El treball es desenvolupa sota la hipòtesi que les dones, a causa dels processos de socialització de gènere, aporten una sèrie de valors, actituds i competències als seus llocs de treball i, en concret, posseeixen un estil d'adreça molt valorat en l'actualitat, que produeix una sèrie de beneficis empresarials que es tradueixen en una millora del rendiment, el clima i la satisfacció laboral.
Per a aconseguir aquest objectiu, hem realitzat un estudi empíric en dues empreses valencianes, una dedicada a l'arquitectura i una altra a l'assessorament jurídic, legal i tributari. En aquestes empreses realitzem entrevistes amb el personal directiu i passem qüestionaris als empleats, amb la finalitat d'avaluar les variables organitzacionals de rendiment, clima i satisfacció, així com l'aportació de les dones a les empreses en general i els equips directius en particular.
Dels resultats obtinguts extraiem una sèrie de conclusions i propostes útils per a l'aplicació de la diversitat de gènere i la incorporació de dones a llocs de responsabilitat.
Ester Barberá
Ramos, Mariam Candela, Carlos Sarrió, Maite Chorro, J.Luis Sevilla, Julia Ramos, José Yeves, Teresa
Ministeri de Treball i Assumptes Socials
