Referència APA: Davcheva, M., González-Romá, V., Le Blanc, P., Hernández, A., & Tomás, I. (2025). L'ocupabilitat com a antecedent del benestar eudaimònic en el treball: El paper mediador del significat del treball. Journal of Vocational Behavior, 162, 104170. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2025.104170
Aquest estudi investiga com les dimensions de l'ocupabilitat influeixen en el benestar eudaimònic en el treball (EWW), crucial per al rendiment i la salut. Examina la identitat de carrera, adaptabilitat personal, capital social i capital humà en relació amb el creixement personal en el treball i el propòsit en la carrera. El significat del treball es va plantejar com a mediador, basant-se en un enfocament centrat en el treballador. Utilitzant un disseny longitudinal amb 263 empleats, l'anàlisi va revelar troballes clau. La identitat de carrera va mostrar una relació positiva i directa amb ambdues dimensions de l'EWW. Per contra, el capital social i el capital humà es van relacionar positiva i indirectament amb l'EWW, mediats pel significat del treball. És important destacar que l'adaptabilitat personal no va mostrar cap relació directa ni indirecta amb el benestar eudaimònic. La investigació avança la teoria en aclarir com i per què l'ocupabilitat, específicament la identitat de carrera, el capital social i humà, fomenta l'EWW.
Enllaç de l'Article: https://doi.org/10.1016/j.jvb.2025.104170