La participación accionaria de los empleados en las PYMES es minúscula en Europa, mientras que está muy extendida en los Estados Unidos. Esta diferencia se debe a la implementación de un plan accionario especial para empleados en 1974 en los Estados Unidos, el ESOP. Todavía es casi desconocido en Europa, es muy diferente de lo que conocemos aquí. Sin embargo, puede aplicarse en todos los países europeos sobre la base de la legislación existente, simplemente adaptándolo caso por caso en los puntos más sutiles. El propósito de este documento es dar una versión genérica del modelo ESOP que, con algunas variaciones, debería poder aplicarse en en todos los países europeos.