Les plataformes i aplicacions mòbils han guanyat protagonisme en el món laboral com una forma eficient de gestió del treball, connectant a les persones que ofereixen els seus serveis amb les quals els demanden. No obstant això, sobretot han pres rellevància per la implantació de models criticats pel seu elevat grau de precarització, amb conseqüències negatives per als drets econòmics dels treballadors, però també per als seus drets laborals bàsics com els de naturalesa col·lectiva o els relacionats amb la seua seguretat i salut, entre altres. Una de les qüestions fonamentals en aquesta àrea ha sigut l'ús dels denominats “falsos autònoms” per part de les plataformes per a evitar les obligacions que suposaria que aquests foren assalariats.

En aquest sentit, l'ordenament i els seus operadors jurídics han de saber respondre als nous esquemes que plantegen les plataformes digitals. Això suposa fer efectiu el Dret garantint que les empreses propietàries d'aquestes plataformes i aplicacions compleixen amb la normativa laboral i de seguretat social.

El treball realitzat des d'aquesta càtedra pretén facilitar la comprensió del funcionament d'aquests operadors econòmics, les plataformes digitals de treball i les problemàtiques de caràcter laboral que aquestes plantegen amb la finalitat de crear una base de coneixement que puga servir al desenvolupament de normatives i actuacions públiques.