ADRIÁN TODOLÍ SIGNESInvestigador Principal 1 |
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Licenciado en economía en 2010 y en Derecho en 2012, obtuvo el doctorado en derecho cum laude en 2016. Es codirector de la Cátedra de Economía Colaborativa y Trasformación Digital de la Universitat de València, y lleva publicados más de 85 artículos en revistas científicas nacionales e internacionales, así como 30 capítulos de libros, 6 monografías de autoría única y la coordinación de 10 libros colectivos. Su reconocida experiencia dentro del estudio de las nuevas tecnologías en el ámbito laborar desde la perspectiva jurídica le ha llevado a ser nombrado experto consultivo de la OIT en la comisión para regular la Plataforma de Trabajo y también experto consultivo por el Ministro de Trabajo de España para formar parte de la comisión de expertos en algoritmos y trabajo. Ha sido invitado a participar en más de 100 congresos y seminarios, muchos de ellos internacionales, entre otras instituciones por la Comisión Europea, la Universidad de Cambridge, la OIT, la ASNALA, la APDTSS o la ADDTSS. Asimismo, ha sido invitado en más de 30 ocasiones para impartir cursos en diversidad de instituciones, sindicatos, federaciones patronales, inspección del trabajo, etc. Asimismo, posee una importante proyección internacional en prestigiosos centros de investigación como la Universidad Humbolt, la Wirtschaftuniversität Wien, la Universidad de Paris X-Nanterre, el Instituto Max-Planck, la Universidad de Munich, la Universidad de Cambridge, la UC Berkely o la Universidad de Oporto entre otros.
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IGNASI BELTRÁN DE HEREDIA RUIZInvestigador Principal 2 |
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Ha sido miembro en 12 proyectos de investigación en convocatorias públicas y oficiales, financiadas tanto por administraciones públicas como por instituciones privadas. En la actualidad es miembro de un Grupo de Investigación Consolidado (2021 SGR 00652) y desde 2018, investigador principal (para España) del Proyecto Women, Business and Law del World Bank. Sus publicaciones han abordado todas las áreas temáticas de la disciplina siguiendo diversas líneas de investigación, destacándose para el objeto de este proyecto las siguientes: automatización y el futuro del trabajo; neuroderecho del trabajo y psicología de la conducta jurídica; law and economics y derecho del trabajo; y, finalmente, el riesgo de las TIC sobre los derechos fundamentales y el impacto de la robotización en las relaciones de trabajo. Ha publicado más de 89 artículos en revistas indexadas, 3 monografías de autoría única, 3 de autoría compartida, 17 capítulos de libro, 36 artículos en obras colectivas y ha coordinado una obra colectiva. Tiene presentadas 162 ponencias y 40 comunicaciones en diferentes jornadas, seminarios y congresos internacionales y estatales. Entre sus vinculaciones con centros de investigación internacional encontramos la International Labour Organizat (ILO), el Internet Interdisciplinary Institute (IN3) y la Harvard Law School.
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JOSÉ MARÍA GOERLICH PESETMiembro del Equipo de Investigación |
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Licenciado por la Universidad de Valencia y Doctor por la de Bolonia (Italia), ha sido Vicedecano de la Facultad de Derecho de la UV entre 1998 y 2000, vicerrector de profesorado entre 2002 y 2006 y director del Colegio Mayor Lluís Vives entre 2007 y 2012. En la actualidad es Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Facultad de Derecho de la UV. Fue magistrado suplente del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana entre 1989 y 1990, letrado del Tribunal Constitucional en régimen de adscripción temporal entre 1990 y 1992, y árbitro del sistema canario de solución de conflictos en 1996 y actualmente lo es en el marco del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana. Desde el 2013 hasta el 2021 fue consejero del Consejo Económico y Social como experto designado por el gobierno. Ha colaborado como consultor académico para prestigiosas firmas de abogados como Broseta Abogados, EY Abogados o Cuatrecase. Es director de las colecciones Laboral y Enfoque Laboral de la Editorial Tirant lo Blanch, y codirector de Labos. Revista de Derecho del Trabajo y Protección Social. Autor de múltiples publicaciones relacionadas con sus áreas de especialidad. Con más de trescientas publicaciones a lo largo de una amplia carrera investigadora es uno de los autores españoles más citados y prolíficos dentro del ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
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GEMMA FABREGAT MONFORTMiembro del Equipo de Investigación |
