Inici
28 d'abril, Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball.
Prevenció i protecció de la salut de la classe treballadora enfront dels nous reptes digitals i psicosocials
En el Dia Mundial de la Seguretat i Salut en el Treball, i davant el repunt de la sinistralitat en el territori, CCOO PV reafirma el seu compromís amb la defensa de la seguretat i salut de les persones treballadores, i exigeix entorns segurs i saludables com a dret fonamental.
El 28 d'abril és una data de record de totes aquelles persones que han perdut la seua salut o la seua vida en el treball, però també és una data de reivindicació i de demanda a la societat de més atenció davant aquest problema.
Les persones treballadores tenen dret a tornar a casa sans i estalvis després de la jornada laboral. "No estem reclamant compromisos inassolibles, únicament aplicar el dret perquè es garantisca la nostra seguretat i salut en el treball" reclama el manifest conjunt del 28 d'abril. >>més
4 d'abril de 2025
Mesa Negociadora 10 d'abril de 2025
1. Lectura i aprovació de l’acta de la sessió anterior.
2. Aprovació del procediment, criteris generals i barem per a les convocatòries de processos selectius d’estabilització de places temporals de professorat associat. (Documentació)
3. Modificació, si escau, dels requisits d’accés a l’Escala Tècnica Superior de Veterinària. (Documentació)
4. Torn obert de paraules.
27 de març de 2025
CCOO denuncia la caiguda del 14% en el finançament de la universitat pública a Espanya des de 2009.
El sindicat ha presentat un informe sobre el finançament de l'educació universitària a Espanya que evidencia el deteriorament de la universitat pública degut, principalment, a l'insuficient finançament i a l'auge de les universitats privades en les dues últimes dècades, constatant que el finançament va caure 14 punts percentuals en termes reals des de l'any 2009.L'informe, posa de manifest que estén davant un context de creixents intents de privatització o concertació de serveis públics essencials, en el qual diverses veus alerten sobre l'impacte que aquestes mesures tenen en la fragmentació social. Aquesta situació no es limita a l'àmbit universitari, sinó que s'estén a la formació professional, el sistema sanitari i fins i tot al model públic de pensions. Per això, des de CCOO fem una crida a la defensa dels serveis públics
8M DIA INTERNACIONAL DE LES DONES
8M: La força transformadora del feminisme sindical
Des de CCOO apostem pel feminisme sindical, com a element substancial de transformació davant les velles estructures i normes patriarcals, i davant els nous moviments reaccionaris.
El feminisme sindical és l'energia que és present des de la Revolució Industrial, quan les dones treballadores en manufactures i fàbriques van lluitar per millors condicions laborals, van protagonitzar vagues, van protestar pels baixos salaris, llargues jornades, la necessitat de conciliació i contra la violència sexual.
El feminisme sindical és l'esperança que, a partir de l'exemple de les quals van ser, anima a la lluita de les quals estem, sent subjectes de la nostra pròpia història, per a crear millors mons possibles.
21 de febrer de 2025
La bretxa salarial de gènere: Un deute pendent amb la Igualtat
La bretxa salarial de gènere continua sent un reflex de la desigualtat estructural en el mercat laboral i en la societat, ha assenyalat la secretària de Dones, Igualtat i Condicions de Treball de CCOO, Carolina Vidal López, en una roda de premsa per a presentar l'informe elaborat sobre aquesta matèria. “A pesar que els acords obtinguts en el diàleg social i els avanços de la negociació col·lectiva han contribuït a reduir la bretxa salarial en els últims anys, les dones continuen percebent salaris inferiors als dels homes, enfrontant majors dificultats per a accedir i progressar en l'ocupació”.Per a aconseguir la igualtat salarial és fonamental implementar polítiques públiques que aborden la desigualtat des del seu origen: en l'accés a l'ocupació, la distribució de les responsabilitats
de cura i la regulació dels complements salarials. + Llegir més
Enllaç als procediments de la ANECA per a l'avaluació, certificació i acreditació dels mèrits de les persones aspirants als cossos docents de funcionaris (càtedra i titularitat) i de les persones docents contractades de les universitats (contractat/a doctor/a i universitat privada) i a l'avaluació de les sol·licituds de trams d'investigació o transferència16 de desembre de 2024
Qüestions per negociar en PDI i repartiment docent.
En la Mesa Negociadora del passat 11 de desembre, el Vicerector d'Ordenació Acadèmica i Professorat ens va informar que hi ha prevista una reunió de treball per al pròxim dia 19 de desembre, relacionada amb les modificacions pendents de la LOSU, a fi d'establir el calendari fins al mes d'abril de 2025 per a negociar els canvis pendents per l'aplicació de la LOSU.
