[Biografia, versió en valencià]

Yolanda Estreder, Doctora en psicologia del treball i de les organitzacions. Professora Titular al Departament de Psicologia Social de la Universitat de València i personal investigador de IDOCAL (Institut Universitari d’Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacionali de la Qualitat de Vida Laboral). Activitat docent en grau i postgrau. Les àrees d’investigació es centren en psicologia, lingüística i tecnologia.

Marien Gadea Domenech és Doctora en Psicologia per la Universitat de València (2002) i treballa com a professora titular adscrita al Departament de Psicobiologia i a l'institut d'investigació IDOCAL. El seu camp d'especialització i coneixement, en sentit ampli, són les relaciones cervell-conducta, la qual cosa li proporciona una sòlida formació en l'estudi i investigació d'aquells aspectes del sistema nerviós central (SNC) que tenen major rellevància funcional. D'aquesta manera, la seua experiència investigadora se centra en les correlacions de neuroimatgeria, neurofisiològiques i neurohormonals del comportament humà, tant cognitiu com emocional, i també en la neurobiologia de les malalties que afecten el SNC. Dins de la seua experiència clínica i investigadora, ha treballat amb trastorns neurològics (malaltia d'Alzheimer, esclerosi múltiple) i psiquiàtrics (esquizofrènia, autisme). Està afiliada al grup CB/07/09/0006 del CIBERSAM-Salut Mental i és R2 en l'Institut d'Investigació Clínica INCLIVA. Altres àrees en les quals també ha treballat inclouen la neurociència social i de les emocions, l'estrés i la drogoaddicció, sempre juntament amb els seus correlats neurals. En termes de qualitat de la investigació, ha obtingut el màxim nombre possible de complements de productivitat ("sexennis") de la CNEAI (Comissió Nacional Avaluadora de l'Activitat Investigadora) espanyola, segons la seua trajectòria professional. Així mateix, ha participat en diferents projectes de R+D+I obtinguts en convocatòries competitives nacionals i autonòmiques. En 2013 va rebre el premi “Pro Prize Academy: Grup exemplar en ciència i vida acadèmica”, com a membre del grup d'investigació liderat pel Dr. Luís Martí Bonmatí, que anualment atorga el “European Magnetic Resonance Forum”, en reconeixement als esforços, contribucions i assoliments científics de grups d'investigació en neuroimatgeria. En l'actualitat, codirigeix el projecte “Desenvolupament d'un programari d'anàlisi d'imatge de RM cerebral multimodal d'ultra-alta resolució per a la seua aplicació a entorns clínics”, finançat pel Ministeri de Ciència i Innovació i l'Agència Estatal d'Investigació (PID2023-152127OB-I00,) en col·laboració amb el Dr. José Manjón, de la Universitat Politècnica de València. Quant a la seua capacitat formativa, és una professora experimentada en estudis de tercer cicle i, dins d'eixe marc, ha dirigit 4 tesis doctorals en solitari i altres 3 en codirecció. A més, és membre de la comissió acadèmica del programa de doctorat “Investigació en Psicologia”.

Pilar González-Navarro és Doctora en Psicologia cum laude (Univ. València, 1994). Ella és professora en el Departament de Psicologia Social de Treball i de les Organitzacions de la Universitat de València. Impartix docència en l'àrea de Psicologia Social i Psicologia del Treball i de les Organitzacions, en la Càtedra d'Empresa Familiar de la Facultat d'Economia de la Universitat de València, i en el Màster de Treball, Psicologia Organitzacional i del Personal del Màster Erasmus Mundus. És membre de la Unitat d'Investigació en Psicologia del Treball i de l'Organització de la Universitat de València. Membre de l'IDOCAL (Institut d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenrotllament Organitzacional i Qualitat del Treball). La Professora González-Navarro ha publicat nombrosos estudis d'investigació en la disciplina en llibres i revistes científiques internacionals com: British Journal of Health Psychology, Psychology & Health, International Journal of Conflict Management, Scandinavian Journal of Psychology, etc. Molts investigadors en l'àrea WOP de tot el món citen les seues publicacions. Ha participat com a investigadora en 10 projectes d'investigació finançats per diferents organismes oficials, alguns d'ells concedits a grups d'excel·lència investigadora. Ha rebut avaluacions positives de l'activitat investigadora en els períodes 1998-2006, 2007-2012 i 2013-2018, i 5 avaluacions positives de l'activitat docentCoordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos organitzatius i laborals (emocions en el treball i conflictes laborals) en els comportaments i reaccions dels empleats (satisfacció, qualitat de vida).

​Web CV: ​https://webgrec.uv.es/webpages/personal/ang/M0566.html

Ana Hernández és catedràtica de Psicometria en la Universitat de València. Té una doble afiliació amb el departament de Metodologia de les Ciències del Comportament i l'IDOCAL (Institut Universitari d'Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, del Desenvolupament Organitzacional i de la Qualitat de Vida laboral).

