El trabajo se desarrolla bajo la hipótesis de que las mujeres, debido a los procesos de socialización de género, aportan una serie de valores, actitudes y competencias a sus puestos de trabajo y, en concreto, poseen un estilo de dirección muy valorado en la actualidad, que produce una serie de beneficios empresariales que se traducen en una mejora del rendimiento, el clima y la satisfacción laboral.
Para lograr este objetivo, hemos realizado un estudio empírico en dos empresas valencianas, una dedicada a la arquitectura y otra al asesoramiento jurídico, legal y tributario. En estas empresas realizamos entrevistas con el personal directivo y pasamos cuestionarios a los empleados, con el fin de evaluar las variables organizacionales de rendimiento, clima y satisfacción, así como la aportación de las mujeres a las empresas en general y los equipos directivos en particular.
De los resultados obtenidos extraemos una serie de conclusiones y propuestas útiles para la aplicación de la diversidad de género y la incorporación de mujeres a puestos de responsabilidad.
Ester Barberá
Ramos, Mariam Candela, Carlos Sarrió, Maite Chorro, J.Luis Sevilla, Julia Ramos, José Yeves, Teresa
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