Caldrà un esforç per a tirar avant tota una sèrie de canvis marcats per la LOSU, procés d'estabilització del professorat associat, els criteris de la convocatòria de professorat ajudant doctor vinculada al programa María Goyri, repartiment de la càrrega docent, així com tot el relacionat amb els reconeixements de tasques docents. + Llegir més
Mesures de flexibilització i atenció per fer front a les conseqüències de la DANA en la Universitat de València.
+ Instrucció 10/2024 (pròrroga IUV 9/2024)+ Circular de la Gerència sobre l'adquisició d'equipament informàtic en el context de les inundacions a la província de València (CIUV 2/2024)
Treball a distància i teletreball del personal que no puga accedir als seus centres de treball degut als danys en les xarxes de transport:
- El personal docent i investigador (PDI), personal tècnic, de gestió i d'administració i serveis (PTGAS) i personal investigador (PI), les activitats dels quals siguen compatibles amb el treball a distància o el teletreball i disposen dels materials necessaris, podran optar per aquesta modalitat.
- Quan finalitze la suspensió prevista en l’apartat 2.1, el PDI, tot i que les activitats docents presencials es mantinguen de forma general, podrà establir formes de docència en línia en casos d’impossibilitat d’assistència quan siguen factibles. Alternativament, el departament podrà optar per la substitució puntual del PDI afectat.
- Dispensa del deure de treballar. En casos de força major, el personal quedarà dispensat del deure de treballar.
- En tots els casos, amb caràcter previ a l’inici de l’activitat o, si no fora possible, el més aviat, haurà de comunicar-se aquesta circumstància a les persones superiors jeràrquiques:
- PDI: a la direcció del seu departament, que al seu torn ho comunicarà a la direcció dels centres en els quals imparteix docència.
- PTGAS: a la persona responsable administrativa de la seva unitat.
- PI: a la persona responsable de l'activitat, contracte o projecte.
- Addicionalment i voluntària, es posa a disposició de la comunitat universitària un formulari de declaració de circumstàncies que impedeixen reprendre l’activitat presencial o en modalitat de treball a distància o teletreball, als efectes de conèixer la incidència de la DANA en la comunitat universitària.
+ Circular de la Gerència sobre l'adquisició d'equipament informàtic en el context de les inundacions a la província de València (CIUV 2/2024)
CCOO PV ofereix atenció per a la població afectada per la DANA
 |  |  |
Resolució de dubtes i assessorament sobre ajuts autonòmics i estatals
|
Constituïda la Comissió de treball per a establir l'increment de la despesa pública per a aconseguir l'objectiu de l'1% del PIB 
destinat al finançament públic de les universitats públiques.
El dimecres 20 de novembre ha tingut lloc la constitució de la Comissió de treball per a establir l'increment de la despesa pública per a aconseguir l'objectiu de l'1% del PIB destinat al finançament públic de les universitats públiques, tal com estableix la LOSU.
15 d'octubre de 2024
El Tribunal Suprem estima la demanda de CCOO i declara indegut descomptar del salari la quota patronal dels contractes “Margarita Salas” i “María Zambrano”.
Primera sentència del Tribunal Suprem que declara indegut descomptar del salari la quota patronal dels contractes “Margarita Salas” i “María Zambrano”El Tribunal Suprem (TS) estima la demanda de CCOO i estableix que als contractes “Margarita Salas” i “María Zambrano” no se’ls pot llevar del salari les quantitats corresponents a la quota patronal de Seguretat Social.
La sentència 1153/2024 en relació amb la Universitat de Valladolid, ve a ratificar el que els Tribunals Superiors de Justicia (TSJ) autonòmics han vingut reconeixent.
En principi, aquesta sentència és aplicable exclusiva per als contractes Margarita Salas o María Zambrano en la Universitat de Valladolid. Cada recurs presentat per les universitats contra les sentències estimatòries del reclamat per CCOO davant els Tribunals Superiors de Justícia de cada territori ha de ser resolt ara pel TS, i els efectes de cada sentència seran aplicable únicament per a les universitats afectades per aquestes denúncies. Per tant, toca esperar a cadascuna de les sentències del TS que resolguen els recursos de cassació presentats per les universitats denunciades en cada territori, encara que lògicament entenem que la sentència del TS hauria de tenir el mateix sentit que la de la Universitat de Valladolid.
Aquesta sentència no estableix jurisprudència perquè és necessari que existisquen almenys dues fallades idèntiques o anàlegs. Aquesta és la primera sentència del TS que entén sobre aquesta qüestió i no pot ser més clara. Esperem que les restants vagen en el mateix sentit.