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Presidenta del Consejo Tripartito para el Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociación Colectiva de la Comunitat Valenciana. Ha participado como ponente en más de un centenar de jornadas y congresos científicos además de actuar como asesora especialista, entre otras cosas, para la reforma de la Ley Pública Valenciana desde la perspectiva de género y para la negociación de un Plan de Igualdad para empleadas y empleados de la Generalitat Valenciana. Es autora, coautora, coordinadora y directora de un más de un centenar de obras bajo la forma de monografías, artículos de revistes especializadas, capítulos de libros y tratados prácticos. Sus líneas de investigación más relevantes tienen que ver con el principio de igualdad y la prohibición de discriminación de género; el acoso en las relaciones laborales; el poder de dirección, el ius variandi empresarial y los derechos fundamentales de las personas trabajadoras; las instituciones de flexibilidad interna y la negociación colectiva. Entre su proyección internacional destacan estancias en la Università degli Studi di Roma "Tor Vergata", en la Università degli Studi di Bolonia; en el Institute of Advanced Legal Studies de Londres, en la University of Cambridge y en la Università degli Studi di Milano. Directora de 6 tesis doctorales, ha sido IP de 2 proyectos I+D en concurrencia competitiva además de varios contratos de investigación y evaluadora externa del Ministerio de Ciencia e Innovación Como referente nacional en materia de igualdad de género y lucha contra el acoso, ha sido nombrada experta por la Conselleria de Justícia de la G.V. en varias ocasiones.
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AMPARO ESTEVE SEGARRAMiembro del Equipo de Investigación |
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Magistrada Suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana durante 18 años, ha ejercido además de árbitra de Elecciones Sindicales en la provincia de Valencia según nombramiento efectuado mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 24 de julio de 2020 de la Comunitat Valenciana, a propuesta de las organizaciones sindicales y patronales más representativas y del Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunitat Valenciana, según nombramiento efectuado mediante Resolución de la Dirección General de Trabajo,de 26 de mayo de 2021, de la Comunitat Valenciana a propuesta del Comité paritario del VI ASAC de la Comunitat Valenciana. Dentro de su carrera investigadora ha participado en más de 10 proyectos de investigación precompetitivos nacionales y autonómicos Ha presentado más de 30 ponencias en Congresos nacionales e internacionales, y ha impartido más de 30 conferencias y seminarios en cursos del Consejo General del Poder Judicial, en universidades, sindicatos, Foros de Aranzadi Social y otras entidades sobre diversos temas.
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ANA BELÉN MUÑOZ RUIZMiembro del Equipo de Investigación |
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Nombrada en junio de 2021 como integrante de la Comisión de Estudio de las Repercusiones Laborales de los Algoritmos por el Ministerio de Trabajo y Economía Social para desarrollar el deber empresarial de transparencia algorítmica. Es autora de 6 libros (algunos en coautoría), 57 artículos y 51 capítulos de libros. Su línea de investigación más reciente ofrece una nueva perspectiva de análisis del impacto de la tecnología en la prestación laboral que supera el enfoque tradicional y propone uno más inclusivo sobre la base del derecho de la protección de datos de carácter personal. Ha sido investigadora principal en 5 proyectos europeos y miembro del equipo de investigación en 2 proyectos europeos más. Sus trabajos han recibido más de 500 citaciones nacionales e internacionales. Entre sus estancias en centros de investigación extranjeros, destacan la Faculty of Law, de la Universidad de Gante, la Eötvös Loránd University de Elte Law en Budapest, la Business School, Kingston University (London), el Law Department de la Universidad de Estocolmo, el Centre for Labour Market Research (CARMA) de la Universidad de Aalborg o la London School of Economics and Political Science (LSE).
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RAÚL DE ARRIBA BUENOMiembro del Equipo de Investigación |
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Profesor Titular de Universidad desde 2012. Ha publicado 97 trabajos entre libros, capítulos y artículos. Alrededor de 30 son artículos en revistas indexadas y alrededor de 20 son capítulos de libro o libros completos. Ha asistido como ponente en 64 congresos nacionales e internacionales. Ha participado en 15 contratos y proyectos de investigación (6 financiados por la UE), siendo investigador responsable en 9 (3 financiados por la UE). En total, ha participado en 8 proyectos internacionales durante los últimos 17 años. Ha realizado 12 estancias de investigación en centros de prestigio como la École des Hautes Etudes en Sciencies Sociales de Paris o el Núcleo de Investigação em Ciência Política e Relações Internacionais de Portugal. Su investigación tiene carácter interdisciplinar, entre la economía y la política, y orientada en parte a la evaluación de políticas económicas. Sus aportaciones más relevantes se centran en el papel de las instituciones formales e informales como restricciones o catalizadores de los procesos de cambio. Actualmente, es director del Grupo de Investigación 'Actores y relaciones de poder en la globalización' (GIUV2020-468) de la Universitat de València.
