Los Grupos de Investigación de la UV (GIUV), regulados en el capítulo I del Reglamento ACGUV48/2013, por el cual se desarrolla el procedimiento para la creación de estructuras de investigación, son estructuras básicas de organización y desarrollo de la actividad investigadora, resultado de la agrupación de investigadores, libre y voluntaria, por razones de coincidencia estable en sus objetivos, infraestructuras y recursos, compartidos entorno a unas líneas de investigación comunes, afines o complementarias con compromiso temporal de estabilidad, consolidación y trabajo conjunto, y capacidad de financiación sostenible. 

Los Grupos de Investigación incluidos en el ámbito de aplicación del mencionado Reglamento están inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València (REIUV), bajo la dependencia del Vicerrectorado de Investigación. Su información básica puede consultarse en esta página web.

Participantes

Los datos relativos a los grupos de investigación que figuren en los distintos medios de difusión de la información que se utilicen no supondrán, en ningún caso, un pronunciamiento ni un compromiso respecto de la vinculación laboral, o académica de las personas que figuren con la Universitat de València, siendo su inclusión responsabilidad exclusiva de los/as directores/as de los grupos. Su actualización se realizará a petición de las personas interesadas.

  • Grupos inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València - REIUV

Trabajo decente y transiciones justas - TRADECEN

Referencia del grupo:

GIUV2023-572

 
Descripción de la actividad investigadora:
Este grupo de investigación surge del coincidente interés de sus miembros por la vertiginosa velocidad a la que están evolucionando los avances tecnológicos y el cambio climático, así como por la compartida preocupación acerca de cómo pueden llegar a afectar tales cambios al mundo del trabajo en un contexto globalizado, lo que justifica la composición internacional del grupo de investigación.Los objetivos a cumplir pueden clasificarse en seis grandes apartados: 1. Analizar la incidencia de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TICs) en la precarización o mejora de las relaciones de trabajo, al incidir en aspectos tales como la vulneración de los derechos fundamentales (discriminación, intimidad, protección de datos, entre otros), la necesidad de una mayor y mejor formación laboral, la salud de las personas, la acción sindical o las estructuras de presentación de los trabajadores.2. La necesidad de adoptar medidas dirigidas a garantizar una transición justa, a través de la implementación de estrategias ecológicas, y de una sociedad basada más en la necesidad que en la acumulación, va a tener un importante impacto en las condiciones de vida y de trabajo, por lo...Este grupo de investigación surge del coincidente interés de sus miembros por la vertiginosa velocidad a la que están evolucionando los avances tecnológicos y el cambio climático, así como por la compartida preocupación acerca de cómo pueden llegar a afectar tales cambios al mundo del trabajo en un contexto globalizado, lo que justifica la composición internacional del grupo de investigación.Los objetivos a cumplir pueden clasificarse en seis grandes apartados: 1. Analizar la incidencia de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación (TICs) en la precarización o mejora de las relaciones de trabajo, al incidir en aspectos tales como la vulneración de los derechos fundamentales (discriminación, intimidad, protección de datos, entre otros), la necesidad de una mayor y mejor formación laboral, la salud de las personas, la acción sindical o las estructuras de presentación de los trabajadores.2. La necesidad de adoptar medidas dirigidas a garantizar una transición justa, a través de la implementación de estrategias ecológicas, y de una sociedad basada más en la necesidad que en la acumulación, va a tener un importante impacto en las condiciones de vida y de trabajo, por lo que habrá que analizar su repercusión en este ámbito.3. El contexto en el que se desenvuelve la actividad productiva, internacionalizado y deslocalizado, es un factor más con notables incidencias en las condiciones de trabajo y que afecta al objetivo de la materialización de un trabajo decente para todos, por lo que serán también objeto de interés del grupo. 4. Recientemente hemos podido constatar cómo otro tipo de factores, distintos a los previamente señalados, poseen un elevado impacto en el mundo del trabajo, acrecentando las desigualdades existentes. Así, la pandemia de la COVID-19 ha contribuido a exacerbar las desigualdades, entre otros factores, por razón de género, edad, tipo de ocupación, etc. Un análisis de estas situaciones, procurando resolver los problemas detectados, podría, sin duda, contribuir a la consecución de un trabajo decente para todos.5. Como resultado de todo lo anterior, se podrá avanzar en la identificación de colectivos especialmente vulnerables y medidas para su plena inserción e interacción social y laboral.6. Por último, la sostenibilidad del sistema de Seguridad Social, que se ha construido preponderantemente sobre la base del trabajador asalariado, puede quedar en entredicho si no se neutralizan las nuevas vías de huida del Derecho del Trabajo o se plantean distintas formas de financiación del sistema. Nos encontramos ante una cuestión clave porque, pese a la categorización del derecho a la Seguridad Social como principio rector en la Constitución Española, no cabe negar ni dejar de manifestar la estrecha conexión que le une a preceptos esenciales en la construcción de nuestro Estado Social (entre otros, los arts. 1.1 y 9.2 de la CE). En definitiva, y para concluir, todos los fenómenos y aspectos mencionados en los anteriores objetivos confluyen o se encuentran íntimamente relacionados con varios de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por Naciones Unidas, de modo que las investigaciones que se desarrollen en el marco del presente grupo de investigación tendrán en cuenta tales objetivos, así como aquellos otros que, conforme a su renovación, se vayan marcando.
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Página Web:

No Determinada

 
Objetivos cientificotécnicos:
  • Analizar el modo en que los avances tecnologicos y el cambio climatico estan afectando al empleo y a las condiciones de trabajo en un mundo cambiante
 
Líneas de investigación:
  • Transiciones justas y empleabilidad.Estudios en torno a una transición Justa que permita avanzar la creación de trabajo decente en sectores sostenibles
  • Formación. trabajo decente y transiciones justas.Análisis de las necesidades formativas para lograr un trabajo decente así como para asegurar un entorno de transiciones justas
  • Colectivos vulnerables y proteción social.Identificación de los efectos de las transiciones apreciables en el mercado de trabajo sobre los colectivos vulnerables y propuestas para su protección e inclusión social
 
Componentes del grupo:
Nombre Carácter de la participación Entidad Descripción
FERNANDO LUIS FITA ORTEGADirector-aUniversitat de ValènciaTitular d'Universitat
Equipo de investigación
MARIA CARMEN TATAY PUCHADESMiembroUniversitat de ValènciaTitular d'Universitat
MARIA AMPARO GARCIA RUBIOMiembroUniversitat de ValènciaTitular d'Universitat
OSCAR REQUENA MONTESMiembroUniversitat de ValènciaProf. Permanente Laboral Ppl
Banu Uckan HekimlerColaborador-aAnadolu Universitycatedrático-a de universidad
Thereza Christina NahasColaborador-aFundació per a la Universitat Oberta de Catalunyaprofesor-a colaborador-a
Rodrigo Ignacio Palomo VelezColaborador-aUniversidad de Talcaprofesor-a ayudante doctor-a
TALITA CORREA GOMES CARDIMColaborador-aUniversitat de ValènciaAyudante Doctor/a
TALITA CORREA GOMES CARDIMColaborador-aUniversitat de València - Estudi Generalestudiante de doctorado UVEG
Pamela Alejandra Martínez MartínezColaborador-aUniversidad de Chileprofesor-a titular de universidad
Giuseppe LudovicoColaborador-aUniversità degli Studi di Milano (Italia)profesor-a ayudante doctor-a
Khalid BoukaichColaborador-aUniversité Abdelmalek Essaâdi Tangerprofesor-a titular de universidad
Esperanza Macarena Sierra BenítezColaborador-aUniversidad de Sevillaprofesor-a titular de universidad
Adriana Camacho RamírezColaborador-aUniversidad del Rosario (Colombia)profesor-a ayudante doctor-a
 
CNAE:
  • Educación universitaria.
 
Palabras clave:
  • Transición laborales. Empleo. Trabajo decente. Empleos verdes
  • Formación. Cualificación. Digitalización. Transición justa.
  • Colectivos vulnerables. Inclusión social. Protección social