Requisits titulació

Dirigit a graduats en, ADE, ADE-Dret, ADE-Turisme, Relacions Laborals i RRHH, Psicologia, Dret i altres estudis univesitarios de grau que vulguen professionalitzar en la Gestió del Talent, RRHH i la Direcció de Persones en les empreses.
També a Empresaris, directius i professionals amb titulació universitària que vulguen actualitzar-se en la Direcció de Persones i Gestió del Talent.
El màster estableix dos tipus de criteris d'accés i admissió dels alumnes. El primer basat en el compliment de la pròpia normativa respecte a les titulacions relacionades de grau. El segon, més subjectiu, té a veure amb l'actitud i interés pels recursos humans i la gestió del talent aspectes aquests que es valoraran en una entrevista (ben presencial ben online) amb el director del màster. Per això, els alumnes interessats a part de presentar la informació personal i acadèmica en adeit deuran també passar per una entrevista personal d'una mitja hora amb el director del màster per a conéixer i comprendre els motius de la sol·licitud així com la seua situació actual i projecció en el futur professional.

Estudiants a qui els quedi menys d'un 10% per obtenir el títol de grau, condicionats a l'obtenció del títol el mateix any acadèmic.

Criteris admissió

El màster estableix dos tipus de criteris d'accés i admissió dels alumnes. El primer basat en el compliment de la pròpia normativa respecte a les titulacions relacionades de grau. El segon, més subjectiu, té a veure amb l'actitud i interés pels recursos humans i la gestió del talent aspectes aquests que es valoraran en una entrevista (ben presencial ben online) amb el director del màster. Per això, els alumnes interessats a part de presentar la informació personal i acadèmica en adeit deuran també passar per una entrevista personal d'una mitja hora amb el director del màster per a conéixer i comprendre els motius de la sol·licitud així com la seua situació actual i projecció en el futur professional.

Resultats d'aprenentatge

Desenvolupar la capacitat d'avaluació i d'anàlisi crítica relacionades amb la gestió del talent
i la globalització
Desenvolupar la sensibilitat intercultural i la capacitat d'adaptació a altres contextos
geopolítics.
Tindre capacitat per a treballar en equips multidisciplinaris i interculturals per a gestionar
la diversitat en la gestió del talent.
Comprendre l'estructura i funcionament de les empreses i organitzacions que operen
amb els principis de la gestió del talent.
Desenvolupar una actitud ètica en els negocis respectant els drets humans i el medi ambient
tant al país d'origen com en els diferents mercats en els quals s'opere, amb
èmfasis en l'ètica empresarial i el respecte intercultural.
Aprendre a detectar les desigualtats entre persones per a dissenyar, implementar i avaluar
les polítiques pertinents que faciliten l'eliminació d'aquesta discriminació en empreses i
institucions.
Conéixer les diferències entre la gestió de recursos humans en el context domèstic i
internacional i la gestió del talent en totes les seues dimensions.
Conéixer les polítiques de desenvolupament dels recursos humans en diferents contextos. Desenvolupar la capacitat per a motivar als recursos humans de les empreses i
comprendre els principis motivacionals de la gestió del talent.
Conéixer les funcions dels expatriats i dels directius locals en l'empresa
multinacional i analitzar els sistemes 9-grid-box que canalitzen la gestió del talent.
Capacitat per a dissenyar processos de captació, desenvolupament i fidelització en la gestió del talent.
Capacitat per a desenvolupar sistemes de remuneració del personal.
Establir la capacitat operativa de l'alumne de dissenyar un sistema de gestió per
competències en l'empresa.
Anàlisi i interpretació d'una entrevista competencial per a la codificació competencial
Comprensió i aplicació de les diferents competències per al sistema funcional de la
gestió del talent.