Logo de la Universitat de València Logo Unitat de Cultura Científica i de la Innovació - Càtedra de Divulgació de la Ciència Logo del portal

La gestió sostenible de les persones a les organitzacions: implicacions per al benestar dels treballadors

Submergeix-te en les avantguardes de la gestió empresarial amb la nostra conferència, centrada en la gestió sostenible de recursos humans. Aquesta experiència única, que aborda la sostenibilitat organitzacional, el benestar laboral i les seues connexions amb aspectes mediambientals i econòmics, va més enllà de les fronteres tradicionals.

Rellevant per a professionals (o futurs professionals) en Psicologia del Treball, RRHH, Administració, Relacions Laborals, Economia i disciplines afins, aquesta conferència ofereix una oportunitat perquè els assistents amplien el focus d’atenció en termes de vocació professional, de manera que es visibilitza l’impacte que els professionals de RRHH poden tindre més enllà dels límits de l’organització i contribueix de manera positiva tant a la vida dels treballadors com fins i tot al planeta.

Sol·licitar la conferència

Ús Responsable del ChatGPT en l’Educació

El ràpid avanç de les tecnologies de la comunicació i la informació destaca la urgent necessitat de capacitar les persones en competències digitals. Encara que aquesta necessitat ha estat reconeguda a nivell nacional i europeu, encara no hi ha un marc legislatiu de referència. Tot i que l’ús de chatbots, com ChatGPT, s’ha incrementat, s’adverteix sobre possibles problemes, com ara la falta de pensament crític, fiabilitat i reflexió sobre seguretat digital.

Aquesta conferència aborda la importància que els professors actuen com a facilitadors, promou l’accés a la informació i fomenta el pensament crític als estudiants. En resum, la IA, com ChatGPT, pot ser útil en l’àmbit acadèmic, però el seu ús adequat requereix programes de formació per educar els estudiants en ús ètic, crític i efectiu.

Sol·licitar la conferència

 

 

 

Aida Soriano és professora del Departament de Psicologia Social i investigadora de l’Institut de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, desenvolupament organitzatiu i qualitat de vida laboral (IDOCAL). Llicenciada en psicologia i doctora en psicologia dels recursos humans. La línia de recerca d’Aida Soriano se centra en l’estudi del benestar i el rendiment laboral dels treballadors. Ha publicat diversos articles en revistes internacionals d’alt impacte (p. e. Journal of Work and Organisation Psychology o Environment & Behavior) i ha dut a terme estades de recerca a la Universitat Tècnica d’Eindhoven, a la Universitat de Lovaina i a la Universitat de Barcelona. Ha participat en diversos projectes de recerca competitius nacionals i internacionals relacionats amb el benestar laboral com: “Ambients de treball sostenibles i teletreball (CPI-21-030)”, “INN_TBE: Building technologies accelerator (BTA) (CPI-14-372)”, “La dinàmica del Benestar Subjectiu i les seues Dimensions: Una anàlisi des de la Teoria de l’Adaptació (PROMETEO/2016/138)” o “Nous reptes en l’estudi del benestar laboral en l’escenari d’eixida de la crisi (EMPQUAL-PSI 2012-36557)”. Pel que fa a docència, imparteix classes tant en grau com en postgrau, principalment en el camp de la psicologia social.

 

Esther Villajos és professora del Departament de Psicologia Social i investigadora de l’Institut de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, Desenvolupament Organitzatiu i Qualitat de Vida Laboral (IDOCAL). És llicenciada en Administració i Direcció d’Empreses i Doctora en Psicologia dels Recursos Humans. Ha dut a terme diverses estades internacionals de recerca i docència (Tilburg University, BSM-UPF, Università del Salento o Institut Europeu de Recerca sobre Empreses Cooperatives i Socials-Università di Trento). Ha participat en projectes de recerca nacionals i internacionals, així com també ha estat investigadora principal de diversos projectes de recerca, l’últim sobre gestió sostenible de recursos humans en empreses de l’Economia Social finançat per la Generalitat Valenciana. Ha publicat diversos articles en revistes d’alt factor d’impacte (per exemple, Journal of Vocational Behavior o European Management Journal) sobre les principals àrees de recerca, que inclouen les pràctiques de recursos humans, el benestar o la gestió sostenible de persones. Imparteix docència en grau i postgrau en el camp de la psicologia del treball, de les organitzacions i dels recursos humans.

 

Més informació:

 

 

Estimulant les vocacions científiques és un projecte de la Unitat de Cultura Científica i de la Innovació que compta amb el cofinançament de la Fundació Espanyola per a la Ciència i la Tecnologia i del Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats.