GIUV2017-351
El grup d'investigació la constitució de la qual se sol·licita part d'una història de col·laboracions en una àrea d'interés comú com és l'estudi de les polítiques socials amb caràcter general i en particular aquells instruments de protecció social pública destinats a donar cobertura a situacions de necessitat que tenen com a punt central el treball o millor dit la seua absència i les conseqüències que aquest fet té sobre la vida de les persones, generant un espai d'exclusió del qual sense l'ajuda del suport públic és molt difícil eixir. En aquest sentit la majoria dels investigadors que integren aquest grup participen en aquest moment d'un I+D, MINECO del qual soc IP, amb el títol Els instruments de protecció social pública en la gestió del canvi laboral, DER2014-52549-C4-4-R (Pla Nacional I+D+I Reptes d'Investigació, Ministeri d'Economia i Competitivitat) Es tracta d'un projecte de la modalitat de Projectes coordinats, en el qual el projecte coordinador el desenvolupa la Universitat de Sevilla, sota les directrius del Professor Cruz Villalón, amb el títol; Reptes de la gestió del canvi en l'empresa des de la perspectiva laboral i social, DER2014-52549-C. Entre els objectius...El grup d'investigació la constitució de la qual se sol·licita part d'una història de col·laboracions en una àrea d'interés comú com és l'estudi de les polítiques socials amb caràcter general i en particular aquells instruments de protecció social pública destinats a donar cobertura a situacions de necessitat que tenen com a punt central el treball o millor dit la seua absència i les conseqüències que aquest fet té sobre la vida de les persones, generant un espai d'exclusió del qual sense l'ajuda del suport públic és molt difícil eixir. En aquest sentit la majoria dels investigadors que integren aquest grup participen en aquest moment d'un I+D, MINECO del qual soc IP, amb el títol Els instruments de protecció social pública en la gestió del canvi laboral, DER2014-52549-C4-4-R (Pla Nacional I+D+I Reptes d'Investigació, Ministeri d'Economia i Competitivitat) Es tracta d'un projecte de la modalitat de Projectes coordinats, en el qual el projecte coordinador el desenvolupa la Universitat de Sevilla, sota les directrius del Professor Cruz Villalón, amb el títol; Reptes de la gestió del canvi en l'empresa des de la perspectiva laboral i social, DER2014-52549-C. Entre els objectius d'aquest grup:
Analitzar des de la perspectiva internacional i local l'eficàcia de les polítiques d'ocupació per a garantir l'accés dels ciutadans a una ocupació de qualitat que garantisca una existència en condicions de dignitat allunyada de la pobresa i la capacitat d'aquestes polítiques per a rescatar a les persones que han sigut expulsades de l'ocupació i de la societat i que si situen en els col·lectius vulnerables, en situació o risc d'exclusió sociolaboral. En definitiva, es tracta d'identificar polítiques d'ocupació que generen mercats laborals inclusius.
Estudiar l'impacte que els canvis sociolaborals produïts en els últims anys han tingut en l'adequació en termes de cobertura i intensitat de les prestacions del sistema de protecció social i identificar les seues insuficiències com a manifestació addicional del reequilibri d'interessos derivat dels processos de canvi en la realitat empresarial. L'anàlisi comprén tant les prestacions per desocupació, de nivell contributiu i assistencial, rendes mínimes d'inclusió. com les mesures d'acció social i assistència social.
Estudiar les qüestions que es plantegen entorn de la sostenibilitat del sistema públic de protecció social i explorar les possibilitats d'aconseguir el reequilibri del mateix mitjançant la generació d'ocupacions de qualitat en empreses productives i competitives.
Analitzar la concepció estructural del canvi laboral en l'empresa, equilibrat en la consideració dels diversos interessos presents en ella, dissenyat des de la inicial consideració de l'ordenament espanyol però concebut en el context de les polítiques europees, des de premisses comparades i eventualment des d'altres ordenaments europeus.
Avaluar el paper del FOGASA en les situacions d'extrema necessitat de les empreses (insolvència i concurs) i valorar les possibilitats d'utilitzar les fórmules de protecció del crèdit salarial per a finançar les indemnitzacions extintives de contractes, així com la seua reutilització en la consecució d'itineraris de formació i ocupació o l'accés a la jubilació parcial.
Analitzar el sistema de formació professional per a l'ocupació, assenyalant les seues mancances i deficiències, i formular propostes de millora perquè s'adeqüe a les exigències del món empresarial i, al mateix temps, contribuïsca a l'increment de l'ocupabilitat dels treballadors.
Examinar el paper dels serveis públics d'ocupació com a agents de la intermediació laboral i explorar mesures que contribuïsquen a la seua modernització i millora i, en definitiva, a l'increment de la seua eficàcia i eficiència en la col·locació de persones desocupades. Avaluar l'eficàcia dels incentius econòmics en la creació i el manteniment de l'ocupació, en particular referits als vulnerables.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Analizar politicas de empleo, proteccion social (contributivo, asistencial, rentas minimas, accion social), con referencia especial a los vulnerables
- Polítiques d'ocupació.Eficàcia de les polítiques d'ocupació per a garantir l'accés dels ciutadans a una ocupació de qualitat que garantisca una existència en condicions de dignitat allunyada de la pobresa i la capacitat d'aquestes polítiques per a rescatar les persones que han sigut expulsades de l'ocupació i de la societat.
- Instruments de Protecció Social.Adequació en termes de cobertura i intensitat de les prestacions del sistema de protecció social i identificar les seues insuficiències (prestacions per desocupació, de nivell contributiu i assistencial, rendes mínimes d'inclusió com les mesures d'acció social i assistència social).
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| MARIA BELEN CARDONA RUBERT | Director-a | Universitat de València | Catedràtica/Catedràtic d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| VANESA CORDERO GORDILLO | Membre | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| FERNANDO LUIS FITA ORTEGA | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| OLGA LENZI | Col·laborador-a | Universitat de València | Ajudant Doctor/a |
| OLGA LENZI | Col·laborador-a | Universitat de València - Estudi General | estudiant-a de doctorat UVEG |
| AMPARO MERINO SEGOVIA | Col·laborador-a | Universidad de Castilla la Mancha | professor-a titular d'universitat |
| BORJA SUAREZ CORUJO | Col·laborador-a | Universidad Autónoma de Madrid | professor-a titular d'universitat |
- Actividades jurídicas.
- Actividades de investigación.
- Institut de Drets Humans (IUDHUV)
- Políticas de empleo, políticas inclusivas, exclusión sociolaboral, vulnerables, pobreza, desempleo
- prestacions per desocupació, contributiu, assistencial, rendes mínimes d'inclusió, seguretat social, acció social, assistència social
