'objectiu no és abastable en un període raonable.

5. Independència	Actuació basada en les pròpies conviccions en compte de en el desig d'agradar a tercers. Disposició per a posar en dubte un clima d'opinió o una línia d'acció.

6. Integritat	Capacitat per a mantindre's dins de les normes socials, organitzacionals i ètiques dins les activitats relacionades amb el treball.

7. Meticulousitat	Resolució total d'una tasca o assumpte fins al final i en totes les àrees que embolique, independentment de la seua insignificança.

8. Planificació i organització	Capacitat per a establir eficaçment un orde apropiat d'actuació personal o per a tercers amb l'objectiu d'aconseguir una meta.

9. Habilitat de control	Reconeixement de la necessitat de control i del manteniment d'este sobre mètodes, persones i assumptes; implica la presa decisions que asseguren este control.

10. Delegació	Distribució eficaç de la presa de decisions i d'altres responsabilitats cap al subordinat més adequat.

11. Lideratge	Utilització dels trets i mètodes interpersonals més apropiats per a guiar individus o grups cap a la consecució d'un objectiu.

12. Desenvolupament de subordinats	Desenrotllament de les habilitats i aptituds de subordinats per mitjà de la realització d'activitats relacionades amb treballs actuals i futurs.

13.Sensibilitat organitzacional	Capacitat per a percebre l'impacte i les implicacions de decisions i activitats en altres parts de l'empresa.

14. Capacitat crítica	Habilitat per a l'avaluació de dades i línies d'actuació, així com per a prendre decisions lògiques d'una manera imparcial i des d'un punt de vista racional.

15. Análisi de problemes	Eficàcia a l'hora d'identificar un problema, buscar dades pertinents respecte d'això, reconéixer la informació rellevant i trobar les possibles causes del mateix

16. Capacitat de decisió	Agudesa per a prendre decisions, afirmar opinions, prendre part en quelcom o comprometre's en un assumpte o tasca personalment.

17. Creativitat	Capacitat per a proposar solucions imaginatives en situacions de negocis. Innovació. Capacitat per a identificar alternatives radicals en contraposició amb els mètodes i enfocaments tradicionals.

18. Espírit comercial	Capacitat per a entendre aquells punts claus del negoci que afecten la rendibilitat i al creixement d'una empresa i actuar de manera pertinent per a maximitzar l'èxit.

19. Analisi numèric	Capacitat per a analitzar, organitzar i presentar dades numèriques, per exemple, dades financeres i estadístics.

20. Saber escoltar	Capacitat per a triar la informació important d'una comunicació oral. Les preguntes i les reaccions en general demostren una escolta "activa".

21. Comunicació oral persuasiva	Capacitat per a expressar idees o fets clarament i d'una manera persuasiva. Convéncer als altres del punt de vista propi

22. Comunicació escrita	Capacitat per a redactar les idees clarament i de forma gramaticalment correcta, de manera que siguen enteses sense cap dubte.

23. Sensibilitat interpersonal	Coneixement dels altres, de l'ambient i de la influència personal que s'exercix sobre ells. Les accions indiquen la consideració pels sentiments i necessitats dels altres (atenció, no confondre amb "comprensió") .

24. Impacte	Es traduïx a causar bona impressió en els altres i mantindre eixa impressió al llarg del temps.

25. Sociabilitat	Capacitat per a mesclar-se fàcilment amb altres persones. Loquaç, obert i participatiu.

26. Treball en equip	Disposició per a participar com a membre totalment integrat en un equip del qual no es té per què ser necessàriament el cap; col·laborador eficaç inclús quan l'equip es troba treballant en quelcom que no està directament relacionat amb interessos personals.

27. Iniciativa	Influència activa en els esdeveniments en compte d'acceptació passiva dels mateixos, visió d'oportunitats en ells. Dóna lloc a l'acció

28. Resistencia	Capacitat per a mantindre's eficaç en situacions de decepció y/o rebuig.

29. Energía	Capacitat per a crear i mantindre un nivell d'activitat indicat. Mostra el control, la resistència i la capacitat de treballar de valent.

30. Nivells de treball	Establiment de grans metes o models de conducta per a un mateix, per als altres i per a l'empresa. Insatisfet amb la mitjana del rendiment.

31. Compromís	Creure en el propi treball o rol i el seu valor dins de l'empresa, es traduïx en un reforç extra per a la companyia encara que no sempre siga en benefici propi.

32. Automotivació	Es traduïx en la importància de treballar per a aconseguir una satisfacció personal. Necessitat alta d'aconseguir un objectiu amb èxit.

33. Atenció al client	Exceder las expectativas del cliente demostrando un compromiso total en la identificación de cualquier problema y proporcionando las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.

34. Asunció de riscs	Empreniment d'accions que emboliquen un risc deliberat amb l'objecte d'aconseguir un benefici o un avantatge important.

35. Innovació	Capacitat per a identificar alternatives radicals en comparació amb els mètodes i perspectives tradicionals.