Logo de la Universitat de València Logo Facultat de Ciències Socials Logo del portal

  • Màster Universitari en Benestar Social: Intervenció Familiar
    imatge de la noticiaLa dinàmica dels canvis socials que es produeixen en les societats complexes influeix de manera directa en la pràctica professional del treball social. Són transformacions que han influït en el context social i econòmic a partir dels anys seixanta i per les quals es demana a la professió de treballador social unes exigències formatives més grans per realitzar la seua comesa. Entre aquests canvis destaquem, d'una banda, la implantació d'estratègies de flexibilitat laboral en un context econòmic globalitzat, que provoquen processos de precarietat i vulnerabilitat en determinats col•lectius, els quals amb freqüència esdevenen subjectes d'intervenció del treball social, cosa que mostra la seua fragilitat social, i als quals cal donar una resposta integral que ha d'incloure potenciar la seua capacitat d'integració i d'accés al mercat de treball. D'altra banda, els importants canvis en l'estructura familiar han afeblit la seua capacitat protectora en un sistema de benestar social fonamentalment familiarista com el de l'estat espanyol. La reducció de les dimensions de la família, la diversitat de formes de convivència, la incorporació de la dona al mercat de treball i les altes taxes d'envelliment requereixen noves xarxes. Aquesta complexitat comporta la necessitat de comptar amb perfils professionals amb un alt grau d'especialització que permeta manejar alhora un cos teòric i pràctic, i que permeta conèixer i abordar problemàtiques generades per una societat en continu canvi.
  • Màster Universitari en Benestar Social: Intervenció Familiar
    Perfil d'ingrés recomanat

    El màster està dirigit principalment a graduats i diplomats en Treball Social, i també en Psicologia, Sociologia, Educació Social, Infermeria i altres disciplines socials i sanitàries, i a tots aquells que desitgen ampliar la seua formació o experiència professional en el camp de la intervenció social i de les polítiques públiques.

    .

  • Màster Universitari en Benestar Social: Intervenció Familiar
    Criteris d'admissió

    Els criteris d'admissió són els següents:
    1. Expedient acadèmic del sol•licitant multiplicat pel coeficient de correcció, fins un màxim de 4 punts:

    a. Situació 1: Coeficient de correcció 1
    i. Diplomat en Treball Social o graduat en Treball social; llicenciat en Sociologia; llicenciat en Ciències del Treball; diplomat en Relacions Laborals.
    b. Situació 2: Coeficient de correcció 0,8
    i. Llicenciats, diplomats i graduats en les àrees de ciències jurídiques i socials, humanitats i de la salut.
    c. Situació 3: Coeficient de correcció 0,4
    Altres diplomats, graduats i llicenciats.
    2. Experiència professional en treball social, fins un màxim de 4 punts.
    3. Coneixement d'idiomes, fins a 1 punt.
    4. Altres mèrits: fins a 1 punt.


     

  • Màster Universitari en Benestar Social: Intervenció Familiar
    Crèdits: 60
    Cursos: 1
    Ensenyament: Presencial
    Places: 40
    Idioma: Castellà i Anglès
    Preu: 39,27 €/Crèdit
    Universitats: Universitat de València
    Web específica titulació:
    www.uv.es/master-bienestar-social
    Facultat de Ciències Socials
    Campus de TarongersAvda. dels Tarongers, 4b46021 València (València)
    963 828 500 Geolocalització
  • Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
    imatge de la noticiaAquest màster pretén formar experts capaços d’aportar tant coneixements sòlids i innovadors com valors respectuosos en l’àmbit de la gestió dels recursos humans, les seues diferents metodologies i tècniques en relació amb l’organització empresarial, les pràctiques directives, la promoció de la qualitat de vida laboral i l’estratègia empresarial. El seu programa formatiu respon a les actuals necessitats del nostre teixit empresarial i a la creixent demanda de treball corresponent, així com a les recents polítiques espanyoles d’R+D+I i a l’estratègia “Europa 20” d’aquesta dècada, amb una atenció especial a la productivitat, al desenvolupament econòmic i al benestar del personal implicat en aquestes activitats.
  • Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
    Perfil d'ingrés recomanat

    El màster va adreçat preferentment als estudiants que hagen cursat les diplomatures en Relacions Laborals o Graduat Social, el grau en Relacions Laborals i Recursos Humans, les llicenciatures en Ciències del Treball, Administració i Direcció d’Empreses, Psicologia (perfil Psicologia del Treball i de les Organitzacions) i Sociologia, que sobre la base dels continguts cursats acrediten capacitats, coneixements i interès en l’especialització i la capacitació pròpia dels estudis de màster en l’àmbit de la direcció i la gestió de recursos humans. Però també s’adreça a altres titulats i titulades universitaris de l’àrea de ciències socials (Dret, Empresarials, Economia, Treball Social, Sociologia, etc.).

  • Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
    Complements formatius

    Aquest màster va adreçat sobretot a estudiants que hagen cursat les diplomatures en Relacions Laborals o Graduat Social, el grau en Relacions Laborals i Recursos Humans, les llicenciatures en Ciències del Treball, Administració i Direcció d’Empreses, Psicologia (perfil Psicologia del Treball i de les Organitzacions) i Sociologia. Per a la resta de titulats i titulades de l’àrea de ciències socials (Dret, Empresarials, Economia, Treball Social, Sociologia, etc.) i d’altres àrees, s’inclou en el pla d’estudis un mòdul de formació complementària els continguts del qual aporten els coneixements d’anivellació necessaris per a accedir al màster. Els estudiants que acrediten haver superat prèviament els continguts d’aquest mòdul no els hauran de tornar a cursar.

  • Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
    Criteris d'admissió
    1. Expedient acadèmic del sol•licitant multiplicat pel coeficient de correcció, fins a un màxim de 4 punts:
      1. a. Situació 1: coeficient de correcció 1 . Dip. Relacions Laborals o Graduat Social. . Llic. Ciències del Treball .Llic. Administració i Direcció d’Empreses (orientació Direcció de Recursos Humans) .Llic. en Psicologia (orientació Psicologia del Treball i de les Organitzacions). Llic. en Sociologia
      2. b. Situació 2: coeficient de correcció 0,6. Llicenciatures i diplomatures en la resta de les àrees de ciències jurídiques i socials i tècniques.
      3. c. Situació 3: coeficient de correcció 0,4. Llicenciatures i diplomatures en l'àrea de Ciències bàsiques, de la salut i Humanitats. 3. Els mateixos coeficients de correcció de la nota de l’expedient acadèmic s’aplicaran als graus que resulten de l’extinció dels títols i àrees assenyalats en el punt 1,a,b,c.
    2. Altres mèrits: - Formació i experiència professional en direcció i gestió de recursos humans, fins a 0,25 punts. - Carta de Motivació del/l'estudiant: fins a un màxim d'1 punt de la nota d'admissió. - Interés mostrat en els estudis: fins a un màxim de 2 punts de la nota d'admissió, que s'atorguen de la manera següent: el màster se sol·licita en primera opció: 2 punts; el màster se sol·licita en segona opció: 1 punt; el màster és tercera opció (o següent) : 0 punts
  • Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans
    Crèdits: 120
    Cursos: 2
    Ensenyament: Presencial
    Places: 35
    Idioma: Castellà
    Preu: 39,27 €/Crèdit
    Universitats: Universitat de València
    Web específica titulació:
    www.uv.es/master-recursos-humanos
    Facultat de Ciències Socials
    Campus de TarongersAvda. dels Tarongers, 4b46021 València (València)
    963 828 500 Geolocalització
  • Màster Universitari en Gestió Cultural
    imatge de la noticiaEl màster té la finalitat de formar gestors capaços de comprendre la gestió cultural com una forma d’organització integral del territori, que admet la idea de recurs cultural com a bé públic, font de benestar, d’evolució intel•lectual i de progrés material, per dinamitzar de manera integral l’herència cultural d’una determinada comunitat. Des d’aquesta perspectiva, el màster pretén atendre un doble compromís. D’una banda, preparar professionals que enfoquen la seua activitat cap a la difusió i l’enriquiment de la pròpia cultura mitjançant l’ús i el gaudi democràtic dels béns culturals. D’altra banda, preparar professionals capacitats per a estructurar econòmicament recursos culturals de qualsevol naturalesa, dissenyant productes la rendibilitat dels quals evidencie l’eficàcia d’un sistema de gestió integral dels recursos culturals d’un territori i promoga el sentit social d’explotació sostenible d’aquests béns. Sobre aquest compromís, el pla formatiu del màster ofereix quatre mòduls optatius a partir de les respectives àrees d’activitat professional que abasten amb amplitud el camp de la gestió cultural. El seu interès està en el fet d’abastar els sectors socials, polítics i econòmics que constitueixen el marc on s’inscriu l’activitat de tot especialista. Els mòduls optatius són: la gestió de recursos culturals, la gestió del turisme cultural, la gestió d’arts escèniques i la gestió del patrimoni etnològic i la cultura popular. Cada estudiant pot triar tres dels quatre mòduls per configurar el seu itinerari formatiu. Així, es configuren quatre itineraris, resultat de totes les combinacions possibles de tres dels quatre mòduls optatius. Les quatre àrees esmentades exigeixen una formació d’acord amb la necessitat social d’un nou tipus de professional capaç de resoldre els reptes que des de les actuals estructures polítiques, econòmiques i socials es plantegen en el marc de la gestió de la cultura de la nostra societat. Aquesta síntesi es concreta en els objectius següents. 1. Dominar els instruments de gestió per elaborar projectes amb què dotar de sentit i valor un determinat bé patrimonial, i aprendre a integrar la creació d’entitats de gestió, la promoció d’esdeveniments culturals, la dinamització del patrimoni i la configuració de circuits de formació i gaudi per a usuaris. 2. Proporcionar una formació operativa en les institucions públiques i entitats privades que tradicionalment s’ocupen en la nostra societat de les activitats de gestió cultural. 3. Capacitar per a la detecció de les fonts de finançament i la gestió dels recursos culturals en termes de dinamització i rendibilitat econòmica sostenible. 4. Formar professionals coneixedors de diferents claus de política cultural tant en l’àmbit local, com en l’autonòmic, nacional i europeu. 5. Dotar l’alumnat dels coneixements necessaris per a organitzar i dirigir equips humans multidisciplinaris que treballen en el desenvolupament de projectes de gestió cultural. 6. Estructurar en l’alumnat el concepte d’administració cultural des de l’estudi de la legislació relacionada amb la gestió de la cultura. 7. Prendre contacte amb la realitat professional de la gestió cultural mitjançant la informació a l’alumnat de projectes reals duts a terme per institucions públiques i privades, i donar a conèixer diferents experiències reals de gestió cultural en el món de l’administració pública i l’empresa privada. 8. Posar en pràctica els coneixements i tècniques adquirits mitjançant la realització d’un projecte de gestió, elaborat personalment per cada alumne i tutoritzat convenientment per professors experts en les diferents matèries.
  • Màster Universitari en Gestió Cultural
    Perfil d'ingrés recomanat

