Un Treballador Desplaçat és aquell que és enviat per la seua empresa a un altre país per a fer un treball específic per un temps limitat o bé que realitza les seues activitats laborals de manera temporal en un país diferent del de la seua residència habitual, sempre sota la direcció d'una empresa establida al seu país d'origen.
Si eres Personal Docent i Investigador (PDI), Personal Investigador (PI) o Personal Tècnic, de Gestió i d'Administració i Servicis (PTGAS) i desenrotllaràs una investigació o docència, realitzar una estada, o realitzar les teues funcions en un país estranger i estàs vinculat laboralment o administrativament amb la Universitat de València, has de comunicar el teu desplaçament a la Secció de Seguretat Social .
COMUNICACIÓ DE DADES A LA SECCIÓ DE SEGURETAT SOCIAL
Per a poder formalitzar el seu Desplaçament davant la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), haurà d'emplenar el QUADRE_DADES_DESPLAÇAMENT i enviar-lo emplenat a l'adreça de correu electrònic (seccionss@uv.es).
També és convenient que s'envie "juntament amb el quadre de desplaçament" la confirmació/autorització d'este per part del seu departament, centre, servici o unitat.
SEMPRE AMB ANTERIORITAT A LA DATA D'INICI DEL DESPLAÇAMENT I INDEPENDENTMENT DE LA SEUA DURACIÓ.
TRAMITACIÓN PER LA SECCIÓ DE SEGURETAT SOCIAL:
La Secció de Seguretat Social, en qualitat de representant del treballador desplaçat, efectuarà la sol·licitud del model A1 o *TA.300, segons el país estranger al qual es desplace el personal de la Universitat de València:
-El document A1 per a treballadors desplaçats a Estats membres de la Unió Europea, Espai Econòmic Europeu, Suïssa, el Regne Unit i Gibraltar.
- El document TA300 per a la resta dels països estrangers en els quals hi haja conveni amb la Seguretat Social espanyola.
Una vegada tramitada la sol·licitud des de la Secció de Seguretat Social davant la Direcció Provincial o Administració corresponent de la Tresoreria General de la Seguretat Social, este organisme expedix una resolució que certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament en eixe país, i en conseqüència està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país de destinació.
"En eixe moment la Secció de Seguretat Social, es posarà en contacte amb el treballador que es desplaçarà per a fer-li arribar esta resolució juntament amb unes indicacions necessàries per a garantir l'assistència sanitària durant el seu desplaçament"
INFORMACIÓ SANITÀRIA PER AL TREBALLADOR DESPLAÇAT:
La Secció de la Seguretat Social de la Universitat de València li enviarà per mail la següent informació, depenent del destí del seu desplaçament:
- Desplaçaments a Estats membres de la UE, EEE, Suïssa, el Regne Unit i Gibraltar:
Per a l'assistència sanitària temporal el treballador desplaçat haurà de sol·licitar la Targeta Sanitària Europea, a través del següent enllaç:
Si el treballador desplaçat residirà al país de desplaçament haurà de sol·licitar el Document S1 a Espanya i presentar-lo al país on residirà per a tindre accés a l'Assistència Sanitària.
Este document certifica el dret a rebre assistència sanitària a càrrec d'Espanya en casos de residència habitual en un altre país de la Unió Europea, Islàndia, Liechtenstein, Noruega, Suïssa o el Regne Unit.
Podrà sol·licitar-ho en el següent enllaç en el portal de prestacions de la Seguretat Social (sol·licitaran que s'haja obtingut prèviament el document A1 o el conveni corresponent emesos per la Tresoreria General de Seguretat Social).
- Desplaçaments a la resta dels països estrangers en els quals hi haja conveni amb la Seguretat Social espanyola:
Es recomana que se subscriga una pòlissa privada per a l'assistència sanitària.
DRETS I OBLIGACIONS D'UN TREBALLADOR DESPLAÇAT:
Durant la seua estada a l'estranger tot treballador desplaçat té una sèrie de drets i obligacions que s'han de tindre en compte.
Com a drets estaria principalment el dret a l'assistència sanitària, per exemple, a través de la targeta sanitària europea o a través del document S1; l'optar pel règim de seguretat social aplicable, en este cas, el del seu país d'origen; i l'accés a determinades prestacions com puga ser la prestació per incapacitat temporal o per accident laboral.
No obstant això, entre les obligacions està la d'informar la Universitat de València qualsevol canvi en la seua situació laboral, així com complir amb la normativa del país de destinació pel que fa a la seua activitat laboral.
COMUNICACIÓ DE DADES A LA SECCIÓ DE SEGURETAT SOCIAL
Per a poder formalitzar el seu Desplaçament davant la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS), haurà d'emplenar el QUADRE_DADES_DESPLAÇAMENT i enviar-ho emplenat a l'adreça de correu electrònic (seccionss@uv.es) .
També és convenient que s'envie juntament amb el quadre de desplaçament la confirmació/autorització d'este per part del seu departament, centre, servici o unitat.
