Logo de la Universitat de València Logo Institut d'Investigació en Psicologia del RRHH, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral [IDOCAL] Logo del portal

Cientifico-Técnicas derivadas del proyecto y patentes:

  • Peiró, J. M., y Lira, E. (2013). Estrés laboral: Nuevas y viejas formas en Moreno, B. y E. Garrosa (coord.): Salud laboral: Riesgos laborales psicosociales y bienestar laboral. Madrid: Editorial Pirámide, pp. 103-122.*
  • Peiró, J. M., Yeves, J. y Lorente, L. (2013). El análisis de los riesgos psicosociales en el trabajo: Investigación y práctica profesional en España, en Rufino, M. (dir.): Anuario internacional sobre prevención de riesgos psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Madrid: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC, pp. 19-46.
  • Peiró, J.M. y González-Romá. (2013). El clima organizacional de estrés: Componentes, procesos de aparición, fuerza y efectos. En C. Alchieri y J. Barreiros (Coord).: Conferencias del XXXIV Congreso Interamericano de Psicología, pp. 131-150. Brasilia*
  • Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L.,  y Villajos, E. (2014)  Bienestar sostenible en el trabajo en tiempos de crisis: hacia una estrategia de prevención de riesgos laborales viable y duradera. Proceedings of the XII International Conference on Occupational Risk Prevention. Zaragoza 21-23 Mayo 2014
  • Peiró, J.M., Ayala, Y., Tordera, N., Lorente, L., y Rodríguez, I. (2014). Bienestar sostenible en el trabajo: Revisión y reformulación. Papeles del Psicólogo, 35, 7-16.
  • Soriano, A.., Kożusznik, M. W., y Peiró, J. M. (2015). Benestar i rendiment laboral en empleats d’oficines : el rol dels patrons de treball. Anuari de Psicologia de La Societat Valenciana de Psicologia, 16(2), 195–202.
  • Peiró, J. M., Tordera, N.; Lorente, L., Rodríguez, I., Ayala, Y.; y Latorre, F. (2015). Bienestar sostenible en el trabajo. Conceptualización, antecedentes y retos, Psyciencia. Revista Latinoamericana de Ciencia Psicológica, 7(1) 133-135.
  • Ayala, Y.,  Peiró JM. , Tordera,  N., Lorente, L., y Yeves, J. (2016). Job satisfaction and Innovative Performance among Young Spanish Employees. Testing New Patterns of Relations in the Happy-Productive Worker Thesis: A Discriminant Study. Journal of Hapiness Studies. Online First.
  • Kożusznik, M. W., Peiró, J. M., Soriano, A., y  Navarro-Escudero, M. (2017). “Out of Sight, Out of Mind?" The Role of Physical Stressors, Cognitive Appraisal, and Positive Emotions in Employees’ Health. Environment & Behavior, online first.
  • Kożusznik, M. W., Soriano, A. y  Peiró, J. M. (in press). "User behavior in smart and sustainable offices (SSO)". Informes de la Construcción Soriano, A., 

Derivadas de colaboraciones mantenidas durante la ejecución del proyecto y que pudieran ser relevantes para el mismo, así como artículos de divulgación, libros y conferencias:

 

2013

  • Fortes-Ferreira, L.; Gamero, N.; Tordera, N.; González-Romá, V.; y Peiró, J.M. (2013). Antecedents of work-team satisfaction. A fresh look on an old route. Ponencia. 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology. 23 - 25 May. Münster, Alemania.
  • García-Buades, E. (2013) Climate for innovation as a moderator of the engagement – performance link. Paper presented at the EAWOP Small Group Meeting on Innovation in Organizations, Initiative and Creativity: a Dialectic Perspective. 19-21 Septiembre 2013. Valencia, España
  • Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., Lloret, S., y Peiró, J. M. (2013). A Hierarchy of Eustress and Distress: Rating Scaling of the Valencia Eustress Distress Appraisal Scale. Interactional poster presented at the 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster, Germany, May 22-25th 2013.
  • Moliner, C.; Martínez-Tur, V.; Peiró, J.M.; Ramos, J. y Cropanzano, R. (2013). Perceived reciprocity and well-being at work in non-professional employees: fairness or self-interest?  Stress and Health, 29(1), 31-39.
  • Peiró, J.M. (2013). Organizational stress climate and workers’ well-being: contributions to psychosocial risk analysis and preventation. Invited address, 13th European Congress of Psychology. 9 - 12 July. Stockholm, Sweden.
  • Peiró, J.M., Tordera, N. y Potocnik, K. (2013): "Retirement practices in different countries”, in Wang, M. (ed.): The Oxford handbook of retirement.  New York; Oxford: Oxford University Press, pp. 510-542.
  • Potocnik, K., Tordera, N. y  Peiró, J.M., (2013): Truly Satisfied With Your Retirement or Just Resigned? Pathways Toward Different Patterns of Retirement Satisfaction.  Journal of Applied Gerontology, 32 ( 2) 164-187 .
  • Rodríguez, I., Kozusznik, M.W., y  Peiró, J. (2013). Development and validation of a Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. International Journal of Stress Management, 20(4), 279-308.

