La pandèmia ha creat unes condicions molt més desfavorables per a escometre els reptes que continuen havent-hi respecte a la lluita contra la desigualtat, però també ha servit per a fer més evidents les bretxes entre dones i homes. Per a CCOO  ha de prioritzar-se l'acció política sobre aquest tema.

 

Els dos sindicats valoren, una vegada més, el poder de la negociació col·lectiva i del diàleg social per a avançar sense descans cap a la igualtat efectiva entre dones i homes, fita que, alhora, suposaria una societat més justa, sostinguda i solidària per al conjunt de la població.

 

 

La necessitat imperant de negociar col·lectivament, a través del diàleg social, una llei d'igualtat salarial que combata la discriminació retributiva entre dones i homes. Així mateix, és irrenunciable dissenyar (i exigir que es complisquen) plans d'igualtat que s'adapten a la legislació vigent com la Llei d'igualtat 2/2007 o el Reial decret llei 6/2019, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació. Ambdues legislacions van ser aprovades gràcies a la pressió i al suport d'aquests sindicats.

 

CCOO també lluitarà per situar l'SMI en el 60 % de la mitjana salarial per al final d'aquesta legislatura com a mesura per a fer costat als sectors més afectats per la crisi sanitària, entre els quals es troba el de les dones. De fet, les treballadores són les que més pateixen els contractes a temps parcial, així com les taxes d'atur i de temporalitat més altes.

 

S’ha produït una greu crisi de cures que ha posat de manifest tant la precarietat d'aquest sector com els prejudicis que es continuen mantenint sobre el paper que dones i homes tenen en la cura de persones majors i d'infants, tasques que solen recaure injustament sobre les dones. Aquesta situació de falta de mitjans i regulació també afecta les empleades de la llar, els drets de les quals hem d'equiparar, començant per la ratificació del Conveni 189 de l'OIT sobre treball digne de les treballadores de la llar.

 

CCOO recorda també el compromís del Govern per a ratificar el Conveni 190 de l'OIT sobre l'eliminació de la violència i l'assetjament en el món del treball.

 

Resultarà de vital importància, doncs, instaurar unes polítiques efectives amb perspectiva de gènere en educació, en drets laborals, en la lluita contra la violència masclista i en matèria de corresponsabilitat entre dones i homes. Des de CCOO no renunciarem tampoc a dignificar el sector de cures a través d'una infraestructura de serveis públics de qualitat, a exigir majors polítiques de compatibilitat de la vida familiar i laboral i a lluitar per establir mesures de protecció social igualitària.

 

 

S’acosta el 8 de març, Dia Internacional de les Dones, i com cada any CCOO PV reafirma el seu compromís amb l’eliminació de totes les formes de violència i discriminació cap a les dones, que persisteixen en els distints àmbits socials i laborals, i manifesta la necessitat permanent d’avançar en el desenvolupament d’un món més just, igualitari i solidari, construint igualtat .

 

Perquè a les desigualtats estructurals (violències masclistes, pobresa, infrarepresentació, divisió sexual del treball...), que lluny de resoldre's s'engrandeixen amb les crisis, s'uneixen les amenaces que tenim davant en aquest segle XXI.

 

Cal afrontar amb perspectiva de gènere les diferents crisis globals pròpies del nostre temps, perquè la seua resolució no es faça a costa de les dones, dels seus drets i els seus avanços en igualtat: la crisi de les cures, la migratòria, l'oblit de l'àmbit rural, l'emergència climàtica, la digitalització de l'economia o el sistema de protecció social.

 

Davant aquest 8M 2020, des de CCOO manifestem que combatre la desigualtat econòmica i laboral, que ens concerneix directament com a sindicat de classe, és la base material per a acabar amb les desigualtats i discriminacions socials, culturals i polítiques que impedeixen a les dones viure amb plena autonomia, en llibertat i amb drets.

 

Des de CCOO donem suport i ens sumem als objectius i reivindicacions de la vaga general feminista, de 24 hores, perquè des de la nostra organització combatem, aquest 8M i sempre, la desigualtat, la discriminació, la precarietat i la violència contra les dones.

