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La gestión sostenible de las personas en las organizaciones: implicaciones para el bienestar de los trabajadores

Sumérgete en las vanguardias de la gestión empresarial con nuestra conferencia, centrada en la gestión sostenible de recursos humanos. Esta experiencia única, que aborda la sostenibilidad organizacional, bienestar laboral y sus conexiones con aspectos medioambientales y económicos, va más allá de las fronteras tradicionales.

Relevante para profesionales (o futuros profesionales) en Psicología del Trabajo, RRHH, Administración, Relaciones Laborales, Economía y disciplinas afines, esta conferencia ofrece una oportunidad para que los asistentes amplíen su foco de atención en términos de vocación profesional, con lo que se visibiliza el impacto que los profesionales de RRHH pueden tener más allá de los límites de la organización y contribuye de manera positiva tanto en la vida de los trabajadores como incluso en el planeta.

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Uso Responsable del ChatGPT en la Educación

El rápido avance de las tecnologías de la comunicación e información destaca la urgente necesidad de capacitar a las personas en competencias digitales. Aunque esta necesidad ha sido reconocida a nivel nacional y europeo, todavía no existe un marco legislativo de referencia. Aunque el uso de chatbots, como ChatGPT, se ha incrementado, se advierte sobre posibles problemas, como la falta de pensamiento crítico, fiabilidad y reflexión sobre seguridad digital.

Esta conferencia aborda la importancia de que los profesores actúen como facilitadores, promueve el acceso a la información y fomenta el pensamiento crítico en los estudiantes. En resumen, la IA, como ChatGPT, puede ser útil en el ámbito académico, pero su uso adecuado requiere programas de formación para educar a los estudiantes en su uso ético, crítico y efectivo.

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Aida Soriano es profesora del Departamento de Psicología Social e investigadora del Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizativo y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Licenciada en Psicología y doctora en Psicología de los Recursos Humanos. La línea de investigación de Aida Soriano se centra en el estudio del bienestar y el rendimiento laboral de los trabajadores. Ha publicado diversos artículos en revistas internacionales de alto impacto (p. e., Journal of Work and Organisational Psychology o Environment & Behavior) y ha realizado estancias de investigación en la Universidad Técnica de Eindhoven, en la Universidad de Lovaina y en la Universidad de Barcelona. Ha participado en diversos proyectos de investigación competitivos nacionales e internacionales relacionados con el bienestar laboral como: “Ambientes de trabajo sostenibles y teletrabajo (CPI-21-030)”, “INN_TBE: Building technologies accelerator (BTA) (CPI-14-372)”, “La dinámica del Bienestar Subjetivo y sus Dimensiones: Un análisis desde la Teoría de la Adaptación (PROMETEO/2016/138)” o “Nuevos retos en el estudio del bienestar laboral en el escenario de salida de la crisis (EMPQUAL-PSI 2012-36557)”. En lo que refiere a docencia, imparte clases tanto en grado como en posgrado, principalmente en el campo de la psicología social.

 

Esther Villajos es profesora del Departamento de Psicología Social e investigadora del Instituto de Investigación en Psicología de los RRHH, Desarrollo Organizativo y Calidad de Vida Laboral (IDOCAL). Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas y Doctora en Psicología de los Recursos Humanos. Ha realizado diversas estancias internacionales de investigación y docencia (Tilburg University, BSM-UPF, Università del Salento o Instituto Europeo de Investigación sobre Empresas Cooperativas y Sociales-Università di Trento). Ha participado en proyectos de investigación nacionales e internacionales, así como también ha sido investigadora principal de varios proyectos de investigación, el último sobre gestión sostenible de RRHH en empresas de la Economía Social financiado por la Generalitat Valenciana. Ha publicado varios artículos en revistas de alto factor de impacto (por ejemplo, Journal of Vocational Behavior o European Management Journal) sobre sus principales áreas de investigación, que incluyen las prácticas de RRHH, el bienestar o la gestión sostenible de personas. Imparte docencia en grado y postgrado en el campo de la psicología del trabajo, de las organizaciones y de los RRHH.

 

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Estimulando las vocaciones científicas es un proyecto de la Unidad de Cultura Científica y de la Innovación que cuenta con la cofinanciación de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología y del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.