2014

  • Carrasco, H., Martínez-Tur, V., Moliner, C., Peiró, J.M., y Ramis, C. (2014). Linking emotional dissonance and service climate to well-being at work: A cross-level analysis. Universitas Pshychologica, 13(3), 947-960.
  • Fortes-Ferreira, L. (2014). Equity. In: Michalos AC (Ed.). Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research. Springer, Dordrecht, Netherlands: Springer, pp 1952-1956.
  • González-Morales, M.G. y Steidle, A. (2014). Building and Restoring Resources at Work: Intervention Success and Boundary Conditions. Symposium chaired at the 11th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology. Londres, (Reino Unido)  14-16 Abril.
  • Ramos, J. y Peiró, J.M. (2014) La psicología del trabajo y las organizaciones en tiempos de crisis. Coordinación del número monográfico de la revista del Colegio oficial de psicólogos Papeles del Psicólogo, 35.
  • Siqueira, M. M., Orengo, V., y Peiró, J. M. (2014). Bem-estar no trabalho. En M. M. Siqueira (Ed.) Novas Medidas do Comportamento Organizacional. Porto Alegre: Artmed, pp. 39 - 51.

2015

  • Adamek, D.,  Kożusznik, B.,  Pollak, A., Smorczewska, B. y Paliga, M. (2015) HR practices within an organisation as a chance of intentional development of an individual’s potential for workers of all age groups. International Humanist Studies SOCIETY AND EDUCATION, 16 (1) 2015, pp. 169-179
  • Bayona, J.A., Caballer, A., y Peiró, J. M. (2015). The work design questionnaire: Spanish version and validation. Journal of Work and Organizational Psychology, 31, 187-200.
  • Bayona, J., Caballer, A., y Peiró, J.M. (2015). Occupational categories, work characteristics and performance: The role of P-J- Fit. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.
  • Buunk, A.P., Peiró, J.M., Rocabert, E., y Dijktra, P. (2015). Life satisfaction and status among adolescent law offenders. Criminal Behaviour Mental Health, online versión DOI: 10.1002/cbm.1971
  • Cristiani, A. y Peiró, J.M. (2015). Human resource function strategic role and trade unions: exploring their impact on human resource management practices in Uruguayan firms. The International Journal of Human Resource Management, 26 (3), 381-400
  • Ingusci, E., y Ripa Montesano, D. (2015).  Libro de actas del encuentro Work and Organizational Psychology small group Meeting “The quality of human capital: well being at work” – Departamento de Hystoria, Sociedad y Estudios Humanos, Universidad del Salento- Lecce (ITALIA). 15 junio 2015,  Rectorado , Sala Conferencias.
  • Kozusznik, M. W., Rodríguez, I., y Peiró, J. M. (2015) Eustress and Distress Climates in Teams: Patterns and Outcomes. International Journal of Stress Management, 22(1), 1-23.
  • Paliga, M., Kożusznik, B., Pollak, A., Smorczewska, B., y Adamek D. (2015). Age as a condition of behaviors that increase organizational effectiveness, International Humanist Studies SOCIETY AND EDUCATION, 17 (2) 2015, pp. 45-54
  • Peiró, J.M. (2015). El impacto de los riesgos psicosociales en el trabajo. Ponencia presentada en la Jornada Técnica. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo: Cómo enfocar la prevención de los riesgos psicosociales: concienciación, participación y buenas prácticas. Madrid, España, 22 Octubre.
  • Peiró, J.M. (2015). El Burnout en el marco del análisis y prevención de los riesgos psicosociales. VI Jornadas de Psicología Laboral del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN). Bilbao, Spain, 24-25 November.
  • Peiró, J.M., Bayona, J. y Caballer, A, (2015) Aging and Work Characteristics: The Role of P-J Fit on Job Satisfaction. Paper presented at the European Association of Work and Organizational Psychology Small Group Meeting  When, Where and for Whom are Job Resources Beneficial? Norwich (UK) 14th- 15th of September 2015
  • Peiró, J.M., Hernández, A., y Ramos, J. (2015). The challenge of building human capital and benefiting from it: A person-centric view of youth unemployment and underemployment. In L. Finkelstein, D. Truxillo, F. Fraccaroli and R. Kanfer (Eds.) Facing the Challenges of a Multi‐Age Workforce: A Use Inspired Approach. SIOP Frontiers.
  • Peiro, J.M., Kozusznik, M. W., Mateo, C. C., y Navarro Escudero, M. (2015). Smart and Sustainable Offices (SSO). Poster presented at the Climate-KIC Masterclass Clean Energy: Entrepreneurship & Investment held in Valencia, 8-9 January 2015
  • Soriano, A., Kozusznik, M., y Peiró, J.M. (2015). The mediating role of Job Satisfaction, Health and Affective Well-Being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: Work patterns matter. V Jornadas Científicas en Psicología de los RRHH, Valencia, Spain. 7-9 September.

