Las investigadoras y profesoras del departamento de Sociología y Antropología Social, Alicia Villar y Sandra Obiol han presentado ante la Comisión Negociadora del IV Plan de Igualdad, el diagnóstico que aborda el proceso de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, las condiciones de trabajo, el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, y la infrarrepresentación femenina en los órganos de gobierno, previo a la elaboración del nuevo Plan de Igualdad institucional.

El estudio lleva por título: INDICADORES NO ANDROCÉNTRICOS PARA UNA UNIVERSIDAD MÁS JUSTA. ANÁLISIS DE INDICADORES DEL PERSONAL UNIVERSITARIO PARA EL IV PLAN DE IGUALDAD DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA

Las investigadoras plantean un sistema de indicadores no androcéntricos que evidencia que la UV mantiene asimetrías y desequilibrios de género en todas las dimensiones analizadas. Se constata la “huella androcéntrica” junto con la tendencia social de un mayor equilibrio en las carreras académicas y en el acceso de las mujeres en las últimas décadas en la universidad, en el caso del PDI.

Para el PAS, se evidencia una mayor presencia de mujeres pero con desigualdades por razón de género. Las profesoras apuntan que la feminización del PAS es ya un indicio de desigualdad del mercado de trabajo fundamentado en el refugio en la función pública como trabajo más compatible con los cuidados y que algunas autoras definen como la anticipación de las mujeres para ese futuro de cuidados que vendrá.

Y es que a pesar del menor número de hombres, estos ocupan lugares laborales de mayor solidez. También se observa una sobrerrepresentación masculina en los lugares de dirección o de mayor responsabilidad (y mejor remuneración).

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