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SERGIO YAGÜE BLANCOMiembro del Equipo de Investigación |
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Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universitat de València, con la especialidad en asesoría laboral y empresarial (2014), le fue otorgado el premio Nacional de Fin de carrera por el Ministerio de Educación (mejor expediente de la titulación en el curso elegible a nivel estatal). Cuenta con 13 artículos de revista publicados, 13 capítulos de libro, 2 monografías como único autor y la dirección de una obra colectiva. Hasta el momento ha desarrollado 4 líneas de investigación principales, tres de ellas, en el marco de proyectos de investigación con financiación pública y obtenidos mediante procesos competitivos: propiedad intelectual y derecho del trabajo (Proyecto I+D+i DER 2011-23528), desconexión digital (Proyecto GV/2019/164), violencia y acoso en el trabajo (Proyecto PGC2018-094912-B-I00) y sucesión de empresa en la Administración Pública. En relación con esta última línea de investigación ha formado parte de la Comisión de Estudio y Debate para la Reversión de los Servicios Públicos Externalizados de la Generalitat Valenciana.
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ÁNGELA MARTÍN-POZUELO LÓPEZMiembro del Equipo de Investigación |
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Profesora Ayudante Doctora en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia-Estudi General desde enero de 2021, es llicenciada en Administración y Dirección de Empresas y Derecho por la UV. Ha participado en dos proyectos, financiados por el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad y por la Generalitat Valenciana sobre relaciones laborales Internacionales (Proyecto DER2016-77772-P), e inteligencia artificial y reputación online (Proyecto GV/2019/164) Asimismo, es autora en solitario de más de una decena de artículos doctrinales publicados en revistas de reconocido prestigio en la rama de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y 15 capítulos en libros colectivos. Finalmente, en cuanto a su participación en eventos científicos, ha contribuido a casi una veintena de congresos y jornadas nacionales e internacionales En el ámbito de la digitalización, la Dra. Martín-Pozuelo se ha especializado en el estudio del teletrabajo, un fenómeno que ha experimentado un auge inesperado como consecuencia de la pandemia sanitaria iniciada en marzo del año 2020. La utilización de esta modalidad de trabajo a distancia está llamada a asumir un importante papel en la transición ecológica, especialmente en el contexto actual de digitalización, por lo que su estudio deviene una cuestión esencial en la actualidad. |
ANTONIO ALOISIMiembro del Equipo de Investigación |
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Miembro de Lawtomation, el Centro Jean Monnet de Excelencia. Su investigación se centra en el impacto de la innovación en la regulación laboral y las instituciones sociales. En 2020, recibió una beca Marie Sklodowska-Curie para la financiación del proyecto Boss Ex Machina, cuyo objetivo era mapear las prácticas de toma de decisiones automatizadas y evaluar la idoneidad de los marcos legales existentes de acuerdo con la aplicación de tales prácticas para crear lugares de trabajo en los que las tecnologías se centran en los trabajadores. El proyecto ha contribuido a la comprensión amplia de los nuevos fenómenos de la aplicación de algoritmos en las relaciones laborales, que han llevado al surgimiento de desafíos legales y sociales sin precedentes, siendo de gran ayuda para la adopción de procesos normativos, especialmente a nivel de la UE. Es coautor junto a Valerio De Stefano del libro Your Boss is an Algorithm. Artificial Intelligence, Platform Work and Labour (Hart Publishing, 2022) y publica periódicamente artículos de investigación en importantes revistas académicas. Anteriormente se incorporó al Gabinete del Ministerio italiano de Educación, Universidades e Investigación, donde trabajó en un marco político a largo plazo para la reforma escolar en Italia. Actualmente está involucrado en diversos proyectos sobre las implicaciones sociojurídicas de la gestión algorítmica y la IA, trabajo en plataformas, trabajo remoto y derechos colectivos. También participa activamente en actividades de divulgación, que van desde la asistencia a conferencias hasta la participación en iniciativas interdisciplinarias para apariciones en medios de comunicación. Es miembro del Grupo Transatlántico de Expertos sobre el Futuro del Trabajo, que promueve el intercambio de opiniones y mejores prácticas que puedan alimentar el diálogo político UE-EE.UU. y posee una amplia proyección internacional.
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