2016

  • García-Buades, E., Martínez-Tur, V., Ortiz-Bonnín, S., y Peiró, J.M. (2016). Engaged teams deliver better service performance in innovation climates. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(4), 597–612.
  • González-Romá, V., Gamboa, J.P., y Peiró, J.M. (2016). University Graduates’ Employability, employment status, and job quality. Journal of Career Development, 1-18.DOI: 10.1177/0894845316671607
  • Kozusznik, M., Peiró, J. M., Lloret, S., y Rodriguez, I. (2016). Hierarchy of Eustress and Distress: Rasch Calibration of the Valencia Eustress-Distress Appraisal Scale. Central European Journal of Management, 2(1, 2).
  • Molina, A., Moliner, C., Martínez-Tur, V., Cropanzano, R., y Peiró, J.M. (2016). Validating justice climate and peer justice in a real work setting. Journal of Work and Organizational Psychology, 32, 191-205.
  • Peiró, J.M. (2016). Convener and presenter in the symposium session: “Leading by Distance: Challenger and Considerations Round Virtual Team Management”. SIOP Annual Conference, Anaheim, California, 14-16th April 2016 Paper: Peiró, J. M., Penarroja, V., Orengo, V., & Zornoza, A. (2016). Training by Feedback Enhances Team Performance Through Team Emotions Management. SIOP Annual Conference, Anaheim, California, 14-16th April 2016.
  • Peiró, J.M. (2016). Invited address: “Organizational change management from the perspective of psychosocial risks” III Congreso Chileno de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. La Serena, 4th November 2016.
  • Peiró, J.M. (2016). Invited address: “University Graduates employability and job quality”. Seminar “WORK IN PROGRESS: for a better quality of life”. Università del Salento, Lecce, 6th june 2016.
  • Peiró, J.M. (2016). Invited lecture “Work and Organizational Psychology in Europe”. University of Puerto Rico, 19th May 2016.
  • Ramos, J., Anderson, N., Peiró, J.M., & Zijlstra, F. (2016). Studying innovation in organizations: a dialectic perspective—introduction to the special issue. European Journal of Work and Organizational Psychology, 25(4), 477-480.
  • Soriano, A., Kozusznik, M., y Peiró, J.M. (2016). “The mediating role of job satisfaction, health and affective well-being in the relationship between physical working conditions and sick-leave absenteeism: work patterns matter!”. Poster presentado en el Congreso Internacional de Psicología del Trabajo y Recursos Humanos, Madrid 2-3 junio 2016.
  • Soriano, A., Kozusznik, M., y Peiró, J.M. (2016) "From office environmental stressors to work performance: the role of work patterns". Comunicación presentada en VI Jornadas Científicas en Psicología de los Recursos Humanos. 12, 13 y 14 de septiembre de 2016
  • Villajos, E.; Tordera, N.; y Peiró, J. M. (2016): Prácticas de recursos humanos, desempeño y bienestar laboral. Diferencias entre empresas sociales, públicas y capitalistas. XVI Congreso de Investigadores en Economía Social y Cooperativa. Economía Social: crecimiento económico y bienestar. ISBN 978-84-944774-1-6