Fruto del trabajo de investigación realizado por un grupo de investigadores del IVIE que ha contado con la colaboración de Adrián Todolí (codirector de la Cátedra) esta obra ha conseguido el premio de Investigación del Consejo Económico y Social y en ella se abordan los cambios tecnológicos en relación con la economía, el trabajo y la empresa.
Este trabajo, financiado y editado finalmente por el CES, es el resultado de 2 años de investigación de un equipo multidisciplinar de investigadores del IVIE, en el que ha participado el codirector de la Cátedra de Economía Colaborativa Adrián Todolí, integrado por psicólogos y expertos de recursos humanos, economistas y juristas, con el objetivo de analizar el impacto que tendrá la digitalización en las empresas y en el empleo en nuestro país. Sumado a ello, se realizan propuestas para disminuir los efectos negativos para el empleo y mejorar la predisposición de nuestras empresas y trabajadores para hacer frente a los cambios que vienen.
Se trata de un verdadero estudio colectivo en el que todos los investigadores han participado en todas las partes del mismo, debatiendo y consensuando análisis y propuestas. Se proponen hasta 12 recomendaciones concretas de cambios legislativos con el fin de adaptar la normativa laboral y de Seguridad Social a la era digital.
El estudio se planteó cuatro objetivos. Primero, identificar los principales impactos de estos cambios en dos áreas principales: el empleo y el contenido de tareas de las ocupaciones, y el trabajo y la organización de la empresa. En segundo lugar, evaluar los efectos de estos impactos en el mercado laboral, las relaciones laborales, la organización de actividades comerciales y las cadenas de valor. En tercer lugar, llevar a cabo una evaluación empírica de estos impactos en la red productiva española, tanto desde una perspectiva laboral como desde una perspectiva empresarial. Finalmente, considera los factores que determinan la propagación de la economía digital, sus escenarios probables y los obstáculos y palancas para aprovechar las oportunidades y evitar amenazas.
En la perspectiva laboral, se ha detectado una tendencia a contratar autónomos en el sector digital, no obstante, no se concluye que esto sea debido a la forma de funcionar de estas empresas, sino muchas veces derivado de el menor coste en términos de cotizaciones a la Seguridad Social que tiene el régimen de autónomos frente al régimen laboral (un incentivo perverso como dicen los economistas). Por ello, se propone, cambiar la norma para reducir las diferencias entre un régimen y otro con objeto de disminuir el uso fraudulento de la figura del falso autónomo. En este sentido, ya existen propuestas para que los autónomos coticen por sus ingresos reales tal y como hacen los trabajadores asalariados.
Enlace al Blog Argumentos en Derecho Laboral de Adrián Todolí
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