En aquesta secció trobarà informació sobre el funcionament i la gestió sobre les diverses borses de treball que estan en vigor a la Universitat de València.
El Consell de Govern, en la reunió del dia 19 de desembre de 2007, va aprovar la normativa que regirà la composició i el funcionament de les borses de treball. Aquesta normativa quedarà derogada el 30 de setembre de 2023.
El dia 1 d'octubre de 2023, entrarà en vigor el Reglament de creació i gestió de borses de treball del personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis de la Universitat de València, Reglament aprovat pel Consell de Govern d'11 de juliol de 2023. ACGUV 198/2023
Tot seguit, enumerem les principals novetats de la nova normativa de borses de treball:
- A partir de l’1 d'octubre de 2023 totes les persones integrants de les borses de treball passaran a l’estat “Disponible”, excepte les persones amb nomenament/contracte en servei actiu en eixa escala/categoria professional.
No obstant això, les borses de treball s’actualitzaran en el Tauler UV i pàgina web progressivament.
- Les persones integrants de les borses de treball no han de justificar la no acceptació d’un nomenament/contracte. Per tant, no cal justificar la no acceptació.
- Només existeix l’estat “Disponible” i “No disponible”, així com actiu quan la persona tinga un nomenament/contracte en eixa escala/categoria professional.
- Deixa d’existir l’estat “Suspés”.
- L’estat “No disponible” implica que la persona integrant de la borsa no rebrà oferiments, excepte de cobertura de llocs vacants sense reserva.
Situacions amb ocasió de “No disponible”:
- Sol·licitud per interés particular de la persona integrant de la borsa (s’haurà de tramitar per registre electrònic).
- A conseqüència:
- d’haver rebutjat una oferta de treball,
- de no contestar als oferiments dins de termini.
- de renúncia al lloc de treball de l’escala o categoria on es troba actiu.
- La “No disponibilitat” implica una penalització d’oferiments de tres mesos. Transcorregut aquest termini, la persona integrant de la borsa de treball haurà de sol·licitar el canvi d’estat a “Disponible”, quan desitge, per seu electrònica, dirigida al Servei de RRHH PAS, unitat gestora, PAS-BORSA.
El canvi d’estat en borsa serà efectiu en un termini màxim de cinc dies hàbils a partir de la data de la sol·licitud.
- La no acceptació d’un nomenament/contracte no suposarà en cap cas la penalització en romandre en borsa de treball.
Vos recordem que, els llocs de treball vacants en una escala/categoria professional seran oferides a totes les persones integrants de la borsa de treball corresponents a eixa escala/categoria professional. L’assignació de vacant serà per ordre de borsa.
Situacions possibles:
- En cas d’estar disponible i no acceptar, la persona passarà a l’estat “No disponible”.
- En cas de estar en l’estat “No disponible” continuaran en eixe estat.
- En cas d’estar en actiu en l’escala/categoria professional i no acceptar, continuaran en el mateix estat d’actiu.
Es recomana llegir el reglament de borses de treball sencer.
Es pot consultar aquesta i altres normatives que regulen les borses de treball de la Universitat de València en l'apartat de normatives.
Per a qualsevol consulta: pasborsa@uv.es
