La Cátedra de Economía Colaborativa y Transformación Digital realiza desde 2022 una serie de estudios referentes al fenómeno del teletrabajo en la Comunitat Valenciana con el objetivo de analizar de forma dinámica la realidad de esta situación, comprender su alcance, sus características y sus tendencias. Mediante estos estudios damos a conocer los perfiles socioeconómicos que resultan más vinculados al teletrabajo, su mayor o menor implantación según sectores y tipos de empresas o de actividad.

También se estudia la capacidad, los medios y la preparación de las empresas y de su personal para realizar con éxito la implementación del teletrabajo, así como el grado de cumplimento de la normativa aplicable. A parte, también se analiza la incidencia de los diferentes riesgos psicosociales a los que se encuentra sometida la persona teletrabajadora, sus preferencias y expectativas.

El estudio del teletrabajo reviste una importancia crucial debido a varios factores:

1. Transformación Laboral: El teletrabajo representa una transformación significativa en la forma en que se realiza la actividad laboral. Además, con la integración de tecnologías de la información y de la comunicación se han redefinido las convenciones tradicionales de lugar y tiempo en el trabajo.
2. Contexto Legal y Organizativo: El entendimiento del teletrabajo es esencial para establecer marcos legales y organizativos claros. Las definiciones, acuerdos voluntarios entre empleadores y empleados, y la delimitación de condiciones son fundamentales para una implementación exitosa.
3. Diversidad de Modalidades: La diversidad de modalidades de teletrabajo, desde el trabajo en el propio domicilio hasta ubicaciones seleccionadas por el trabajador, requiere una comprensión detallada. Establecer límites conceptuales y considerar las implicaciones humanas, organizativas y legales es crucial.
4. Potencial de Implementación: El análisis del potencial de teletrabajo proporciona información valiosa sobre la flexibilidad del mercado laboral. Conocer qué porcentaje de ocupados podría teletrabajar ocasionalmente influye en políticas laborales y estrategias empresariales.
5. Evolución Histórica: El teletrabajo tiene una historia que se remonta a más de medio siglo. Comprender su evolución desde la tele-conmutación hasta acuerdos marco europeos y directivas contribuye a contextualizar su actual relevancia.
6. Brecha entre Potencial y Realidad: Existe una brecha entre el potencial de teletrabajo y su implementación real. Entender esta disparidad permite identificar oportunidades de mejora.
7. Impacto de la Pandemia: La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, lo que generó una experiencia única. El estudio de este período revela lecciones aprendidas, tanto en términos de ventajas como de desafíos, proporcionando una base para futuras adaptaciones y optimizaciones.

En definitiva, tener una visión panorámica del teletrabajo nos proporciona información relevante y útil para conocer la situación, y aporta ideas y guías para la intervención de los responsables de las políticas laborales en la Administración y también de las organizaciones, públicas y privadas, y también de los trabajadores. Especial interés tienen muchos datos para inspirar las funciones de entrenamiento, orientación e intermediación en el empleo que cumplen los servicios de empleo.