Aquest estudi empíric analitza com la freqüència d'interacció amb robots (FIR) influeix en el benestar eudaimònic dels empleats, concretament en el creixement personal a la feina. A partir de l'anàlisi d'una mostra de 299 treballadors del sector manufacturer, la investigació examina el paper mediador de l'autonomia al lloc de treball, l'engagement i l'esgotament emocional. Els resultats mostren que una major freqüència d'interacció amb robots s'associa positivament amb la autonomia en el lloc percebuda. Així mateix, l'autonomia fomenta un major engagement, cosa que alhora impulsa el creixement personal a la feina. A més, l'estudi revela que les actituds positives dels empleats envers els robots actuen com un factor moderador clau que reforça la relació positiva entre FIR i l'autonomia. En definitiva, aquests resultats demostren que la robotització pot enriquir les característiques de la feina i el benestar dels empleats quan s'integra adequadament amb actituds favorables per part dels treballadors.
Schweizer, T., González-Romá, V., Peiró, J. M., Jonczyk, N., & Barrera, L. (2026). Working with robots and eudaimonic well-being at work: A moderated mediation model via job autonomy, work engagement, and emotional exhaustion. Journal of Work and Organizational Psychology, 42, Article e260776. https://doi.org/10.5093/jwop2026a8