[Biografia, versió en valencià]

Pilar González-Navarro és Doctora en Psicologia cum laude (Univ. València, 1994). Ella és professora en el Departament de Psicologia Social de Treball i de les Organitzacions de la Universitat de València. Impartix docència en l'àrea de Psicologia Social i Psicologia del Treball i de les Organitzacions, en la Càtedra d'Empresa Familiar de la Facultat d'Economia de la Universitat de València, i en el Màster de Treball, Psicologia Organitzacional i del Personal del Màster Erasmus Mundus. És membre de la Unitat d'Investigació en Psicologia del Treball i de l'Organització de la Universitat de València. Membre de l'IDOCAL (Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenrotllament Organitzacional i Qualitat del Treball). La Professora González-Navarro ha publicat nombrosos estudis d'investigació en la disciplina en llibres i revistes científiques internacionals com: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Molts investigadors en l'àrea WOP de tot el món citen les seues publicacions. Ha participat com a investigadora en 10 projectes d'investigació finançats per diferents organismes oficials, alguns d'ells concedits a grups d'excel·lència investigadora. Ha rebut avaluacions positives de l'activitat investigadora en els períodes 1998-2006, 2007-2012 i 2013-2018, i 5 avaluacions positives de l'activitat docentCoordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos organitzatius i laborals (emocions en el treball i conflictes laborals) en els comportaments i reaccions dels empleats (satisfacció, qualitat de vida).

Ana Hernández és professora titular de Psicometria en la Universitat de València. Té una doble afiliació amb el departament de Metodologia de les Ciències del Comportament i l'IDOCAL (Institut Universitari d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida laboral).

En metodologia, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb la validesa dels instruments de mesura, en general, i amb el funcionament de les escales i el funcionament diferencial dels ítems, en particular. Ha publicat sobre aquestes qüestions en revistes com  Multivariate Behavioral Research, Journal of Applied Psychology, Structural Equation Modeling i Psicothema, entre altres. És membre de la Comissió de Tests del Col·legi Oficial de Psicòlegs, i hi ha representat al esmenat col·legi en la comissió europea per a l'Acreditació d'Usuaris de tests de l'EFPA (European Federation of Pyshological Associations). Actualment és secretària de l'AEMCCO i membre de la junta directiva de l'EAM (European Association of Methodology)

Pel que es refereix a la psicologia del treball i les organitzacions, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb el clima dels equips de treball, el lideratge i l'infraocupació. Recentment ha publicat sobre aquests temes en revistes com Journal of Applied Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, i el llibre Underemployment: Psychological, Economic, and Social Challenges, entre altres.

Dra. Carolina Moliner és professora Titular en el Departament de Psicologia Social de la Universitat de València, Espanya. És investigadora en l'Institut d'Investigació IDOCAL i desenrotlla la seua activitat docent en l'àrea de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humanso. Els seus principals intereses incluyen la justícia i la confiança en l'organització, així com la qualitat del servici, el benestar i les emocions en el treball.

[José Ramos, llicenciat (1988) i doctor en Psicologia (1993) per la Universitat de València, és catedràtic de Psicologia del Treball i les Organitzacions en esta Universitat. En l'actualitat, ocupa el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social. Va desenvolupar el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social (2015-2021), de Degà de la Facultat de Psicologia (2006-2012) i previament el de Vicedegà d'Ordenació Acadèmica (1999-2006). Coordina la Comisió Nacional per a la Concesió del Certificat Europeu de Psicologia (EuroPsy), que concedeix el Col·legi Oficial de Psicologia en nom de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina a la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartit amb les universitats de Maastricht (NL) i Leuphana a Lüneburg (G). És professor del Master Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans, del Master en Direcció i Gestió dels Recursos Humans, així com del Programa de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans. És investigador de l'IDOCAL (Institut Universitari de Desenvolupament Organitzacional, Psicologia dels Recursos Humans i Qualitt de Vida Laboral, UV), i del IVIE (Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques). La seua investigació està centrada en temàtiques com l'anàlisi del treball directiu i el lideratge, les barreres en l'accés de les dones a llocs directius, l'estrès i els riscos psicosocials en el treball, la qualitat de servei i la satisfacció dels usuaris, el contracte psicològic dels treballadors amb les seues empreses, així com els procesos d'inserció laboral i la sobrequalificació.]

[Biografia, versió en valencià]

Núria Tordera Santamatilde és doctora en psicologia i professora titular al departament de psicologia social de la Universitat de València. Imparteix docència tant en nivells de grau com de postgrau, principalment en psicologia organitzacional. Actualment codirigeix ​​el Màster erasmus mundus en psicologia del treball, de les organitzacions i els recursos humans (WOP-P). També participa en altres programes de postgrau com ara el International joint  master of reserach in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències sociales i el programa de doctorat en psicologia dels recursos humans. La seva tasca investigadora la desenvolupa en el marc de l'Institut universitari de recerca en psicologia dels recursos humans, del desenvolupament organitzacional i de la qualitat de vida laboral (IDOCAL). En aquest institut participa en diversos projectes d'investigació i ocasionalment col·labora amb altres centres. Ha publicat en diverses revistes científiques espanyoles i internacionals (per exemple, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Les seves àrees d'interès es troben principalment en: l'anàlisi del clima i el lideratge organitzacional, la qualitat del servei, l'estudi del benestar i la qualitat de la vida laboral i la relació entre edat i treball.

Víctor Valls Royo (llicenciat en Psicologia -2007- i Doctor en Psicologia dels RRHH – 2015- per la Universitat de València), es investigador doctor al IDOCAL. En la actualitat la seua principal àrea d’investigació es l’estudi de la dinàmica del benestar subjectiu. Altra àrea de investigació on treballa es relaciona amb l’estudi dels antecedents i conseqüents de la sobre-qualificació dels egressats universitaris. També continua investigant en la línia d’investigació que inicià amb la seua tesi doctoral, que te per objectiu estudiar el rendiment dels equips de treball, en concret, l’influència que la composició dels equips de treball té sobre el seu rendiment. Ha publicat les seues investigacions a revistes internacionals, com ara Journal of Occupational and Organizational Psychology o Journal of Vocational Behaviour, entre altres.