SEMPRE AMB ANTERIORITAT A LA DATA D'INICI DEL DESPLAÇAMENT I INDEPENDENTMENT DE LA SEUA DURACIÓ.
TAMITACIÓN PER LA SECCIÓ DE SEGURETAT SOCIAL:
La Secció de Seguretat Social, en qualitat de representant del treballador desplaçat, efectuarà la sol·licitud del model A1 o *TA.300, segons el país estranger al qual es desplace el personal de la Universitat de València:
-El document A1 per a treballadors desplaçats a Estats membres de la Unió Europea, Espai Econòmic Europeu, Suïssa, el Regne Unit i Gibraltar.
- El document TA300 per a la resta dels països estrangers en els quals hi haja conveni amb la Seguretat Social espanyola.
Una vegada tramitada la sol·licitud des de la Secció de Seguretat Social davant la Direcció Provincial o Administració corresponent de la Tresoreria General de la Seguretat Social, este organisme expedix una resolució que certifica que el treballador continua sotmés a la legislació espanyola de Seguretat Social durant el seu desplaçament en eixe país, i en conseqüència està exempt de cotitzar a la Seguretat Social del país de destinació.
En eixe moment la Secció de Seguretat Social, es posarà en contacte amb el treballador que es desplaçarà per a fer-li arribar esta resolució.
INFORMACIÓ SANITÀRIA PER AL TREBALLADOR DESPLAÇAT:
El personal funcionari de nou ingrés (nomenaments a partir del 01/01/2011), que està subjecte al règim de seguretat social per a la jubilació i altres conceptes de recaptació, no obstant això, per a l'assistència sanitària i altres prestacions és mutualista de M.U.F.A.C.E.
No obstant això, tinga en compte que NO EXISTIX cobertura sanitària DIRECTA de M.U.F.A.C.E. fora del territori nacional; pel que els gastos sanitaris que poguera abonar durant la seua estada a l'estranger li seran reintegrats per M.U.F.A.C.E., amb els límits econòmics establits per este organisme. Haurà de guardar tots els informes mèdics, factures, i documentació que puga servir-li per a la sol·licitud del reintegrament dels gastos.
Té tota la informació sobre la cobertura sanitària a l'estranger en el següent enllaç:
https://www.muface.es/muface_Home/Prestaciones/asistencia-sanitaria-extranjero.html
D'altra banda, si en el Centre de destí li demanaren un CERTIFICAT sobre la seua condició de cotitzadora de M.U.F.A.C.E., pot sol·licitar-ho davant este organisme:
• Presencialment en l'adreça: M.U.F.A.C.E. C/ Arquitecte Mora nº1. 46010 VALÈNCIA Tfno 963.07.30.00, adjuntant còpia de la llicència o autorització de la UV per a l'estada per motius laborals.
• Electrònicament, a través de l'apartat de Documents i Certificats- Cobertura d'assistència en l'exterior, del següent enllaç web de M.U.F.A.C.E.: https://sede.muface.gob.es
NO haurà de comunicar el desplaçament a la Secció de Seguretat Social sinó al Servei de Recursos Humans PDI.
Tinga en compte que NO EXISTIX cobertura sanitària DIRECTA de M.U.F.A.C.E. fora del territori nacional; pel que els gastos sanitaris que poguera abonar durant la seua estada a l'estranger li seran reintegrats per M.U.F.A.C.E., amb els límits econòmics establits per este organisme. Haurà de guardar tots els informes mèdics, factures, i documentació que puga servir-li per a la sol·licitud del reintegrament dels gastos.
Té tota la informació sobre la cobertura sanitària a l'estranger en el següent enllaç:
https://www.muface.es/muface_Home/Prestaciones/asistencia-sanitaria-extranjero.html
D'altra banda, si en el Centre de destí li demanaren un CERTIFICAT sobre la seua condició de cotitzadora de M.U.F.A.C.E., pot sol·licitar-ho davant este organisme:
• Presencialment en l'adreça: M.U.F.A.C.E. C/ Arquitecte Mora nº1. 46010 VALÈNCIA Tfno 963.07.30.00, adjuntant còpia de la llicència o autorització de la UV per a l'estada per motius laborals.
• Electrònicament, a través de l'apartat de Documents i Certificats- Cobertura d'assistència en l'exterior, del següent enllaç web de M.U.F.A.C.E.: https://sede.muface.gob.es
La situació administrativa d'un Treballador Desplaçat es regula principalment a través de la normativa de la Seguretat Social, i la legislació laboral de cada país.
Sobre la base d'esta normativa i de conformitat amb l'article 12.1 del Reglament (CE) núm. 883/2004 del Parlament Europeu i del Consell de 29 d'abril de 2004, sobre la coordinació dels sistemes de Seguretat Social, un Treballador Desplaçat continuarà estant subjecte a la normativa de Seguretat Social del seu Estat d'origen, sempre que la duració del seu desplaçament no excedisca de vint-i-quatre mesos i no haja sigut enviats per a reemplaçar a un altre treballador prèviament desplaçat.
