Les investigadores i professores del departament de Sociologia i Antropologia Social, Alicia Villar i Sandra Obiol han presentat davant la Comissió Negociadora del IV Pla d'Igualtat, el diagnòstic que aborda el procés de selecció i contractació, la classificació professional, la formació, la promoció professional, les condicions de treball, l'exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, i la infrarepresentació femenina en els òrgans de govern.

L'estudi porta per títol: INDICADORS NO ANDROCÈNTRICS PER A UNA UNIVERSITAT MÉS JUSTA. ANÀLISI D’INDICADORS DEL PERSONAL UNIVERSITARI PER AL IV PLA D’IGUALTAT DE LA UNIVERSITAT DE VALÈNCIA

Les investigadores plantegen un sistema d’indicadors no androcèntriques que evidencia que la UV manté asimetries i desequilibris de gènere en totes les dimensions analitzades. Es constata la “petjada androcèntrica” junt amb la tendència social d’un major equilibri en les carreres acadèmiques i en l’accés de les dones en les darreres dècades a la universitat, en el cas del PDI.

Per al PAS, s'evidencia una major presència de dones però amb desigualtats per raó de gènere. Les professores apunten que la feminització del PAS és ja un indici de desigualtat del mercat de treball fonamentat en el refugi en la funció pública com a feina més compatible amb treball de cures i que algunes autores defineixen com l’anticipació de les dones per a eixe futur de cures que vindrà.

I és que malgrat el menor nombre d’homes, aquests ocupen llocs laborals de major solidesa. També s’observa una sobrerepresentació masculina en els llocs de direcció o de major responsabilitat (i millor remuneració).

Accés a l'informe (disponible en breu)