En metodologia, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb la validesa dels instruments de mesura, en general, i amb el funcionament de les escales i el funcionament diferencial dels ítems, i les respostes inatentes i descuidades, en particular. Ha publicat sobre aquestes qüestions en revistes com  Multivariate Behavioral Research, Journal of Applied Psychology, Structural Equation Modeling i Psicothema, entre altres. És coordinadora de la Comissió de Tests del Col·legi Oficial de Psicòlegs, i hi ha representat al esmenat col·legi en la comissió europea per a l'Acreditació d'Usuaris de tests i en la comissió d'avaluació de l'EFPA (European Federation of Pyshological Associations). Actualment és vice-presidenta de l'AEMCCO (Associació Espanuola de Metodologia de les Ciències del Comportament) i membre de la junta directiva de l'EAM (European Association of Methodology)

Pel que es refereix a la psicologia del treball i les organitzacions, els seus principals interessos d'investigació es relacionen amb el clima dels equips de treball, el lideratge i l'infraocupació. Recentment ha publicat sobre aquests temes en revistes com Journal of Applied Psychology, European Journal of Work and Organizational Psychology, i el llibre Underemployment: Psychological, Economic, and Social Challenges, entre altres.

Laura Lorente és llicenciada en Psicologia (2003) i doctora en Psicologia (2009). Actualment és professora titular al Departament de Psicologia Social de la Universitat de València, on imparteix docència en diversos graus i màsters en assignatures relacionades amb la Psicologia del Treball i de les Organitzacions. Des de 2024, coordina el grup consolidat d’Innovació Educativa “Digitalització i internacionalització de la docència en WOP-P” i, a més, és coordinadora del tercer curs del Grau en Psicologia. És membre de l’Institut Universitari d’Investigació en Psicologia dels Recursos Humans, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de Vida Laboral (www.uv.es/IDOCAL), on desenvolupa la seua activitat investigadora. La missió principal d’aquest institut és fomentar la investigació acadèmica per a millorar la qualitat de vida dels empleats i de les organitzacions. Ha participat en diversos projectes competitius de recerca, tant nacionals com internacionals, centrats principalment en el benestar i la salut ocupacional, i compta amb nombroses publicacions en revistes científiques d’impacte, com ara International Journal of Psychology, Journal of Happiness Studies, Social Indicators Research o Journal of Managerial Psychology, entre altres.

Vicente Martínez-Tur és Catedràtic d'Universitat de Psicologia de les Organitzacions a la Universitat de València. És membre de IDOCAL (Institut d'Investigació de Psicologia dels RRHH, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de la Vida Laboral). Ha publicat nombrosos estudis d'investigació en llibres i revistes científiques internacionals. Coordina diversos projectes d'investigació sobre l'impacte dels processos de l'organització i el treball (justícia, clima, treball emocional) en les reaccions externes dels clients (satisfacció, qualitat de vida). El professor Martínez-Tur també està interessat en la investigació de relacions intergrupals. Un dels seus principals contextos d'investigació és el sector de serveis per a persones amb discapacitat intel·lectual i els processos i intervencions per a millorar la qualitat de vida dels usuaris del servei.

Dra. Carolina Moliner és professora Titular en el Departament de Psicologia Social de la Universitat de València, Espanya. És investigadora en l'Institut d'Investigació IDOCAL i desenrotlla la seua activitat docent en l'àrea de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humanso. Els seus principals intereses incluyen la justícia i la confiança en l'organització, així com la qualitat del servici, el benestar i les emocions en el treball.

[José Ramos, llicenciat (1988) i doctor en Psicologia (1993) per la Universitat de València, és catedràtic de Psicologia del Treball i les Organitzacions en esta Universitat. Va desenvolupar el càrrec de Director del Departament de Psicologia Social (2015-2021), de Degà de la Facultat de Psicologia (2006-2012) i previament el de Vicedegà d'Ordenació Acadèmica (1999-2006). Coordina la Comisió Nacional per a la Concesió del Certificat Europeu de Psicologia (EuroPsy), que concedeix el Col·legi Oficial de Psicologia en nom de la European Federation of Psychologists' Associations (EFPA). Coordina a la Universitat de València el International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology, impartit amb les universitats de Maastricht (NL) i Leuphana a Lüneburg (G). És professor del Master Erasmus Mundus en Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans, del Master en Direcció i Gestió dels Recursos Humans, així com del Programa de Doctorat en Psicologia dels Recursos Humans. És investigador de l'IDOCAL (Institut Universitari de Desenvolupament Organitzacional, Psicologia dels Recursos Humans i Qualitt de Vida Laboral, UV), i de l'IVIE (Institut Valencià d'Investigacions Econòmiques). Actualment, és membre de la Junta Directiva de la SCEPS (Societat Científica Espanyola de Psicologia Social). La seua investigació està centrada en temàtiques com l'anàlisi del treball directiu i el lideratge, les barreres en l'accés de les dones a llocs directius, l'estrès i els riscos psicosocials en el treball, la qualitat de servei i la satisfacció dels usuaris, el contracte psicològic dels treballadors amb les seues empreses, així com els procesos d'inserció laboral i la sobrequalificació.]

