Las plataformas y aplicaciones móviles han ganado protagonismo en el mundo laboral como una forma eficiente de gestión del trabajo, conectando a las personas que ofrecen sus servicios con las que los demandan. No obstante, sobre todo han tomado relevancia por la implantación de modelos criticados por su elevado grado de precarización, con consecuencias negativas para los derechos económicos de los trabajadores, pero también para sus derechos laborales básicos como los de naturaleza colectiva o los relacionados con su seguridad y salud, entre otros. Una de las cuestiones fundamentales en esta área ha sido el uso de los denominados “falsos autónomos” por parte de las plataformas para evitar las obligaciones que supondría que estos fuesen asalariados.

En este sentido, el ordenamiento y sus operadores jurídicos han de saber responder a los nuevos esquemas que plantean las plataformas digitales. Esto supone hacer efectivo el Derecho garantizando que las empresas propietarias de estas plataformas y aplicaciones cumplen con la normativa laboral y de seguridad social.

El trabajo realizado desde esta cátedra pretende facilitar la comprensión del funcionamiento de estos operadores económicos, las plataformas digitales de trabajo y las problemáticas de carácter laboral que estas plantean con el fin de crear una base de conocimiento que pueda servir al desarrollo de normativas y actuaciones públicas.