Group of psychosocial research on organizational behaviour - UNIPSICO

Reference of the Group:

GIUV2013-008

 
Description of research activity:
La Unidad de Investigación Psicosocial de la Conducta Organizacional (UNIPSICO) constituye un grupo científico de carácter básico y aplicado, creado para investigar y dar solución a los problemas vinculados a la realización del trabajo y a la gestión de los recursos humanos en organizaciones laborales, en especial a los procesos y variables que intervienen en la aparición y desarrollo de los riesgos psicosociales en el trabajo, atendiendo de manera especial al estrés laboral, el acoso psicológico y el síndrome de quemarse por el trabajo (burnout), para diseñar estrategias de intervención dirigidas a mejorar la calidad de vida laboral de los profesionales y de los trabajadores en general. La intervención sobre estos procesos permitirá disminuir los accidentes y el absentismo laboral, así como los gastos de personal derivado de estas incidencias. A nivel aplicado esta línea de investigación se vincula entronca con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. 10-11-1995). Por otra parte se pretende investigar la organización como una realidad socialmente construida, y analizar algunos de los procesos psicosociales más relevantes que contribuyen a la formación de la cultura y del...
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Web:
 
Scientific-technical goals:
  • Investigar el comportamiento de las personas en el trabajo, de los fenómenos que intervienen en la aparición de los riesgos psicosociales en el trabajo y de la salud y el bienestar laboral
 
Research lines:
  • Factors and psychosocial risks at work. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo y del estrés laboral, prevenir accidentes laborales, mejorar la cultura y el clima de seguridad en las empresas, mejorar la salud laboral de los trabajadores, incrementar la productividad de organizaciones y empresas de los sectores público y privado.
  • Work and organizational psychology, and human resources psychology. Estudiar el comportamiento de las personas en el trabajo para mejorar su calidad de vida laboral y la productividad, mediante acciones de selección de personal, formación de directivos y líderazgo, coaching, mediación, resolución de conflictos, mejora de la comunicación, etc.
 
Group members:
Name Nature of participation Entity Description
Pedro Rafael Gil MonteDirector-a UVEG-Valencia Catedràtic-a d'Universitat
Equip d'investigació
Hugo Miguel Figueiredo de Magalhães Peres FerrazCol·laborador-a VIU-Valencia Professor-a
Juan Antonio García JuesasCol·laborador-a UVEG-Valencia Professor-a Associat-da
Pedro Gil La OrdenCol·laborador-a UVEG-Valencia Estudiant-a de doctorat de la Universitat de València
Ester Grau AlberolaCol·laborador-a UNIR-La Rioja Professor-a Contractat-da Doctor-a
Julio Lavarello SalinasCol·laborador-a CHL-DICTUC Investigador-a doctor-a
Víctor Olivares FaúndezCol·laborador-a CHL-Santiago de Chile Professor-a
Equip de Treball
José Luis Llorca RubioEquip de Treball GVA-Valencia Investigador-a
Beatriz Rabasa SanchísEquip de Treball UVEG-Valencia Estudiant-a de doctorat de la Universitat de València