    1. Estar en possessió d’un títol universitari de llicenciat, arquitecte o enginyer o títol equivalent de grau. Hi tenen preferència els procedents de les titulacions de Geografia i Història, Història de l’Art, Administració i Direcció d’Empreses, Psicologia, Sociologia, Filosofia, Filologia, Ciències Econòmiques, Dret, Antropologia, Arqueologia, Belles Arts, Comunicació Audiovisual, Periodisme, Humanitats, Documentació, Informàtica i Arquitectura.
    2. Es considerarà també la candidatura de les persones que, amb mèrits adequats i tenint una titulació de diplomatura universitària, acrediten un mínim de 180 crèdits de formació en estudis relacionats amb la gestió cultural, en un sentit ampli. Aquest és el cas dels candidats procedents de les diplomatures en Turisme i Ciències Empresarials.
     

  • Màster Universitari en Gestió Cultural
    Criteris d'admissió

    La baremació dels candidats es realitzarà d’acord amb els criteris següents:

    I) Currículum acadèmic:
    1. Nota mitjana obtinguda en els expedients acadèmics: de 0 a 5 punts.
    2. Nombre de crèdits cursats en carreres oficials (s’hi inclouen els crèdits cursats en tercer cicle i postgrau oficial): 1 punt per cada 100 crèdits (màxim 5 punts).
    3. Tesis doctorals llegides: d’1 a 3 punts en funció de la seua qualificació i la seua relació amb l’àrea de la gestió cultural.
    4. Nombre de màsters no oficials cursats (màxim 1,5 punts):
    - Un punt per cada títol de màster no oficial obtingut, relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - Mig punt per cada títol de màster no oficial obtingut, no relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    5. Publicacions:
    - Un punt per cada llibre publicat (amb ISBN), relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - Mig punt per cada llibre publicat (sense ISBN), relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - Mig punt per cada capítol de llibre publicat (amb ISBN), relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - Mig punt per cada article d’investigació publicat, relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - 0,25 punt per cada capítol de llibre publicat (sense ISBN), relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    II) Currículum professional (màxim 5 punts):
    - 0,1 punts per cada mes treballat en l’àrea de gestió cultural.
    III) Altres mèrits (màxim 2 punts):
    - Mig punt per cada llibre publicat (amb ISBN), no relacionat amb l’àrea de la gestió cultural.
    - Altres publicacions d’investigació: 0,25 punts per cada publicació.
    - Publicacions d’opinió: 0,01 punt per publicació.
    - 0,01 punt per cada 100 hores de cursos i seminaris rebuts, relacionats amb l’àrea de la gestió cultural.
    - 0,01 punt per cada mes treballat en àrees professionals no relacionades amb la gestió cultural.

