[Biografia, versió en valencià]

[Biografia, versió en valencià]

Pilar González-Navarro és Doctora en Psicologia cum laude (Univ. València, 1994). Ella és professora en el Departament de Psicologia Social de Treball i de les Organitzacions de la Universitat de València. Impartix docència en l'àrea de Psicologia Social i Psicologia del Treball i de les Organitzacions, en la Càtedra d'Empresa Familiar de la Facultat d'Economia de la Universitat de València, i en el Màster de Treball, Psicologia Organitzacional i del Personal del Màster Erasmus Mundus. És membre de la Unitat d'Investigació en Psicologia del Treball i de l'Organització de la Universitat de València. Membre de l'IDOCAL (Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenrotllament Organitzacional i Qualitat del Treball). La Professora González-Navarro ha publicat nombrosos estudis d'investigació en la disciplina en llibres i revistes científiques internacionals com: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Molts investigadors en l'àrea WOP de tot el món citen les seues publicacions. Ha participat com a investigadora en 10 projectes d'investigació finançats per diferents organismes oficials, alguns d'ells concedits a grups d'excel·lència investigadora. Ha rebut avaluacions positives de l'activitat investigadora en els períodes 1998-2006, 2007-2012 i 2013-2018, i 5 avaluacions positives de l'activitat docentCoordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos organitzatius i laborals (emocions en el treball i conflictes laborals) en els comportaments i reaccions dels empleats (satisfacció, qualitat de vida).

​Web CV: ​https://webgrec.uv.es/webpages/personal/ang/M0566.html

Ana Hernández és professora titular de Psicometria en la Universitat de València. Té una doble afiliació amb el departament de Metodologia de les Ciències del Comportament i l'IDOCAL (Institut Universitari d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida laboral).

En metodologia, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb la validesa dels instruments de mesura, en general, i amb el funcionament de les escales i el funcionament diferencial dels ítems, en particular. Ha publicat sobre aquestes qüestions en revistes com  Multivariate Behavioral Research, Journal of Applied Psychology, Structural Equation Modeling i Psicothema, entre altres. És membre de la Comissió de Tests del Col·legi Oficial de Psicòlegs, i hi ha representat al esmenat col·legi en la comissió europea per a l'Acreditació d'Usuaris de tests de l'EFPA (European Federation of Pyshological Associations). Actualment és secretària de l'AEMCCO i membre de la junta directiva de l'EAM (European Association of Methodology)

Pel que es refereix a la psicologia del treball i les organitzacions, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb el clima dels equips de treball, el lideratge i l'infraocupació. Recentment ha publicat sobre aquests temes en revistes com Journal of Applied Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, i el llibre Underemployment: Psychological, Economic, and Social Challenges, entre altres.

[Biografia, versió en valencià]

Vicente Martínez-Tur és Catedràtic d'Universitat de Psicologia de les Organitzacions a la Universitat de València. És membre de IDOCAL (Institut d'Investigació de Psicologia dels RRHH, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de la Vida Laboral). Ha publicat nombrosos estudis d'investigació en llibres i revistes científiques internacionals. Coordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos de l'organització i el treball (justícia, clima, treball emocional) en les reaccions externes dels clients (satisfacció, qualitat de vida). El professor Martínez-Tur també està interessat en la investigació de relacions intergrupals. Un dels seus principals contextos d'investigació és el sector de serveis per a persones amb discapacitat intel·lectual i els processos i intervencions per a millorar la qualitat de vida dels usuaris del servei.

[Biografia, versió en valencià]

Virginia Orengo Castellá és profesora títular de Psicologia del Treball i de les Organitzacions a la Universitat de València i membre del institut IDOCAL (Institut  d'Investigació en Psicologia dels RRHH, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral). Ella ha publicat nombrosos estudis d'investigació en libres i resvistes internacionals de reconegut prestigi com Computers in Human Behavior, Group Decision and Negotiation, Behavior and Information Technology, Journal of Applied Social Psychology, etc. Ella treballa en alguns projectes d'investigació des dels que s'examina la incidència que la tecnologia pot tindre en el desenvolupament de processos de grup i els seus resultats (p.e. execusió, confiança, gestió del conflicte, potència, coordinació, aprenentatge) i les característiques de la col·laboració virtual (equips virtuals, comunitats virtuals).