Compatibilitat del professorat substitut
Publicat al DOGV el DECRET 150/2024, de 8 d’octubre, del Consell, pel qual es declara la compatibilitat del professorat substitut en les universitats públiques valencianes per part del personal docent no universitari que desenvolupa la seua activitat en la Comunitat Valenciana.
+ DOGV
 | L'habitatge és un dret, no un negoci.CCOO PV reitera el seu compromís amb les mobilitzacions que tindran lloc el 19 d'octubre per a reivindicar el dret a un habitatge digne, juntament amb moltes altres organitzacions socials i polítiques per a denunciar i posar fre a l'especulació i a la inoperància dels poders públics. La classe treballadora no pot esperar més.
L'accés a l'habitatge s'ha convertit en una quimera per a àmplies capes de la societat, que observen amb preocupació com s'ha convertit en un factor determinant per a l'augment de la pobresa.
|
FECCOO presenta el Semàfor de la Salut Mental Educativa
Una eina per a la informació i prevenció dels riscos psicosocials dirigida a tot el personal docent i no docent.El Semàfor de la Salut Mental educativa és una eina informativa i pràctica que permetrà a totes les persones que treballen en l'àmbit educatiu poder valorar la situació en la qual es troben en l'actualitat i prendre les mesures necessàries per a fer-li front.
El treball i les condicions en què es desenvolupa influeixen directament en la salut mental de les persones treballadores. Davant aquesta evidència, CCOO insisteix, en la taula de diàleg social que està abordant la reforma normativa en seguretat i salut en el treball, en la necessitat tant de legislar sobre l'exposició a riscos psicosocials com de modificar el quadre de malalties professionals, incorporant els danys a la salut mental perquè tots els trastorns mentals provocats pel treball siguen considerats malaltia professional. >> llegir més
5 de setembre de 2024
Modificat el Reglament que regula el Conveni Especial per a la recuperació de períodes cotitzats de pràctiques formatives.
Es redueixen els requisits per a la recuperació de fins a 5 anys de cotitzacions per antigues pràctiques formatives.
En compliment del compromís aconseguit amb CCOO, el Ministeri d'Inclusió, Seguretat Social i Migracions ha publicat en el BOE, de l'1 d'agost, els nous requisits que venen a corregir els originalment establits en l'Ordre Ministerial ISM/386/2024, de 29 d'abril, que serveix com a reglament de les condicions relatives al Conveni Especial que permetrà la recuperació de períodes cotitzats associats a pràctiques formatives anteriors a les reformes acordades en la taula de diàleg social.Amb la publicació d'aquest reglament corregit es dona compliment al desenvolupament que quedava arracada de la Reforma de pensions 2021-2023 en relació amb l'extensió del dret a la cotització vinculat a la realització de pràctiques formatives.
25 de juliol de 2024.
El Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats ha elevat a consulta pública un esborrany de Reial decret pel qual es modifiquen diversos decrets que regulen l'avaluació de la investigació del personal de OPIs i universitats. L'objectiu fonamental és crear el marc normatiu adequat per a permetre la convocatòria de sexennis de transferència.Des de CCOO volem recordar dues qüestions fonamentals:
- Els complements retributius, i la normativa que els regulen, són objecte d'obligada negociació col·lectiva.
- Si el govern es planteja, per fi, modificar el RD 1086/1989 de retribucions del personal universitari, que data de fa 35 anys, hauria de plantejar directament la seua derogació, perquè està totalment desfasat i no respon a la realitat actual del nostre sistema universitari. O, almenys, hauria d'aprofitar per a modificar i suprimir aquells articles que són, fins i tot, contraris a la jurisprudència nacional i europea, com són els relatius a la discriminació del personal interí, temporal i a temps parcial.
PERILLA LA IGUALTAT D'OPORTUNITATS
CCOO alerta del desmantellament del servei públic universitari en favor de les universitats privades.
El sindicat exigeix al Govern que enfortisca els sistemes d'inspecció i vigilància dels centres universitaris i que promoga un sistema de finançament descentralitzat que garantisca una educació superior pública de qualitat.
27 de febrer de 2024
Esborrany de nous criteris d'acreditació estatal per a cossos docents universitaris: TU i CU.
El passat 8 de febrer, l'ANECA va fer públic l'esborrany de criteris d'avaluació i requisits mínims de referència per a l'acreditació a TU i CU i va obrir un procés de participació per a rebre suggeriments de la comunitat universitària i altres agències d'avaluació. l>>legir més
 |
Pensiones Clases pasivas 2025
Permisos i llicéncies
(documents del servei de PAS)
|
Calendari General i Addenda
 |
Taules salarials
Canvis tamitació IT
 |
Podcast de CCOO "Gente con clase"
Guia sindical sobre la violència contra les dones
 |
 |
Informe diagnostic PAS