     

  • Màster Universitari en Gestió Cultural
    Crèdits: 75
    Cursos: 2
    Ensenyament: Presencial
    Places: 20
    Idioma: Castellà i Valencià
    Preu: 39,27 €/Crèdit
    Universitats: Universitat de València i Universitat Politècnica de València
    Web específica titulació:
    http://www.mastergestioncultural.es/
    Facultat de Ciències Socials
    Campus de TarongersAvda. dels Tarongers, 4b46021 València (València)
    963 828 500 Geolocalització
  • Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals
    imatge de la noticiaLa protecció de la salut és un dret fonamental reconegut en l’article 43 de la Constitució espanyola, on també s’al•ludeix a la responsabilitat que tenen els poders públics d’“organitzar i tutelar la salut pública a través de mesures preventives i de les prestacions i serveis necessaris”. La salut, entesa com un estat de benestar físic, psíquic i social, segons la coneguda definició de l’Organització Mundial de la Salut, tant en la dimensió individual com en la col•lectiva, està determinada per factors de naturalesa tant biològica com ambiental i social. Els llocs i les condicions en què s’exerceix el treball són determinants principals de la salut i el benestar, i per tant requereixen de les accions d’avaluació i control escaients que garantisquen la protecció de la salut dels treballadors. En el desenvolupament d’aquesta responsabilitat, el 1995 es va aprovar la Llei de prevenció de riscos laborals (31/1995), marc normatiu a partir del qual s’estableixen uns principis i disposicions organitzatius i tècnics per a garantir la protecció de la salut dels treballadors a Espanya. Així, les empreses han de garantir que les condicions i l’organització del treball siguen segures i saludables. I en aquesta tasca tennen responsabilitats tant directius i decisors dels centres de treball, com els treballadors, amb drets i obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals, i l’administració mateixa, que és la garant del compliment de les disposicions normatives i dels objectius en aquest camp. La llei fixa les diferents modalitats en què han d’organitzar-se obligatòriament totes les empreses per garantir el compliment de les seues obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals. Els denominats serveis de prevenció de riscos laborals es converteixen en un dels principals recursos de les empreses per a l’assessorament i el suport tècnic que requereix la intervenció en matèria de salut i seguretat en el treball. Al seu torn, en la modalitat de serveis de prevenció tant propis com a aliens, aquestes entitats han de disposar de les instal•lacions i els mitjans humans i materials necessaris per a la realització de les activitats de prevenció a l’empresa. La normativa estableix, en particular, que entre el personal qualificat en aquests serveis hi haja tècnics amb la qualificació necessària per a l’acompliment de funcions de nivell superior. Els futurs professionals de la prevenció dels riscos laborals requereixen tot un seguit de competències bàsiques, i la millor garantia per a adquirir-les és la formació universitària de postgrau.
  • Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals
    Perfil d'ingrés recomanat

    Tenen preferència els qui posseïsquen títols universitaris afins al màster: diplomat en relacions laborals o graduat social, llicenciat en ciències del treball, llicenciat en medicina (especialitat de medicina del treball), diplomat en infermeria (especialitat d’infermeria del treball), diplomat en infermeria d’empresa, llicenciat en psicologia (perfil de psicologia del treball i de les organitzacions), llicenciat en química o enginyeria química, llicenciat en sociologia, així com els futurs graduats en aquestes titulacions.

  • Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals
    Complements formatius
  • Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals
    Criteris d'admissió
    1. Expedient acadèmic del sol·licitant: fins un màxim de 4 punts.
    2. Altres mèrits: Formació i experiència professional en prevenció de riscos laborals: fins a 0,25 punts.
    3. Entrevista (opcional): fins a 1 punt.

