Los estudiantes que hayan cursado y superado un mínimo de 60 créditos ECTS en másteres afines al Programa de Doctorado, tales como los relacionados con la gestión y dirección de recursos humanos o los de prevención de riesgos laborales, etc. pero que no hayan cursado la formación específica de la disciplina de Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos similar a la que se imparte en los Masters que constituyen el periodo de formación preferente del presente programa de doctorado, tendrán que cursar los Complementos de formación que se detallan a continuación:
UNIVERSIDAD DE VALENCIA:
- Curso práctico de metodología multivariada (4 ECTS) que va a ser utilizada en la propia investigación o en la de los compañeros que están llevando a cabo un trabajo similar. De este modo el estudiante practica las pruebas estadísticas multivariadas más frecuentes en la investigación en Psicología de los RRHH.
- 20 ECTS que desarrollan las competencias de investigación. Elaboración del “position paper” o propuesta de un proyecto de investigación, llevando a cabo una detallada revisión de la literatura, formulando la pregunta de investigación e hipótesis, y elaborando el diseño de la propia investigación y la metodología, cronograma y otros aspectos relevantes para la realización de la investigación. Desarrollo del proyecto de investigación y realización de la misma, elaborando el manuscrito que habrá de someter a evaluación y defender ante un profesor del programa.
El estudiante presenta tres resultados:
1. Informe de investigación. El estudiante desarrolla un trabajo de investigación cuyo objetivo principal es practicar la realización y el análisis de los procedimientos estadísticos estudiados. Para ello lleva a cabo una breve revisión de literatura sobre un tema específico recomendado por su tutor metodológico. Establece la cuestión de investigación y a partir de ahí desarrolla más exhaustivamente todo el apartado de metodología y resultados.
2. Position Paper o Esbozo de un trabajo de investigación. El alumno, de acuerdo con su director de investigación, elegirá un tema de investigación, preparará un manuscrito y lo discutirá. Es un documento en el que se estructura una amplia revisión del tema y una propuesta de investigación. Recibirá feedback, comentarios y sugerencias de mejora del profesorado y el resto de alumnos (6 ECTS)
3. Trabajo de investigación. Desarrollo del proyecto de investigación y realización de una primera versión de la tesis (14 ECTS) que defenderá públicamente ante un comité de 3 expertos que harán sugerencias y comentarios para el avance y mejora de la realización de lo que constituirá después su tesis doctoral.
UNIVERSIDAD DE SEVILLA
1) Análisis multivariante en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (8 ECTS). Curso práctico de metodología multivariada que va a ser utilizada en la propia investigación o en la de los compañeros que están llevando a cabo un trabajo similar. De este modo el estudiante practica las pruebas estadísticas multivariadas más frecuentes en la investigación en Psicología de los RRHH..