 

 

Combatem la desigualtat i la discriminació. Volem una educació laica, inclusiva i igualitària; la dignificació laboral de tasques i sectors; igualtat de reconeixement i paritat en la representació i polítiques de coresponsabilitat i conciliació.

I de manera especial, en aquest moment, combatem el rearmament misogin d'una ultradreta que qüestiona els drets de les dones, les polítiques de lluita contra la violència de gènere i els avanços en igualtat, amb greu risc d'involució.

 

 

CCOO convoca vaga laboral de 2 hores el 8 de Març del 2018. Amb el lema 'Si nosaltres parem, el Món se para', la convocatòria té els següents objectius:

 

 

Convoquem vaga laboral de 2 h el 8 de Març.

 

CCOO PV denuncia el desmantellament de les polítiques d’igualtat i l’augment de la violència sobre les dones en tan sols un període legislatiu. Un any més, la discriminació en l’ocupació fa que les dones perden en tots els indicadors laborals i socials.

 

El sindicat denuncia el retrocés en els drets humans i la igualtat de les dones al nostre país. L’esperança d’aconseguir un avanç cap a la igualtat efectiva de les dones s’ha vist truncada per les polítiques de retallades de la despesa pública i les reformes laborals adoptades pel Govern durant els últims cinc anys.

 

Les dades així ho reflecteixen. La taxa d’ocupació femenina se situa en el 42,59 %, 11 punts de bretxa respecte als homes, i el salari mitjà femení és un 76,75 % del masculí. Tots els indicadors d’activitat, de precarietat, de temporalitat, de prestacions, juguen en contra de les dones.

 

CCOO PV exigeix l’adopció de polítiques adequades per part del Govern que atallen aquesta situació de discriminació que pateixen les dones i l’eliminen. Entre aquestes, l’impuls del diàleg social i la negociació col·lectiva per a adoptar mesures d’igualtat, que eliminen totes les bretxes de gènere i la violència contra les dones. Revertir les regressives reformes i retallades i adoptar-ne de noves, com un Pacte d’Estat contra la violència de gènere i la posada en marxa d’una Llei d’igualtat salarial. El sindicat insisteix, a més, a avançar en polítiques de conciliació i coresponsabilitat entre dones i homes, de manera que el cost de les cures de menors i majors no recaiga exclusivament sobre elles.

 

La central sindical tindrà tots aquests aspectes en compte en la negociació col·lectiva del seu quefer quotidià, així com la defensa dels drets humans i laborals. CCOO PV atén, assessora i acompanya en les situacions de vulneració dels drets de treballadores i treballadors en relació amb la igualtat de gènere i la conciliació de la vida laboral i familiar.

 

CCOO PV denuncia el greu impacte que significa la falta d’activitat política per a eradicar la violència contra les dones, així com la desigualtat i discriminació que pateixen en l’ocupació. Per tant, fa una crida a la participació de tota la ciutadania en els diferents actes i manifestacions que se celebren amb motiu del 8 de Març.

 

 

Agenda d'actes organitzats per CCOO PV arreu del País Valencià amb motiu del Dia internacional de les dones, assemblees, tallers, concentraciones, jornades, debats, manifestacions...

 

 

 

 

 

 

Programa Març per la Igualtat 2016 : Unitat d'igualtat de la Universitat de València

 

CCOO  posa l’accent en el retrocés de la igualtat de tractament i oportunitats entre dones i homes, que es torna a visualitzar en tots els indicadors socials i laborals. Davant de la total absència de polítiques d’igualtat per part del Govern, el sindicat exigeix l’enfortiment dels serveis públics i mesures de corresponsabilitat familiar i laboral.

 

CCOO  denuncia el greu retrocés en la igualtat de tractament i oportunitats entre dones i homes. La contínua deixadesa del Govern en la implementació de polítiques correctores i les retallades en serveis públics, com sanitat, educació o atenció a la dependència, s’han convertit en factors de desigualtat.