[Biografia, versió en valencià]

La professora Aida Soriano (Llicenciada en Psicologia -2013- i Doctora en Psicologia de Recursos Humans -2019- per la Universitat de València) és professora del Departament de Psicologia Social de la Universitat de València. La seva activitat investigadora es duu a terme en el marc d'IDOCAL (https://www.uv.es/idocal), l'Institut de Recerca en Psicologia de Recursos Humans, Desenvolupament Organitzacional i Qualitat de Vida Laboral. Ha publicat diversos articles en revistes internacionals d'alt impacte com ara Applied Psychology: An International Review, Journal of Work and Organizational Psychology o Environment & Behavior. Imparteix classes de grau i postgrau, principalment en psicologia social. Les seves àrees d'interès se centren principalment en l'estudi del benestar hedònic i eudaimònic dels treballadors i la seva relació amb el seu rendiment.

Doctora en Psicologia per la Universitat de València, Màster Universitari en Direcció i Gestió de Recursos Humans per la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) i Pilot Privat d'Avió per l'Agència Estatal de Seguretat Aèria (AESA). 
Durant 6 anys vaig ocupar el lloc de Chief Ground Instructor (CGI) en AIRMED, International Flight School, i durant 3 anys vaig treballar com a Consultora Sènior en Bo Growth, consultoria de RH. Directora de la Base de València de Panamedia, International Flight School, durant 7 anys, des de novembre 2015, i membre de l'Associació Espanyola de Psicologia de l'Aviació (AEPA) des de juliol 2006 sent Secretària durant 3 anys (2009-12) i ara de nou des de juny 2024.
Com a Professora Permanent Laboral en el Dpto. de Psicologia Social de la Universitat de València impartisc actualment en anglés les assignatures Psicologia Social del Treball en el Grau en Psicologia i Psicologia de la Salut i de la Qualitat de Vida Laboral en el Màster Erasmus Mundus de Psicologia del Treball, les Organitzacions i els Recursos Humans (Màster WOP-P), co-coordinant i tutoritzant les seues pràctiques i TFMs, i dirigint Treballs Final de Grau (TFG) en el Grau de Psicologia i en el Grau de Relacions Laborals i Recursos Humans. Des d'abril 2025 soc Coordinadora Adjunta de Mobilitat del programa ERASMUS+ del Grau en Psicologia en la Universitat de València.
Vaig realitzar una estada d'investigació en la Universitat de Maryland (els EUA) en 1998 i he rebut diferents reconeixements per treballs d'investigació, entre ells: 2004 William A. Owens Scholarly Achievement Award de la Society for Industrial and Organizational Psychology SIOP) i 2012 Gordon Allport Intergroup Relations Prize de la Society for the Psychological Study of Social Issues (SPSSI).

Núria Tordera Santamatilde és doctora en psicologia i professora titular al departament de psicologia social de la Universitat de València. Imparteix docència tant en nivells de grau com de postgrau, principalment en psicologia organitzacional. Actualment codirigeix ​​el Màster erasmus mundus en psicologia del treball, de les organitzacions i els recursos humans (WOP-P). També participa en altres programes de postgrau com ara el International joint  master of reserach in work and organizational psychology (IJRWOP), el Master en Direcció i Gestió de Recursos Humans de la Facultat de Ciències sociales i el programa de doctorat en psicologia dels recursos humans. La seva tasca investigadora la desenvolupa en el marc de l'Institut universitari de recerca en psicologia dels recursos humans, del desenvolupament organitzacional i de la qualitat de vida laboral (IDOCAL). En aquest institut participa en diversos projectes d'investigació i ocasionalment col·labora amb altres centres. Ha publicat en diverses revistes científiques espanyoles i internacionals (per exemple, Journal of Applied Psychology, Psychology and Health, European Journal of Work and Organizational Psychology, European Psychologist, Journal of Health and Social Behavior). Les seves àrees d'interès es troben principalment en: l'anàlisi del clima i el lideratge organitzacional, la qualitat del servei, l'estudi del benestar i la qualitat de la vida laboral i la relació entre edat i treball.

Víctor Valls Royo (llicenciat en Psicologia -2007- i Doctor en Psicologia dels RRHH – 2015- per la Universitat de València), es Ajudant doctor al IDOCAL. En la actualitat la seua principal àrea d’investigació es l’estudi de la dinàmica del benestar subjectiu. Altra àrea de investigació on treballa es relaciona amb l’estudi dels antecedents i conseqüents de la sobre-qualificació dels egressats universitaris. També continua investigant en la línia d’investigació que inicià amb la seua tesi doctoral, que te per objectiu estudiar el rendiment dels equips de treball, en concret, l’influència que la composició dels equips de treball té sobre el seu rendiment. Ha publicat les seues investigacions a revistes internacionals, com ara Journal of Occupational and Organizational Psychology o Journal of Vocational Behaviour, entre altres.

[Biografia, versió en valencià]