Titol propi UV

Dia a dia les empreses i organitzacions s'enfronten a nous reptes. Un dels més importants és el desenvolupament, atracció i retenció del personal valuós. És imprescindible comptar amb personal no sols qualificat, sinó motivat per a romandre en una empresa. Per a aconseguir aquest objectiu és fonamental potenciar i desenvolupar el talent. Aquest és l'objectiu Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent de la Universitat de València.
Es tracta d'un màster especialitzat, amb enfocament diferent i basat en nous plantejaments organitzatius i estratègics en la Direcció de Persones. La particularitat d'aquest postgrau resideix en què se centra en la gestió integral del talent en les organitzacions i abasta dimensions que van molt més allà dels recursos humans i que vinculen estratègies de Màrqueting (Employer Branding Strategies), de #RH (competències i desenvolupament professional) i d'Habilitats de direcció i desenvolupament (mentoring, coaching executiu, outdoor training, elearning, etc).
La necessària millora dels sistemes de direcció i desenvolupament de persones i processos fa especialment interessant i atractiu aquest curs pels seus objectius, horaris i àmbit d'aplicació. De fet, es planteja la gestió del talent com un sistema integral aplicable a tots els àmbits de direcció i desenvolupament de persones en les organitzacions.

Per què estudiar el Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent.
El màster oferir formació especialitzada per a millorar els procediments i plans d'actuació en el seu àmbit professional. D'aquesta manera, s'analitzaran els aspectes estratègics i operatius, que inclouen, a més, mòduls comportamentals d'avançat caràcter pràctic i professional.
El màster en gestió del talent pretén ser un referent nacional en les noves tendències en la direcció de persones des d'un enfocament més modern i actual dels Recursos Humans. Per això, es treballa la gestió del talent organitzatiu exposant els millors casos actuals

com American Express, IBM, Microsoft, Wolters Kluver, Telefónica, Consum, Melia Hotels International, Cajamar, Schneider Electric, Hasbro, Verdifresh, Grup R, Sanofi Ibèria entre altres. Així mateix, forma en eines de gestió del talent i direcció de persones com la gestió per competències, el coaching executiu o el mentoring entre altres de gran rellevància actual. On estudiar el Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent La Universitat de València, en atenció a les necessitats de les empreses, ofereix sempre una formació integral entre els seus titulats i professionals graduats d'altres universitats. El Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent és un exemple d'això. Durant el màster no sols s'exposa un enfocament més actual sobre el paper dels #RH, sinó que es basa en casos pràctics. El Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent té com a objectiu professionalitzar i generar ocupabilitat per a llocs en recursos humans i en gestió de talent. Quant als comandaments directius, ajuda a ampliar la seua experiència i coneixements en desenvolupament organitzatiu i gestió del talent. Quins són els objectius del Màster de Formació Permanent en Gestió del Talent Els objectius concrets del màster són: 1. Situar la gestió del talent com una necessitat en l'empresa moderna per a la direcció de persones. 2. Analitzar i capacitar el paper de les competències en les actituds i plantejaments estratègics en la gestió. 3. Analitzar i capacitar en les competències i coaching tant per al desenvolupament professional com personal. 4. Comprendre l'àmbit d'intervenció de la gestió per competències tant en la gestió de l'organització com en el pla individual del directiu o empleat. 5. Capacitar per a relacionar i vincular la gestió per competències amb la selecció, desenvolupament, avaluació i retribució en l'organització.

El màster en gestió del talent professionalitza i genera ocupabilitat per a llocs de tècnic de recursos humans i tècnics de gestió del talent en les diferents àrees a part d'aportar la diferenciació en el mercat de l'especialitat en la gestió del talent. També millora les competències dels directors de recursos humans en ampliar la seua experiència en desenvolupament organitzatiu i gestió del talent.