Los Grupos de Investigación de la UV (GIUV), regulados en el capítulo I del Reglamento ACGUV48/2013, por el cual se desarrolla el procedimiento para la creación de estructuras de investigación, son estructuras básicas de organización y desarrollo de la actividad investigadora, resultado de la agrupación de investigadores, libre y voluntaria, por razones de coincidencia estable en sus objetivos, infraestructuras y recursos, compartidos entorno a unas líneas de investigación comunes, afines o complementarias con compromiso temporal de estabilidad, consolidación y trabajo conjunto, y capacidad de financiación sostenible. 

Los Grupos de Investigación incluidos en el ámbito de aplicación del mencionado Reglamento están inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València (REIUV), bajo la dependencia del Vicerrectorado de Investigación. Su información básica puede consultarse en esta página web.

Participantes

Los datos relativos a los grupos de investigación que figuren en los distintos medios de difusión de la información que se utilicen no supondrán, en ningún caso, un pronunciamiento ni un compromiso respecto de la vinculación laboral, o académica de las personas que figuren con la Universitat de València, siendo su inclusión responsabilidad exclusiva de los/as directores/as de los grupos. Su actualización se realizará a petición de las personas interesadas.

  • Grupos inscritos en el Registro de Estructuras de Investigación de la Universitat de València - REIUV

Talent-Eas+ - Talent-Eas

Referencia del grupo:

GIUV2023-540

 
Descripción de la actividad investigadora:

Somos un equipo de docentes con experiencia investigadora en empleabilidad, conflicto laboral, emociones en el trabajo y desarrollo del talento.

 
Página Web:
 
Objetivos cientificotécnicos:
  • Desarrollar la empleabilidad y el talento, gestionar positivamente las emociones y el conflicto laborales.
 
Líneas de investigación:
  • Talent-Eas+.Análisis e intervención para el desarrollo de la empleabilidad, el talento, la gestión positiva del conflicto laboral y las emociones
 
Componentes del grupo:
Nombre Carácter de la participación Entidad Descripción
PILAR GONZALEZ NAVARRODirector-aUniversitat de ValènciaTitular d'Universitat
Equipo de investigación
LUCIA INMACULADA LLINARES INSAColaborador-aUniversitat de ValènciaTitular d'Universitat
Ana Maria Casino GarciaColaborador-aUniversidad Católica de Valencia San Vicente Mártirprofesor-a titular de universidad
 
CNAE:
  • Investigación y desarrollo experimental en ciencias sociales y humanidades.
 
Palabras clave:
  • empleabilidad; conflicto laboral; emociones y talento