GIUV2024-622
La desigualtat de gènere és un fenomen persistent que no disminueix de manera espontània amb el pas del temps, i per això cal desenvolupar polítiques d'igualtat. Ara bé, per fer-ho cal disposar de coneixement rellevant i adequat. El concepte d'igualtat ha estat, en general, un principi clau per al feminisme modern i per al pensament jurídic. Inicialment basat en una noció d'igualtat formal i abstracta, ha evolucionat cap a una concepció d'igualtat substantiva, atesa la necessitat de reconèixer les diferències reals entre dones i homes.
El repte actual consisteix a institucionalitzar un concepte d'igualtat que incloga els interessos de les persones més vulnerables. Això implica renunciar a conceptes generals i abstractes com ara el d'¿igualtat d'oportunitats¿ i descriure (avaluar) aspectes concrets de l'experiència social abordats per cada normativa, tenint en compte els contextos específics i les asimetries de tot ordre que es produeixen entre dones i homes, en tota la seua diversitat.
Des de fa alguns anys, s'han introduït metodologies d'avaluació de l'impacte de gènere en el procés d'elaboració de normes vinculades a l'execució de polítiques públiques i, més recentment, també en...La desigualtat de gènere és un fenomen persistent que no disminueix de manera espontània amb el pas del temps, i per això cal desenvolupar polítiques d'igualtat. Ara bé, per fer-ho cal disposar de coneixement rellevant i adequat. El concepte d'igualtat ha estat, en general, un principi clau per al feminisme modern i per al pensament jurídic. Inicialment basat en una noció d'igualtat formal i abstracta, ha evolucionat cap a una concepció d'igualtat substantiva, atesa la necessitat de reconèixer les diferències reals entre dones i homes.
El repte actual consisteix a institucionalitzar un concepte d'igualtat que incloga els interessos de les persones més vulnerables. Això implica renunciar a conceptes generals i abstractes com ara el d'¿igualtat d'oportunitats¿ i descriure (avaluar) aspectes concrets de l'experiència social abordats per cada normativa, tenint en compte els contextos específics i les asimetries de tot ordre que es produeixen entre dones i homes, en tota la seua diversitat.
Des de fa alguns anys, s'han introduït metodologies d'avaluació de l'impacte de gènere en el procés d'elaboració de normes vinculades a l'execució de polítiques públiques i, més recentment, també en l'àmbit universitari. Com a resultat, s'han identificat diverses desigualtats i s'han promogut clàusules d'acció positiva en diferents normes per tal de compensar o, almenys, pal·liar aquestes desigualtats.
El grup d'investigació porta temps treballant en l'estudi de les diferents formes de discriminació a les organitzacions, especialment les bretxes de gènere, i també en qüestions com l'assetjament sexual i per raó de gènere en l'àmbit laboral. Al mateix temps, duu a terme transferència de coneixement mitjançant cursos de formació per a personal funcionari de diverses administracions públiques i de la Universitat de València, en els àmbits de la docència, la recerca i la gestió.
Les accions per reduir les bretxes de gènere han cobrat un impuls renovat i el seu estudi s'ha convertit en una qüestió socialment rellevant. La legislació recent, en particular el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'igualtat retributiva entre dones i homes, i, específicament per a les universitats, la Llei orgànica 2/2023, de 22 de març, del Sistema Universitari (LOSU), estableixen l'obligació d'elaborar informes d'impacte de gènere en els pressupostos, incloent-hi l'anàlisi del capítol 1 de despeses de personal i la mesura de la bretxa salarial de gènere (BSG).
Al seu torn, el Reial decret 902/2020 obliga les empreses i organitzacions a aplicar el principi de transparència retributiva, establint el deure de disposar d'un registre retributiu accessible. En aquest context, s'han multiplicat els estudis, i és fonamental establir bases metodològiques sòlides per al càlcul de la BSG, que permeten també exercir comparatives entre universitats i organitzacions diverses.
Aquests són només alguns exemples que mostren els avenços en la incorporació de la perspectiva de gènere com a eix transversal de la política d'igualtat, una línia sobre la qual aquest grup d'investigació pot continuar treballant. Cal destacar també les iniciatives d'ampliació de les estadístiques desagregades per sexe, ja que sense dades no hi ha problema, i, per tant, tampoc possibilitat d'afrontar-lo.
El grup de recerca és interdisciplinari, amb membres de sociologia, ciència política, dret i treball social, cosa que permet una mirada més completa dels fenòmens estudiats. A més dels temes ja esmentats, les persones integrants també treballen altres àmbits com la violència de gènere, les masculinitats i la conciliació de la vida laboral i familiar.
[Llegir més][Ocultar]
[Llegir més][Ocultar]
- Producir conocimientos sobre brechas de genero, acciones positivas y, en general, politicas de igualdad
- Transferir conocimientos, mediante formacion, en diversas administraciones publicas
- Estudis de gènere i polítiques d'igualtat.Conceptualitzar els principals elements constituents de les polítiques d'igualtat i realitzar propostes metodològiques per al mesurament de les desigualtats, al mateix temps que proposar alternatives per a millorar els estàndards d'igualtat.
| Nom | Caràcter de la participació | Entitat | Descripció |
|---|---|---|---|
| MARCELA ISABEL JABBAZ CHURBA | Director-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| Equip d'investigació | |||
| TRINIDAD GREGORI MONZO | Membre | Universitat de València | Titular d'Escola Universitària |
| GONZALO PARDO BENEYTO | Membre | Universitat de València | Ajudant Doctora/Doctor |
| BEATRIZ BELANDO GARIN | Col·laborador-a | Universitat de València | Catedràtic/a d'Universitat |
| MARIA SONIA RODRIGUEZ DE LLAMAS | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| GABRIELA MORIANA MATEO | Col·laborador-a | Universitat de València | Prof. Permanent Laboral Ppl |
| SUSANA MARIN TRAURA | Col·laborador-a | Universitat de València | Associada/associat d'Universitat |
| MONICA GIL JUNQUERO | Col·laborador-a | Universitat de València | Ajudant Doctor/a |
| NINA MARIA NAVAJAS PERTEGAS | Col·laborador-a | Universitat de València | Ajudant Doctora/Doctor |
| JUAN ANTONIO RODRIGUEZ DEL PINO | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| MARIA ANGELES ABELLAN LOPEZ | Col·laborador-a | Universitat de València | Titular d'Universitat |
| CARMEN CORONA SOBRINO | Col·laborador-a | Universitat de València | Ajudant Doctor/a |
- Educación universitaria.
- Institut Universitari d'Estudis de les Dones (IUED)
