Un estudi de l’IDOCAL (Institut de Recerca en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral) de la Universitat de València conclou que les dones tenen uns nivells més grans d’exercici i comportaments verds a les organitzacions de l’economia social, especialment a les cooperatives. El treball, liderat per Esther Villajos, també constata que el compromís mediambiental és més elevat en joves i que les dones tenen els nivells més elevats de benestar eudaimònic (propòsit a la vida i creixement personal).
A més, encara que aquest tipus d’organitzacions siga més equitatiu, són els homes els que continuen percebent més compensacions econòmiques que les dones, per la qual cosa també hi ha la bretxa salarial general espanyola. Igualment, les pràctiques verdes són les que més es resisteixen i costen més d’implementar en aquest tipus d’empreses.
La novetat d’aquest estudi, “La gestió sostenible de persones a les organitzacions de l’economia social” és que s’analitzen les tres potes de la sostenibilitat alhora, en les empreses d’economia social: la part d’acompliment, la part social o de benestar, així com la mediambiental. Aquesta anàlisi s’efectua des d’una perspectiva psicològica, tractant les persones treballadores individualment en cooperatives, empreses d’inserció o centres especials d’ocupació, entre d’altres. Per fer-ho, es va fer un mostreig amb 1.589 persones treballadores en entitats de l’economia social espanyola, representatives de la població espanyola per gènere, lloc de treball i nivell d’estudis.
“Amb aquest informe emmarquem la gestió de recursos humans dins del paradigma de la sostenibilitat, la Responsabilitat Social Corporativa (RSC) i els objectius de desenvolupament sostenible, fent especial èmfasi en la qüestió de gènere i la gestió de l’edat a les organitzacions de l’economia social. Aquest informe serveix per aconseguir la sostenibilitat en la gestió de persones, a qualsevol empresa”, destaca Esther Villajos, també professora del Departament de Psicologia Social de la Universitat de València.
L’estudi, finançat per la Conselleria d’Educació, Universitats i Ocupació de la Generalitat Valenciana i en què també han participat les universitats de Saragossa, Brasília, Mondragó i Internacional de València i les business schools ESIC i BSM-UPF, constata que les organitzacions de l’economia social són organitzacions diferents de les empreses privades o les entitats públiques. En elles, i respecte a les pràctiques sostenibles de recursos humans, “s’ha vist com, de mitjana, les persones perceben més pràctiques de suport que d’acompliment o verdes”, en tractar-se d’empreses “molt més horitzontals, democràtiques, i on els objectius econòmics no sempre són els que prevalen o adrecen l’organització”, segons l’estudi.
Pel que fa al benestar, les dones són les que han reportat els nivells més elevats de benestar eudaimònic. “Això és molt interessant ja que la literatura prèvia no trobava resultats conclusius pel que fa al gènere”. Pel que fa a l’exercici, també es constata que són les persones majors les que reporten nivells més alts d’exercici. Pel que fa a qüestions puntuals, les cooperatives de treball associat són aquelles que tenen més diferències respecte de la resta d’entitats de l’economia social o els centres especials d’ocupació és on les dones perceben un salari més competitiu, cosa que no passa a les altres entitats. També és destacable l’alt percentatge de gent que pot teletreballar en aquest tipus d’organitzacions, que va des del 28% (a la resta de cooperatives) al 46,2% (a les cooperatives de treball associat).
Metodologia
L’equip de recerca dirigit per Esther Villajos ha dut a terme un doble procés de recollida d’informació. Primer mitjançant una plataforma en línia amb un qüestionari prèviament dissenyat ad hoc. Posteriorment, es van posar en contacte amb diverses entitats de l’economia social perquè persones treballadores responguerenn el qüestionari. Després d’això, es va analitzar la mostra tenint en compte el gènere, edat, tipologia d’empresa, categoria professional o sector, entre d’altres.