[Biografia, versió en valencià]

[José Ramos, llicenciat (1988) i doctor en Psicologia (1993) per la Universitat de València, és catedràtic de Psicologia del Treball i les Organitzacions en esta Universitat. En l'actualitat, ocupa el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social. Va desenvolupar el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social (2015-20219, de Degà de la Facultat de Psicologia (2006-2012) i previament el de Vicedegà d'Ordenació Acadèmica (1999-2006). Coordina la Comisió Nacional per a la Concesió del Certificat Europeu de Psicologia (EuroPsy), que concedeix el Col·legi Oficial de Psicologia en nom de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina a la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartit amb les universitats de Maastricht (NL) i Leuphana a Lüneburg (G). És professor del Master Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans, del Master en Direcció i Gestió dels Recursos Humans, així com del Programa de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans. És investigador de l'IDOCAL (Institut Universitari de Desenvolupament Organitzacional, Psicologia dels Recursos Humans i Qualitt de Vida Laboral, UV), i del IVIE (Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques). La seua investigació està centrada en temàtiques com l'anàlisi del treball directiu i el lideratge, les barreres en l'accés de les dones a llocs directius, l'estrès i els riscos psicosocials en el treball, la qualitat de servei i la satisfacció dels usuaris, el contracte psicològic dels treballadors amb les seues empreses, així com els procesos d'inserció laboral i la sobrequalificació.]

[Biografia, versió en valencià]

[Biografia, versió en valencià]

[Biografia, versió en valencià]

Núria Tordera Santamatilde és doctora en psicologia i professora titular al departament de psicologia social de la Universitat de València. Imparteix docència tant en nivells de grau com de postgrau, principalment en psicologia organitzacional. Actualment codirigeix ​​el Màster erasmus mundus en psicologia del treball, de les organitzacions i els recursos humans (WOP-P). També participa en altres programes de postgrau com ara el International joint  master of reserach in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències sociales i el programa de doctorat en psicologia dels recursos humans. La seva tasca investigadora la desenvolupa en el marc de l'Institut universitari de recerca en psicologia dels recursos humans, del desenvolupament organitzacional i de la qualitat de vida laboral (IDOCAL). En aquest institut participa en diversos projectes d'investigació i ocasionalment col·labora amb altres centres. Ha publicat en diverses revistes científiques espanyoles i internacionals (per exemple, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Les seves àrees d'interès es troben principalment en: l'anàlisi del clima i el lideratge organitzacional, la qualitat del servei, l'estudi del benestar i la qualitat de la vida laboral i la relació entre edat i treball.

PDI - Ajudant dr.

Es va llicenciar en Administració i Direcció d'Empreses, on va realitzar després, amb premi extraordinari, el màster en Economia Social. En 2019 va defensar la seua tesi doctoral titulada "The relationship between human resource practices and sustainable well-being at work. The analysis of its mediators and moderators" amb una qualificació de Cum Laude i menció internacional, dintre del programa de doctorat en Psicologia dels Recursos Humans (IDOCAL). Doctorat que ha pogut realitzar gràcies a una beca FPI del Ministeri d'Economia i Competitivitat. 

Ha sigut docent en varies universitats valencianes, així com també docent a l'Università del Salento gràcies a una beca Eramsus+. Ha realitzat varies estades de recerca tant nacionals com internacionals. Ha participat en diversos projectes de recerca finançats tant nacional com internacionalment, y com a investigadora principal i com a equip d'investigació. 

Rosario Zurriaga Llorens és doctora en Psicologia i premi extraordinari de doctorat per la Universitat de València. Actualment és Professora Titular del Departament Psicologia Social de la Universitat de València. És membre del IDOCAL (Institut Universitari d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament organitzacional i de la Qualitat de Vida Laboral).
La seua activitat docent s'ha desenvolupat en la Universitat de València, fonamentalment en la Facultat de Psicologia i en la Facultat de Fisioteràpia (antiga Escola Universitària de Fisioteràpia). Ha sigut professora en el Màster Universitari Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, de les Organitzacions i dels Recursos Humans i és professora en el Màster en Direcció i Gestió de Recursos Humans.
Ha participat en diversos projectes d'investigació sobre lideratge, clima laboral, treball emocional, qualitat del servei i benestar psicològic, alguns d'ells concedits a grups d'investigació d'excel·lència com CONSOLIDER o PROMETEO. La seua investigació actual se centra en les emocions en el treball.
És autora de diverses publicacions sobre psicologia de la salut i psicologia de les organitzacions, publicades en revistes d'elevat factor d'impacte. Com a resultat de les investigacions realitzades ha presentat  treballs a congressos científics tant nacionals com internacionals. També és autora o coautora de articles de revistes científiques nacionals i internacionals. He publicat capítols de llibre científics, ha dirigit dues monografies i és coautora de 3 llibres complets.
Fora de la universitat, ha impartit nombrosos cursos sobre habilitats socials i directives, en organismes públics i/o privats, tals com l'Escola Andalusa de Salut Pública, l'Institut Nacional d'Administració Pública i en entitats bancàries formant a directius.
Ha rebut 4 avaluacions positives de l'activitat investigadora  i 7 avaluacions positives de l'activitat docent.
Ha sigut directora del Departament de Psicologia Social de la Universitat de València des de desembre de 2003 fins a gener de 2009.