     

  • Màster Universitari en Prevenció de Riscos Laborals
    Crèdits: 100
    Cursos: 2
    Ensenyament: Presencial
    Places: 32
    Idioma: Castellà
    Preu: 14,21 €/Crèdit
    Universitats: Universitat de València
    Web específica titulació:
    www.uv.es/masterprl
    Facultat de Ciències Socials
    Campus de TarongersAvda. dels Tarongers, 4b46021 València (València)
    963 828 500 Geolocalització
  • Màster Universitari en Gènere i Polítiques d'Igualtat
    imatge de la noticiaLa primera definició d’una figura professional denominada “agent d’igualtat”, la podem trobar el 1985 en un seminari organitzat pel Centre Europeu per al Desenvolupament de la Formació Professional. En aquest seminari ja es va afirmar la necessitat sobre una formació universitària anterior (llicenciatura, diplomatura) un complement formatiu referit a: coneixements jurídics, econòmics, sociològics i de gestió, estudis sobre el feminisme, disseny i maneig de projectes d’acció positiva i tècniques d’avaluació, coneixements sobre la comunicació humana. Posteriorment, l’any 1991, l’Institut de la Dona va debatre en la seua reunió anual la intervenció de l’agent d’igualtat en l’àmbit local, comptant amb algunes publicacions anteriors com ara “Guía didáctica: Asesores para la Igualdad”. Alguns països de l’entorn europeu ja havien començat a regular aquesta figura professional. El 1994, la Classificació Nacional d’Ocupacions de l’INEM recull aquest tipus de figura professional, diferenciant entre Agent d’Igualtat i Promotora d’Igualtat d’Oportunitats en funció de la formació universitària. En aquests anys, diferents administracions locals han anat incorporant professionals d’aquest tipus a les seues plantilles laborals. L’any 2004 va ser un any prolix en trobades i congressos sobre el perfil de l’agent d’igualtat. El mes d’octubre es realitza a Pontevedra el I Congrés d’Agents d’Igualtat. El mateix mes se celebra el I Congrés de Castella i Lleó d’Agents d’Igualtat d’Oportunitats entre Homes i Dones. Simultàniament es creen associacions professionals d’agents d’igualtat a les comunitats autònomes de Galícia, Astúries, Cantàbria, País, Basc, Comunitat Valenciana, Balears, Castella-la Manxa, Navarra, Madrid, Castell i Lleó i Andalusia. En paral•lel s’inicia un procés de configurar una Federació Estatal d’Associacions d’Agents d’Igualtat. A la Comunitat Valenciana, a través d’una iniciativa NOW promoguda per la Direcció General de la Dona, la Universitat de València forma la primera promoció d’Agents d’Igualtat l’any 1998. La primera promoció de què ixen titulades 27 estudiants constitueixen la primera xarxa d’atenció pública a la igualtat de les dones a la Comunitat Valenciana. El màster té una doble orientació: investigadora i professional. Es pretén complir tant els mandats emanats de la legislació específica en matèria d’igualtat com els relatius al desplegament de la Llei Orgànica d’Universitats. En relació amb les primeres cal destacar la Llei Orgànica 1/2004, de 28 de desembre, de mesures de protecció integral contra la violència de gènere (art. 4.7) i Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març (art. 25). Finalment, el RD 1397/2007 que desplega la LOU.
  • Màster Universitari en Gènere i Polítiques d'Igualtat
    Perfil d'ingrés recomanat

    Persones amb titulacions de grau o equivalent en qualsevol àrea de coneixement, preferentment en Ciències Socials i Jurídiques, Humanitats i Ciències de la Salut, amb algunes de les capacitats o interessos següents:

    - Detectar els biaixos de gènere tant en els diversos àmbits del coneixement científic com en les praxis polítiques i socials.

    - Contribuir a aconseguir l’equitat de gènere mitjançant el coneixement de les possibles causes i dimensions de les desigualtats.

    -Interès davant nous camps del coneixement en l’estudi de les relacions de gènere i l’eliminació de qualsevol tipus de discriminació des d’una perspectiva interdisciplinària.

    -Interès en l’aplicació de polítiques d’igualtat.

    -Sensibilitat per detectar i prevenir la violència de gènere i els efectes de l’exclusió social.

     

  • Màster Universitari en Gènere i Polítiques d'Igualtat
    Criteris d'admissió

    a) Valoració de l’expedient acadèmic: 40%

    b) Coneixements i pràctiques previs en estudis de gènere: 20%

    c) Motivació i orientació professional per a realitzar els estudis del màster: 20%

    d) Coneixement d’idiomes: 20%
     

  • Màster Universitari en Gènere i Polítiques d'Igualtat
    Crèdits: 90
    Cursos: 2
    Ensenyament: Mixta
    Places: 50
    Idioma: Castellà
    Preu: 39,27 €/Crèdit
    Universitats: Universitat de València
    Web específica titulació:
    www.uv.es/mastergenero
    Facultat de Ciències Socials
    Campus de TarongersAvda. dels Tarongers, 4b46021 València (València)
    963 828 500 Geolocalització

PREINSCRIPCIÓ

Programes de Mobilitat dels nostres Màsters