En matèria de conciliació disposem de les següents normatives.
NORMATIVA ESTATAL
- Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19:
- mediante el que se prorroga el carácter preferente del trabajo a distancia y el derecho de adaptación del horario y reducción de la jornada (art. 5)
- Plan MECUIDA del Ministerio de Trabajo (art. 6)
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Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se apruebe el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
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Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.
- Derechos laborales y de Seguridad Social (Tabla-resumen elaborada por la Dirección General de la Mujer y por la Igualdad)
NORMATIVA AUTONÓMICA
NORMATIVA PROPIA
La UV ha puesto en marcha una serie de medidas específicas para apoyar el teletrabajo y favorecer la conciliación en tiempos de COVID-19, incorporando algunas consideraciones en las diversas instrucciones para adaptarse a la nueva coyuntura de trabajo a distancia:
- Instrucción de la Gerencia de la Universitat de València sobre las medidas preventivas a consecuencia de la situación generada por la transmisión de la COVID-19, publicada el 09/09/2020: IUV 17/2020.
- Se prevé la posibilidad de trabajar de manera no presencial para el personal de la UV cuando personas dependientes o menores que convivan tengan que realizar una cuarentena por posible contagio COVID.
- Instrucción de Gerencia sobre medidas en el ámbito del PAS y Personal de Apoyo a la Investigación en este periodo de desescalada, publicada el 02/06/2020, IUV11/2020:
- define las modalidades no presenciales de trabajo y de jornada laboral para la conciliación personal y familiar,
- limita el trabajo presencial,
- regula el procedimiento de situación de especial vulnerabilidad del personal y las situaciones especiales de conciliación,
- y establece las condiciones de atención al público y reuniones.
- Acuerdo sobre las condiciones de trabajo del PAS (2008-2011)
- I Pla d'Igualtat de la UV
- II Pla d'Igualtat de la UV
- III Pla d'Igualtat de la UV