Logo de la Universitat de València Logo Institut Universitari d'Estudis de les Dones Logo del portal

Aquest projecte es proposa com a objectiu principal contribuir a l'eliminació de el “sostre de cristall” que dificulta l'accés de les dones a llocs de decisió, demostrant l'eficàcia de l'aplicació del criteri de diversitat de gènere en els equips directius.
Descripció

 El treball es desenvolupa sota la hipòtesi que les dones, a causa dels processos de socialització de gènere, aporten una sèrie de valors, actituds i competències als seus llocs de treball i, en concret, posseeixen un estil d'adreça molt valorat en l'actualitat, que produeix una sèrie de beneficis empresarials que es tradueixen en una millora del rendiment, el clima i la satisfacció laboral.

Per a aconseguir aquest objectiu, hem realitzat un estudi empíric en dues empreses valencianes, una dedicada a l'arquitectura i una altra a l'assessorament jurídic, legal i tributari. En aquestes empreses realitzem entrevistes amb el personal directiu i passem qüestionaris als empleats, amb la finalitat d'avaluar les variables organitzacionals de rendiment, clima i satisfacció, així com l'aportació de les dones a les empreses en general i els equips directius en particular.

Dels resultats obtinguts extraiem una sèrie de conclusions i propostes útils per a l'aplicació de la diversitat de gènere i la incorporació de dones a llocs de responsabilitat.

Investigadors principals no UV

Ester Barberá

Investigadors participants no UV

Ramos, Mariam
Candela, Carlos
Sarrió, Maite
Chorro, J.Luis
Sevilla, Julia
Ramos, José
Yeves, Teresa

Data d'inici
2005 Gener
Data de finalització
2007 Desembre
Entitats finançadores:

Ministeri de Treball i Assumptes Socials