Logo de la Universitat de València Logo del portal

  • Façana Facultat Ciències Socials

L'assumpte que ací es tracta pot resultar una miqueta controvertit, no obstant això és molt important que existisca algun mètode perquè es puga avaluar el treball que realitzen els directors de tesis. Els directors sovint no disposen del temps per a realitzar una supervisió adequada i poden no estar prou preparats per a la supervisió, ni rebre el suport adequat, per tant és necessari detectar aquests casos per a poder posar-los remei.

Cap preguntar-se quins són els aspectes que motiven el treball del director i que per tant influeixen notablement sobre la qualitat del seu treball. Aquests so:

  • El reconeixement i la compensació al director pel temps que li dedica a la supervisió dels treballs.
  • El poc entrenament, sinó cap que reben els directors de tesis per a poder fer bé el seu treball
  • La falta d'interlocució i diàleg entre els directors novells i els més experimentats per a intercanviar opinions sobre els treballs de tutela de la investigació.
  • El convenciment per part del director de les capacitats del doctorand que va a fer bé el seu treball.
  • La necessitat del director d'ensenyar les manques que ja haurien d'haver estat apreses ja que es detecta una falta de preparació del doctorand per a poder plantar cara a les tasques d'investigació

Dins del programa de doctorat es vetlarà per tant perquè es complisquen els requisits anteriors en llaures a garantir l'excel·lència del mateix. El més important és sempre tenir el convenciment que se li ha dedicat el temps adequat a l'alumne, que no sempre va a ser igual per a tots ja que depèn majorment de la capacitat intel·lectual del mateix. Així mateix s'implementarà un pla d'avaluació dels directors, basat en: 

  • Entrevistes als alumnes del programa que acaben de finalitzar el doctorat per a consultar-los el grau de satisfacció obtingut.
  • Entrevistes periòdiques entre els coordinadors i els estudiants com part del pla de supervisió
  • Inclusió en l'informe anual de cada director per una banda relacionada amb la qualitat de la seua pròpia supervisió
  • Realització d'informes confidencials
  • Realització de grups de treball sobre temes específics per a preservar l'anonimat o la confidencialitat de la informació obtinguda.
 
Aquesta pàgina web utilitza cookies pròpies i de tercers amb fins tècnics , d'anàlisi del trànsit per facilitar la inserció de continguts en xarxes socials a petició de l'usuari . Si continua navegant , considerem que accepta el seu ús . Per a més informació consulte la nostrapolítica cookies